Essentials of Crisis Counseling and Intervention pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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☆☆☆☆☆

出版者:

作者:Wiger, Donald E./ Harowski, Kathy J.

出品人:

页数:240

译者:

出版时间:2003-7

价格:282.00元

装帧:

isbn号码:9780471417552

丛书系列:

图书标签:

危机干预
危机咨询
心理健康
心理咨询
心理学
紧急情况
创伤
应对机制
支持
干预技巧

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具体描述

A practical guide to effective crisis counseling and intervention Essentials of Crisis Counseling and Intervention offers practical, field-tested methods for dealing with traumatic and life-changing events. This helpful manual presents useful strategies for crisis prevention, functioning effectively during a crisis, caring treatment approaches, and aftercare--and describes how to assess the extent to which a crisis has impacted an individual. Important legal aspects of crisis counseling are also highlighted--such as risk, suicidality, and documentation--as well as helpful details on how to prevent potential malpractice issues related to crisis intervention. Essentials of Crisis Counseling and Intervention gives clear explanations of proven practice techniques and examples of effective interventions. It provides an accessible and practical guide to navigating through the complexities of any type of crisis situation, including natural disasters, community violence, and personal tragedy. Unique coverage is presented on such topics as group intervention, incorporating spirituality into treatment, community resources, coordinating efforts of crisis-response personnel, and the roles of various crisis workers, including instructions for how to prepare intellectually and emotionally for crisis situations. As part of the Essentials of Mental Health Practice series, this book provides the information mental health professionals need to practice knowledgeably, efficiently, and ethically in today's behavioral health care environment. Each concise chapter features numerous callout boxes highlighting key concepts, bulleted points, and extensive illustrative material, as well as "Test Yourself" questions that help you gauge and reinforce your grasp of the information covered.

好的，这是一份关于一本假想的图书的详细简介，书名未提及，内容聚焦于人力资源管理领域，特别是组织行为学和领导力发展。 --- 书名：组织效能的基石：当代领导力、变革管理与团队动力学作者： [此处省略作者姓名，以增强专业感] 出版社： [此处省略出版社信息] ISBN： [此处省略ISBN] 页数：约 650 页定价： [此处省略] 导言：驾驭复杂性——现代组织环境的挑战与机遇在信息技术飞速发展、全球化进程不断深化的今天，组织的生存与繁荣不再仅仅依赖于资本和技术积累，更取决于其适应变化、激发员工潜能以及构建稳固文化的能力。本书深入探讨了现代组织管理的核心命题，旨在为企业领导者、人力资源专家以及高潜力管理者提供一套系统化、实战化的理论框架与工具箱。我们认识到，传统的、自上而下的管理范式已无法有效应对瞬息万变的商业环境。取而代之的是，高效能组织必须建立在深刻的员工理解、灵活的结构以及强大的变革韧性之上。本书的架构围绕三大核心支柱展开：领导力演进、变革驱动与文化重塑，以及高绩效团队的构建与维护。我们摒弃了对单一“完美领导者”模型的崇拜，转而强调情境化领导的艺术——理解不同文化背景、不同发展阶段的团队成员所需的支持，并根据环境变化灵活调整管理风格。第一部分：领导力演进与个人效能本部分着眼于领导者自身的成长路径与核心能力建设。我们不再仅仅讨论“做什么”的领导技巧，而是深入剖析“如何成为”能够引导变革的领导者。第一章：从管理者到变革推动者本章首先厘清了传统管理与现代领导之间的关键区别。重点剖析了“仆人式领导”、“转型式领导”和“魅力型领导”在当代应用中的局限性与有效性。我们提出了“赋权三角模型”，强调授权、问责与资源支持的相互平衡，以确保中层管理者能够有效承担起战略执行的责任。此外，对于情境领导理论的深入探讨，使读者能够识别团队成熟度水平，并设计出最适宜的干预措施，避免“一刀切”的管理误区。第二章：情感智能与人际效能领导力的基础在于人。本章聚焦于情感智能（EQ）在职场中的量化应用。通过分析自我意识、自我调节、社会意识和人际关系管理这四大维度，本书提供了具体的案例分析，展示了高情商领导者如何在冲突管理、反馈机制和绩效对话中取得突破性进展。特别是，我们探讨了“同理心疲劳”的识别与应对，确保领导者在保持关怀的同时，维持决策的客观性与持续性。第三章：战略思维与决策艺术高效的领导者必须能够穿透日常的运营迷雾，洞察未来的战略方向。本章详细介绍了“系统思维”在组织决策中的应用，强调将组织视为一个相互关联的复杂系统，而非孤立的职能部门。内容涵盖了风险评估、不确定性下的决策制定，以及如何构建一个鼓励“建设性异议”的决策环境，以避免群体迷思（Groupthink）。第二部分：变革管理与组织文化重塑组织变革是常态而非例外。本部分的核心在于提供一套结构化的方法论，用以规划、实施和固化组织变革，同时维护员工士气。第四章：理解变革的阻力与驱动力变革失败往往源于对人性抵抗的低估。本章深入剖析了员工对变革产生抵触的心理根源，包括对损失的恐惧、对未知的焦虑以及对现有技能过时的担忧。我们引入了“霍普伍德变革模型”，侧重于提前识别关键影响者（Influencers）和早期采纳者（Early Adopters），并设计有针对性的沟通策略，将抵触转化为参与。第五章：敏捷组织结构与去中心化面对快速变化的市场，僵化的层级结构成为瓶颈。本章详细阐述了如何从传统的科层制（Bureaucracy）向更扁平、更敏捷（Agile）的组织形态转型。我们着重讨论了跨职能团队的建立、自治单元的授权范围界定，以及如何在保持控制力的同时，通过“边界管理”机制实现快速响应。第六章：文化诊断与价值观的落地企业文化是组织最深层的操作系统。本部分不仅教授如何进行文化诊断（包括显性文化和隐性规范的识别），更重要的是，探讨如何将抽象的“价值观”转化为具体的、可衡量的日常行为标准。我们提供了一套“文化嵌入流程”，涵盖了招聘筛选、入职培训、绩效评估乃至晋升决策中的文化对齐机制。第三部分：高绩效团队的动力学与协同个体才能的汇总是团队成功的必要条件，但并非充分条件。本部分聚焦于如何将一群才华横溢的个体塑造成一个目标一致、相互信任的高效能团队。第七章：构建心理安全的环境谷歌“亚里士多德项目”的发现表明，心理安全是高绩效团队的首要驱动力。本章详细阐述了如何通过领导者的言行举止、会议规则的设计以及对失败的公开处理方式，系统性地建立起一个允许成员暴露脆弱性、提出异议而无需担心惩罚的环境。我们提供了促进开放对话的具体技巧和实用工具。第八章：高效冲突管理与建设性张力冲突并非总是负面的。本章区分了“功能性冲突”（关于想法和方法的争论）与“功能失调性冲突”（关于人际关系的对抗）。我们指导团队如何引导冲突进入富有建设性的辩论轨道，利用“Devil’s Advocate”技术来系统性地挑战共识，确保决策的全面性。第九章：绩效反馈与持续发展循环传统的年度绩效评估已显滞后。本部分倡导向持续、即时的“发展型反馈”模式转变。我们提供了“SBI-R（情境-行为-影响-请求改进）”反馈框架，强调反馈的及时性、具体性和面向未来的导向。同时，探讨了如何利用“优势视角”（Strengths-Based Approach）来激发团队成员的内在动机，而非仅仅聚焦于弥补短板。结语：面向未来的组织领导力本书的最终目标是培养读者成为具有前瞻性和适应性的领导者。在瞬息万变的世界中，组织效能不再是静态的成就，而是一种动态的平衡艺术。掌握本书所介绍的框架与工具，意味着能够持续地优化人、流程和文化之间的交互作用，确保组织在面对下一次重大颠覆时，不仅能生存下来，更能蓬勃发展。本书适合所有寻求提升管理实践、深化组织理解的专业人士阅读。它不提供快速修复的捷径，而是提供一套深思熟虑的、经过实践检验的原理，以期为您的组织效能建设奠定坚实的基础。 ---

作者简介

目录信息

读后感

评分☆☆☆☆☆

用户评价

评分☆☆☆☆☆

我对这本书的封面和书名本身就充满了好奇。标题“Essentials of Crisis Counseling and Intervention”给人的感觉是非常直接和有力的，暗示着它将深入探讨危机咨询和干预的核心要素。我特别希望书中能够清晰地阐释“危机”到底是什么，它的构成要素有哪些，以及不同程度的危机对个体的影响有何差异。在我看来，对危机的准确定义是有效干预的前提。此外，关于“咨询”和“干预”这两个词的细微区别，以及它们在实际操作中的侧重点，我也很想了解。例如，咨询可能更侧重于帮助个体理解和处理危机带来的情感和心理冲击，而干预则可能更强调快速、直接地采取行动来稳定局面、降低风险。书中是否能提供一些关于如何区分和应用这两种方法的具体指导？我很期待书中能有关于个体在面对危机时的心理反应模型，比如应激反应、创伤后应激障碍（PTSD）的早期表现等，并在此基础上讲解相应的干预措施。而且，在处理不同年龄段、不同文化背景的个体在危机中的特殊需求时，又该如何调整干预策略，这方面的探讨也是我非常关注的。

评分☆☆☆☆☆

这本书拿在手里很有分量，感觉内容一定很充实。我一直对如何处理人际冲突和缓解群体紧张关系很感兴趣，尤其是在一些比较极端的情况下，人们的反应可能会变得非常情绪化和难以预测。这本书的标题“Essentials of Crisis Counseling and Intervention”正好戳中了我的痛点。我希望书中能够深入剖析危机发生的原因和发展规律，例如，是什么因素会导致一个小的冲突升级成一场危机？在危机爆发的早期阶段，有哪些预警信号是可以识别的？我特别期待书中能够提供一套切实可行的危机干预步骤，从初步评估、风险管理，到情绪疏导、资源链接，再到后续的追踪和支持，能够有一个清晰的脉络。同时，我也希望书中能够探讨在不同文化背景下，人们对危机的认知和反应会有何不同，以及在跨文化情境下，干预者应该如何调整自己的沟通方式和策略。这对我来说非常重要，因为我经常需要与来自不同文化背景的人打交道。最后，我还想了解书中是否会涉及一些关于危机后恢复和长期心理健康支持的内容，毕竟，一次危机的影响可能会持续很长时间。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计简洁大气，给我留下了深刻的第一印象。我一直对人类在极端压力下的反应机制非常感兴趣，而“Crisis Counseling and Intervention”这个标题直击了我内心深处的求知欲。我希望这本书能详细介绍不同类型的危机，例如个人危机（如失恋、失业、丧亲）与集体危机（如自然灾害、社会动荡）在性质、影响和干预策略上的差异。深入理解这些差异，才能做出更精准有效的应对。我非常期待书中能够提供一些具体的干预模型或框架，比如认知行为疗法（CBT）在危机干预中的应用，或者解决问题导向的短期干预技术。同时，我也希望书中能够强调危机干预中的“关系”的重要性，即如何与受助者建立信任、同情和安全的连接，这是开展后续工作的基石。此外，在处理那些创伤深刻的危机事件时，如何帮助个体恢复希望和重建生活，也是我非常想了解的部分。我希望这本书能提供一些关于心理韧性培养和创伤后成长的相关理论与实践建议，帮助人们在经历风暴后，能够重新站起来，甚至变得更加强大。

评分☆☆☆☆☆

这本书的目录我还没来得及细看，只是大概浏览了一下，感觉它应该是能提供一些相当实用的指导。我最期待的是它在危机干预技术方面的内容。现在社会压力这么大，各种突发事件层出不穷，能够掌握一些科学有效的干预方法，无论是对专业人士，还是对普通人来说，都至关重要。我希望书中能详细介绍一些心理急救的步骤和技巧，比如如何评估风险、如何建立信任、如何安抚情绪、以及如何在紧急情况下提供最基本的情感支持。另外，不同类型的危机，比如自然灾害、人身伤害、家庭变故等等，可能需要的干预方式也会有所不同。我希望能在这本书里看到针对不同危机情境的案例分析和应对策略，这样才能更好地将理论知识转化为实际操作。同时，我也对书中可能包含的伦理考量和法律边界的内容比较感兴趣。在处理危机事件时，专业人士需要时刻注意自己的行为是否符合伦理规范，也需要了解自己在法律上的责任和义务。希望这本书能提供一些清晰的指引，帮助我在实践中避免潜在的风险。总而言之，我希望这本书能成为一本既有理论深度，又有实际操作价值的指南，能够真正帮助我应对复杂多变的危机局面。

评分☆☆☆☆☆

这本书的纸张质量和印刷排版看起来相当不错，给人一种专业和严谨的感觉。虽然我还没深入阅读，但从书籍的整体呈现来看，它似乎是一本经过精心编辑和校对的作品。我个人比较关注心理学和人际关系方面的知识，尤其是关于如何在压力巨大的情况下保持冷静和提供帮助的技巧。这本书的书名“Essentials of Crisis Counseling and Intervention”让我联想到，它或许能提供一套系统性的方法论，来帮助人们应对突发事件和心理困境。我希望书中能够深入探讨危机咨询师和干预者的角色定位，以及他们在整个干预过程中的责任与使命。这不仅仅是技术层面的指导，更关乎职业道德和人文关怀。此外，我也对书中是否会包含一些关于团队合作和资源协调的内容感到好奇。在大型危机事件中，单打独斗往往难以奏效，有效的团队协作和对可用资源的整合利用至关重要。我希望这本书能为我们描绘出这样一个宏观的视角，让我们理解危机干预是如何作为一个整体系统运作的。

评分☆☆☆☆☆