Classics of Public Personnel Policy pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:Wadsworth Publishing

作者:Frank J. Thompson

出品人:

页数:400

译者:

出版时间:2002-12-3

价格:USD 94.95

装帧:Paperback

isbn号码:9780155062788

丛书系列:

图书标签:

• 公共人事管理
• 人事政策
• 公共管理
• 组织行为
• 政府
• 行政学
• 政策分析
• 经典著作
• 人力资源
• 公务员制度

变革中的公共服务：人力资源管理的演进与未来 一部深入剖析全球公共部门人力资源管理核心议题的权威著作 本书汇集了来自全球顶尖学者和资深实践者的深刻洞察，旨在全面梳理和批判性分析当代公共服务领域中，人力资源管理（Human Resource Management, HRM）所面临的复杂挑战、关键转型以及未来发展方向。它超越了传统的行政管理视角，将公共部门的特殊性——如政治问责制、公共利益驱动、劳动力多样化以及对效率与公平的双重追求——置于分析的核心。 主要内容涵盖： 第一部分：公共部门人力资源管理的理论基础与历史语境重塑 本部分奠定了理解当代公共部门人力资源实践的理论框架。我们审视了从传统“人事管理”到现代“战略人力资源管理”的历史演进轨迹，重点探讨了西方福利国家模式下，公共服务人员的特殊性（如职业的公共性、任用中的政治中立要求）如何塑造了其独特的管理逻辑。 公共服务的人力资本理论： 探讨在知识经济时代，如何量化和激励公共部门的专业知识和技能。分析了“公共服务动机”（Public Service Motivation, PSM）作为一种独特的组织承诺形式，在招聘、激励和保留人才中的作用。 政治与行政的交汇点： 深入剖析了政治任命、公务员职业的政治敏感性与日常行政操作之间的张力。特别关注了在民主转型和政府重塑过程中，如何平衡政治忠诚与专业能力。 新公共管理（NPM）的遗产与反思： 全面回顾了上世纪末引入的NPM改革对公共部门人力资源实践带来的冲击（如绩效管理、外包、市场化用工），并批判性地评估了这些变革在不同文化和制度背景下的实际成效和潜在负面影响，特别是对公务员队伍稳定性和公平性的挑战。 第二部分：战略性人力资源规划与人才获取的挑战 本部分聚焦于公共组织如何应对日益严峻的人才短缺、代际更替以及技能差距问题，并构建适应未来需求的劳动力结构。 劳动力预测与继任规划： 探讨了政府机构如何利用先进的数据分析工具，预测未来退休潮和关键职位的技能需求。详细介绍了针对关键专业领域（如网络安全、数据科学、复杂项目管理）的战略性人才储备方案。 多元化、公平与包容性（DEI）的制度化： 深入分析了如何在公共部门的招聘、晋升和留任过程中，有效落实真正的多元化和公平性。讨论了如何克服历史遗留的结构性障碍，确保公共服务队伍能够真实反映其所服务的社会群体。 吸引“非传统”人才的策略： 探讨了公共部门在与私营部门争夺顶尖人才时，如何重新包装其价值主张（Value Proposition）。这包括对PSM的再强调、灵活工作安排的引入，以及对公共部门职业使命感的清晰沟通。 第三部分：绩效管理、问责制与薪酬公平 绩效管理是公共部门人力资源管理中最具争议和最难实施的领域之一。本部分致力于提供一套综合性的框架，以实现问责性与激励性的平衡。 结果导向的绩效评估系统设计： 批判性地考察了基于目标的管理（MBO）和平衡计分卡（BSC）在公共部门的适用性。重点讨论了如何设计衡量“公共价值产出”的指标，而非仅仅是“活动量”的指标。 问责制的层次化： 区分了对公民、对立法机构、对上级领导和对同事的问责。分析了绩效数据如何被用于政治辩论、预算分配和内部改进，以及如何确保评估过程的透明度和公正性。 薪酬与激励的结构性困境： 探讨了公务员薪酬体系的刚性问题，即如何在高昂的政治压力下，为特定稀缺技能提供有竞争力的薪酬，同时维持整个体系内的内部公平性。分析了非货币激励（如职业发展路径、公共认可）的有效应用。 第四部分：劳工关系、变革管理与员工福祉 本部分关注员工与组织的关系，特别是工会的作用、变革管理中的员工参与，以及在高度压力环境下保障员工身心健康的做法。 公共部门的集体谈判与冲突解决： 考察了在不同国家和地区，公务员工会（或专业协会）在影响薪酬、工作条件和政策制定中的权力边界。分析了罢工权限制下，有效的申诉和争议解决机制。 应对数字化转型与自动化： 详细探讨了人工智能和自动化对公共部门工作流程的颠覆性影响。人力资源部门如何在不引发大规模抵触情绪的前提下，主导工作角色的重新定义、员工技能的再培训（Upskilling/Reskilling）以及处理裁员或岗位转移的伦理问题。 职业倦怠与弹性： 鉴于公共服务工作特有的高风险、高情感投入的性质，本部分重点研究了如何建立系统性的福祉支持计划。分析了弹性工作制、心理健康资源的可及性，以及领导力如何通过塑造积极的工作文化来缓冲压力。 第五部分：伦理治理、专业主义与人力资源的新前沿 最后，本书展望了未来十年公共部门人力资源管理将面临的关键伦理和治理挑战。 数据伦理与监控： 在绩效追踪和人员管理中，使用大数据和监控技术带来的隐私和公平性挑战。探讨了建立“负责任的人工智能使用”框架的必要性。 政治干预与专业主义的界限： 探讨在高度政治化的环境中，人力资源专业人员如何维护其专业判断和职业道德，抵御不当的政治压力，确保选拔和晋升决策基于客观标准而非裙带关系。 全球公共服务标准： 比较分析了不同制度背景下（如北美、欧洲、亚太地区）的最佳实践，旨在为寻求更高治理水平的政府机构提供可借鉴的蓝图。 本书的目标读者包括： 政府高级管理者、公共行政专业的学生和研究人员、人力资源从业者、政策顾问，以及任何关注如何通过更优秀的人才管理，来提升现代政府服务质量和公民信任度的专业人士。它不仅仅是对现状的描述，更是对公共服务人力资源管理未来形态的深刻预见和行动指南。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

“Classics of Public Personnel Policy”——这个书名本身就让我对内容充满了期待，它暗示着这是一部承载着丰富历史积淀和思想精髓的著作。书的整体风格给我一种沉静而专业的感受，厚实的纸张和清晰的排版，都显示出这是一本值得认真研读的书籍。我在思考，这本书究竟会以怎样的方式，呈现公共人事政策领域的“经典”？是按照时间顺序梳理，还是以主题分类？我猜想，其中一定会有关于公共部门招聘、选拔、培训、考核、薪酬等方面的 seminal works。同时，我也期盼着，书中能够探讨那些关于权力、责任、效率、公平等永恒议题在公共人事政策中的体现。这本书，对我而言，不仅仅是一本参考书，更像是一次穿越时空的学术旅程，让我得以与那些伟大的思想家对话，去理解公共人事政策是如何在不断演变的世界中，保持其生命力并发挥重要作用的。

评分☆☆☆☆☆

这本《Classics of Public Personnel Policy》在我手中，散发着一股浓郁的学术气息。封面虽不张扬，但其厚重的质感和严谨的字体设计，无不暗示着这是一部深入探讨公共人事管理领域核心议题的著作。我好奇地翻阅，书页间传递出的并非轻松的阅读体验，而是一种严谨的学术对话。我想象着，书中可能汇集了不同时代、不同学派的学者们对公共人事政策的深刻洞见。或许，它会带领我们回顾那些塑造了现代公共部门人力资源管理的早期思想，探究那些关于公务员制度、政治中立、以及公共服务伦理的 foundational debates。我也期待，书中能出现那些具有前瞻性的理论，它们如何预见了未来人力资源管理的发展趋势，又为我们应对当今的挑战提供了怎样的理论框架。这本书，仿佛是一个知识宝库，等待着我去挖掘那些经过时间检验的真理，去理解公共人事政策是如何在历史的长河中不断演进和完善的。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计简洁大气，但第一眼看上去，标题“Classics of Public Personnel Policy”就带着一种历史的厚重感，仿佛预示着这是一本需要静下心来慢慢品味的著作。我翻开它，书页的质感很好，纸张略带泛黄，散发着一种淡淡的油墨香，这本身就为阅读增添了几分仪式感。我想象着，这背后一定凝聚着研究者们无数的心血与智慧，他们或许在大学的图书馆里，在安静的书房中，一字一句地打磨着这些经典的文字。我特别好奇，这本书究竟是如何挑选这些“经典”的？是依据其历史影响力，还是其理论的原创性？亦或是其在实践中产生的深远变革？我对其中可能收录的早期政策文献充满了期待，它们是否会展现出与当今截然不同的思维模式和解决问题的视角？我甚至在想，那些被奉为圭臬的理论，在如今的快速变化的公共部门环境中，是否依然闪耀着智慧的光芒，又或者，它们会以一种全新的姿态，启发我们思考新的挑战。这本书更像是一扇窗，让我得以窥见公共人事政策领域那些奠基性的思想和不朽的贡献，我迫不及待地想要走进这个知识的殿堂，去汲取那份宝贵的养分。

评分☆☆☆☆☆

当我拿到这本《Classics of Public Personnel Policy》时，我的第一反应是，这必定是一本能够带来深度思考的书籍。它不像市面上许多浮光掠影的快餐读物，更像是一位老者，娓娓道来那些经过时间沉淀的真理。书本的排版细致入微，字体大小适中，段落划分清晰，这对于我这种需要长时间阅读的人来说，无疑是一种福音。我尝试性地翻阅了几页，虽然具体的政策内容我尚未深入研究，但字里行间流露出的严谨态度和逻辑性，让我对其内容产生了极大的信心。我揣测，这本书的作者或编者，一定是对公共人事政策有着极其深厚的理解，并且有着极高的鉴别力，才能将这些“经典”一一甄选出来。我想象着，书中可能包含了那些塑造了现代公共部门管理范式的理论，或许还有那些在关键时刻引领政策走向的标志性文献。我对于书中可能出现的案例分析，以及作者是如何将这些抽象的理论与具体的实践相结合的，充满了好奇。这本书，仿佛是一份珍贵的礼物，等待着我去开启，去探索那些隐藏在“经典”二字背后的智慧结晶。

评分☆☆☆☆☆

“Classics of Public Personnel Policy”，这个名字本身就勾起了我极大的学术兴趣。它传递出一种对历史传承的尊重，以及对奠基性理论的重视。我拿到书的那一刻，就能感受到它沉甸甸的学术分量。书的装帧设计虽然低调，但却透露出一种不容置疑的权威感。我迫不及待地想要知道，这本书究竟收录了哪些里程碑式的研究成果？是那些关于公平、效率、问责的早期论述，还是关于激励机制、绩效管理、人力资源战略的开创性思想？我猜测，书中必然包含了那些在公共人事政策领域具有广泛影响力的学术论文、报告，甚至是重要的法律文件。我尤其想知道，这些“经典”是如何在不同的历史时期，回应当时的社会需求和政治挑战的，它们又为我们今天的公共政策制定提供了怎样的启示。这本书，在我看来，不仅仅是一本文献汇编，更是一部公共人事政策发展的编年史，它将带领我穿越时空，去感受那些智慧的光芒如何照亮了公共服务的前进之路。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆