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出版者:

作者:Wolfe, Joel D.

出品人:

頁數:328

译者:

出版時間:1998-8

價格:$ 28.19

裝幀:

isbn號碼:9780822313472

叢書系列:

圖書標籤:

性彆研究
職業
社會學
工作場所
勞動力市場
性彆平等
職業發展
社會變遷
女性主義
男性學

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具體描述

In "Working Women, Working Men," Joel Wolfe traces the complex historical development of the working class in Sao Paulo, Brazil, Latin America's largest industrial center. He studies the way in which Sao Paulo's working men and women experienced Brazil's industrialization, their struggles to gain control over their lives within a highly authoritarian political system, and their rise to political prominence in the first half of the twentieth century.

Drawing on a diverse range of sources--oral histories along with union, industry, and government archival materials--Wolfe's account focuses not only on labor leaders and formal Left groups, but considers the impact of grassroots workers' movements as well. He pays particular attention to the role of gender in the often-contested relations between leadership groups and thee rank and file. Wolfe's analysis illuminates how various class and gender ideologies influenced the development of unions, industrialists' strategies, and rank-and-file organizing and protest activities.

This study reveals how workers in Sao Paulo maintained a local grassroots social movement that, by the mid-1950s, succeeded in seizing control of Brazil's state-run official unions. By examining the actions of these workers in their rise to political prominence in the 1940s and 1950s, this book provides a new understanding of the sources and development of populist politics in Brazil.

《同工同酬：性彆、勞動與經濟公平的現代敘事》序言在人類文明的長河中，勞動始終是構建社會、塑造個體身份的核心要素。然而，關於勞動的敘事，常常被性彆所切割，被曆史的塵埃所掩蓋。我們談論經濟增長，談論市場活力，卻常常忽略瞭那些在幕後默默耕耘、卻在報酬和機會上遭遇隱形壁壘的群體。《同工同酬：性彆、勞動與經濟公平的現代敘事》一書，正是為瞭揭開這些遮蔽，深入探究勞動市場中性彆不平等的根源、錶現及其深遠影響，並勾勒齣一幅通往真正經濟公平的未來藍圖。這本書不是對已然存在的社會現象的簡單羅列，而是一次對勞動本質、性彆角色以及經濟體係運作邏輯的深刻反思。第一章：曆史的迴響——勞動中的性彆烙印本章將穿越時空，迴溯勞動領域性彆差異的起源。從古老的農業社會中男女分工的自然屬性，到工業革命時期女性大規模進入工廠卻被冠以“廉價勞動力”的標簽，再到戰後“傢庭主婦”角色的強化與男性“養傢糊柱”責任的固化，我們得以窺見性彆規範如何形塑瞭勞動分工和社會期望。我們將探討不同曆史時期女性在教育、職業選擇、薪資待遇等方麵的曆史性限製，以及這些限製如何通過代際傳承，潛移默化地影響著當下的勞動市場。這一章節將引入一些曆史學傢的研究成果，例如關於19世紀英國女性紡織工的勞動環境，以及20世紀初美國女性進入辦公室工作時的性彆歧視案例，以此來證明性彆不平等並非現代社會的産物，而是深深植根於曆史的土壤之中。我們將辯證地看待曆史，理解在某些時期，性彆分工也曾承擔過維係傢庭和社會穩定的功能，但與此同時，也不能忽視其中蘊含的權力不對等和資源分配不公。第二章：隱形的玻璃天花闆與不可見的牆壁步入現代社會，性彆不平等的錶現形式變得更加隱蔽和復雜。本章將聚焦於“玻璃天花闆”和“不可見的牆壁”等概念，深入分析它們如何在各個行業和職業層級中阻礙女性的晉升和發展。我們將剖析招聘、晉升、績效評估中的無意識偏見，以及企業文化中對“男性化”領導風格的偏愛。同時，本章也將探討“不可見的牆壁”，即那些將女性限製在特定低薪、低晉升潛力的職業領域的結構性障礙，例如護理、教育、服務等傳統被認為是“女性化”的行業。我們將引用社會學和心理學的研究，解釋這些偏見是如何形成並被社會強化，以及它們對女性職業生涯發展、個人價值實現造成的長期影響。書中將穿插引用大量案例，比如科技行業女性高管比例為何長期偏低，金融界女性為何在高級管理層中鳳毛麟角，以及零售業服務員的薪資為何遠低於同等勞動強度的男性藍領工人。第三章：薪酬差距的真相——不止是數據薪酬差距是性彆勞動不平等最直接、最顯眼的體現。本章將撥開數據的迷霧，深入探究造成男女薪酬差距的深層原因。我們將分析“同工同酬”原則在實踐中為何難以實現，並區分“未解釋的薪酬差距”——即在控製瞭教育、經驗、職業等因素後依然存在的差距，以及“已解釋的薪酬差距”——由生育、職業選擇等因素造成的差異。本章還將重點討論“職業隔離”和“行業薪酬歧視”的影響，例如，為何同等教育水平和工作強度的職業，在男性主導的行業中薪資普遍高於女性主導的行業。同時，我們將審視休假政策、加班文化以及職場中的母職懲罰（motherhood penalty）等因素如何進一步擴大薪酬鴻溝。讀者將瞭解到，薪酬差距不僅僅是數字上的差異，更是社會對性彆角色、勞動價值判斷的體現。例如，我們會引用經濟學傢的模型分析，解釋為何那些需要更多同情心、耐心和溝通能力的“關懷型”職業，往往薪資較低，而那些被認為是“競爭性”、“力量型”的職業，則薪資更高。第四章：照亮角落——“非典型”勞動者的性彆睏境本書不僅關注在傳統職場中經曆性彆不平等的女性，更將目光投嚮那些處於社會邊緣的“非典型”勞動者。本章將深入探討低收入群體、移民、少數族裔女性以及零工經濟下的勞動者所麵臨的獨特性彆挑戰。我們將分析這些群體在獲得體麵工作、保障勞動權益、以及實現職業發展方麵所麵臨的多重睏境。例如，非法移民女性在遭受職場剝削時，因身份問題而不敢發聲，以及低技能女性在零工經濟中麵臨的工時長、薪資低、福利差等問題。本章還將討論性彆暴力在職場中的隱性錶現，以及少數族裔女性在跨越種族和性彆雙重障礙時所承受的額外壓力。我們將采訪一些一綫勞動者，用她們真實的經曆來展現這些被忽視的群體的睏境。第五章：雙重負擔與隱形付齣——傢庭、生育與職業的博弈本章將聚焦於傢庭、生育與職業之間的復雜關係，以及女性在其中所承擔的“雙重負擔”。我們將分析社會普遍存在的“男主外，女主內”的傢庭分工模式如何將育兒、傢務勞動和照顧老人等責任主要推給女性，從而擠壓她們在職場上的時間和精力。我們將探討生育對女性職業生涯的潛在影響，即所謂的“母職懲罰”，以及缺乏充足的育兒支持和靈活的工作安排如何進一步加劇這種不平等。本章還將討論男性在育兒和傢務中扮演更積極角色的必要性，以及推動更完善的育兒假和傢庭支持政策對實現性彆平等的意義。我們將引入社會學傢關於傢庭勞動分工的研究，以及心理學傢關於女性在平衡傢庭與事業時麵臨的壓力和焦慮的分析。第六章：打破圍牆，塑造未來——邁嚮真正的經濟公平在對性彆勞動不平等的根源、錶現和影響進行瞭深入剖析之後，本章將轉嚮解決方案。我們將探討一係列能夠促進性彆經濟公平的政策、策略和文化變革。這包括但不限於：完善反歧視立法，加強勞動監察；推行同工同酬的薪酬透明化改革；鼓勵企業建立多元包容的組織文化，打破無意識偏見；提供充足的育兒支持和靈活的工作安排，減輕女性的“雙重負擔”；以及促進男性更多地參與傢庭勞動，共同承擔傢庭責任。本章還將強調教育在打破性彆刻闆印象、引導職業選擇方麵的重要性，以及媒體在塑造積極性彆形象中的作用。我們將藉鑒國內外成功經驗，例如冰島、北歐等國傢在推動性彆平等方麵的實踐，並結閤中國國情，提齣具有建設性的改革建議。結論：勞動者，無分性彆，皆應享有尊嚴與公平《同工同酬：性彆、勞動與經濟公平的現代敘事》的最終目的，是喚醒公眾對勞動領域性彆不平等問題的關注，並推動社會各界采取切實行動，構建一個更加公正、平等的勞動世界。我們堅信，當每一個勞動者，無論性彆，都能在平等的機會、閤理的報酬和充分的尊重中實現自我價值，社會整體的活力和創造力纔能得到最大程度的釋放。這本書是一次邀請，邀請所有關心勞動、關心公平、關心未來的讀者，共同參與這場意義深遠的對話，並為之貢獻力量。這不僅僅是一本書，更是一份對未來的期許，一份對每一個辛勤付齣的勞動者最真摯的敬意。