Racial Integration in Corporate America, 1940-1990 pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Cambridge University Press

作者:Jennifer Delton

出品人:

页数:320

译者:

出版时间:2009-12-24

价格:USD 26.99

装帧:Paperback

isbn号码:9780521730808

丛书系列:

图书标签:

种族融合
公司美国
就业歧视
平权运动
多元化
商业历史
美国历史
劳工关系
社会变革
20世纪美国

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具体描述

In the space of about thirty years - from 1964 to 1994 - American corporations abandoned racially exclusionary employment policies and embraced some form of affirmative action to diversify their workforces. It was an extraordinary transformation, which most historians attribute to civil rights activists, federal legislation, and labor unions. This is the first book to examine the role of corporations in that transformation. Whereas others emphasize corporate obstruction, this book argues that there were corporate executives and managers who promoted fair employment and equal employment opportunity long before the federal government required it, and who thereby helped prepare the corporate world for racial integration. The book examines the pioneering corporations that experimented with integration in the 1940s and 1950s, as well as corporate responses to the civil rights movement and urban crisis in the 1960s and 1970s and the widespread adoption of affirmative action in the 1980s and 1990s.

《美国企业界种族融合史：1940-1990》这本书深入探讨了美国企业界在二十世纪中叶至末期，一个关键的半个世纪里，种族融合所经历的漫长而复杂的历程。它不仅仅是一部简单的编年史，更是一次对社会变迁、法律改革、企业策略以及个体抗争之间相互作用的细致审视。通过对这一时期企业内部种族关系演变的梳理，本书揭示了种族偏见如何在法律的制约和社会的压力下，逐步被打破，企业文化如何开始包容多元，以及由此带来的深远影响。第一部分：黎明前的黑暗（1940s-1950s）本书首先将我们带回上世纪四十年代，彼时，美国的企业界依然是一个被种族隔离深深烙印的领域。尽管二战的爆发在一定程度上刺激了非裔美国人进入工业部门，但这种进入往往伴随着严格的隔离，他们在制造业、服务业甚至办公室岗位上，都面临着系统性的歧视。本书将详细分析当时的法律框架（如“各自但平等”原则的遗留影响）、企业惯例以及普遍存在的社会观念，是如何共同构筑起一道坚实的种族壁垒。我们将看到，在许多大型企业中，非裔美国人不仅被限制在低薪、低技能的岗位，还常常被排除在晋升通道之外，缺乏接受培训和发展的机会。然而，即使在这样的环境下，变革的种子也在悄然萌发。书中将关注一些早期觉醒的企业家、工会内部的进步力量以及民间权益组织所发起的零星但意义深远的抗争。例如，我们将探讨弗兰克林·罗斯福总统发布的第8802号行政命令，这项命令禁止国防工业的种族歧视，尽管其执行力度有限，但却是一个重要的政治信号。同时，本书也将回顾一些有远见的企业家，他们开始意识到劳动力多元化的潜在优势，以及社会责任感的萌芽。第二部分：变革的浪潮（1960s-1970s）二十世纪六十年代，是美国民权运动风起云涌的十年，这场席卷全国的社会变革，不可避免地对企业界产生了巨大的冲击。本书将重点分析民权运动如何推动了关键性的立法，特别是1964年的《民权法案》（Title VII）。我们将详细解读这项法案如何禁止在就业方面进行基于种族、肤色、宗教、性别和国籍的歧视，以及它如何成为企业改革的法律基石。在此基础上，本书将深入研究《民权法案》的实施过程，以及由此引发的企业内部变革。我们将看到，许多企业被迫开始审视自身的招聘、晋升和培训政策，以确保符合法律要求。平等就业机会委员会（EEOC）的成立及其执法工作，也将在书中占有重要篇幅。本书将通过具体的案例，展现企业如何应对合规压力，例如设立专门的多元化部门，开展反歧视培训，以及调整招聘策略以吸引和留住少数族裔人才。此外，本书还将关注企业内部的员工群体，他们如何在这种变革浪潮中扮演积极的角色。非裔美国人及其盟友发起的内部抗议、成立员工资源小组（ERG）以争取权益、以及通过法律途径挑战歧视性做法，都将在书中得到生动描绘。这一时期，许多曾经被边缘化的员工开始争取进入管理层，要求公平的薪酬和职业发展机会。第三部分：融合的挑战与进展（1980s-1990s）进入上世纪八十年代和九十年代，种族融合的议题变得更加复杂和精细。本书将分析，尽管法律框架已经确立，但企业内部的种族融合并非一帆风顺，依然面临着隐性歧视、玻璃天花板、以及文化融合的挑战。我们将探讨“机会均等”原则如何从法律条文逐渐深入到企业文化，以及企业如何从仅仅追求“合规”转向主动拥抱“多元化与包容性”（Diversity and Inclusion）。本书将关注一些先行企业是如何在这方面做出表率的，例如它们如何建立更具包容性的企业文化，如何通过导师制度和高管赞助项目来支持少数族裔员工的职业发展，以及如何通过有意识的股权和管理层多元化努力来打破“玻璃天花板”。同时，本书也将探讨企业在面对全球化背景下，如何处理不同族裔员工之间的互动和理解，以及如何将多元化视为一种竞争优势。然而，本书并非一味歌颂进步，它也将客观地指出，即使在1990年，种族融合的道路依然漫长。隐性的偏见、结构性的障碍以及部分企业在推行多元化政策时所遭遇的阻力，都将在书中得到呈现。本书将通过对数据分析、企业报告以及历史文献的解读，力求呈现一个客观、全面且引人深思的美国企业界种族融合图景。结语：历史的回响《美国企业界种族融合史：1940-1990》最终将引导读者思考，这半个世纪的变革所留下的历史遗产。它不仅改变了美国企业的面貌，也深刻影响了社会结构和个体命运。本书旨在通过对这段历史的深入研究，为我们理解当代美国企业界种族议题提供宝贵的历史视角，并启示我们，种族融合的进程是一个持续的、充满挑战但意义重大的社会工程。它鼓励我们反思过去，审视现在，并展望未来。