Emotions in Groups, Organizations and Cultures pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Hartel, Charmine E. J. (EDT)/ Ashkanasy, Neal M. (EDT)/ Zerbe, Wilfred J. (EDT)

出品人:

页数:332

译者:

出版时间:

价格:1196.00

装帧:

isbn号码:9781848556546

丛书系列:

图书标签:

情绪
群体
组织
文化
社会心理学
跨文化
情感管理
领导力
人际关系
工作场所

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具体描述

《情绪的潮汐：群体、组织与文化交织下的情感图景》在我们生活的宏大叙事中，情绪从来不是孤立的个体体验，而是如潮汐般涌动，深刻影响着群体 dynamics、组织运作，乃至文化变迁的每一个细微之处。《情绪的潮汐》并非对已知理论的简单梳理，而是一次深入的探索，试图揭示情绪在社会宏观结构中扮演的复杂角色，以及它们如何塑造我们共同的经历与认同。本书聚焦于情绪如何成为连接个体与群体的桥梁。我们共同感受的喜悦、愤怒、恐惧或希望，如何在群体内部激发出同频共振，推动集体行动，或是加剧分裂？从街头巷尾的民众集会，到线上社区的匿名交流，情绪的传播速度和强度，如何被群体结构、领导力风格乃至信息传递方式所放大或抑制？本书将剖析情绪在群体形成、维系和演变过程中的关键作用，理解群体凝聚力、集体归属感以及群体极化等现象背后，情绪的动态力量。在组织层面，《情绪的潮汐》深入探讨了情绪如何渗透并重塑工作的日常。一个充满信任、支持和积极情绪的工作环境，与一个弥漫着压力、焦虑和压抑的工作场所，其产出、创新能力和员工满意度将截然不同。本书将分析情绪劳动在各个职业领域中的普遍性，以及组织如何通过情绪管理策略，例如建立情感支持系统、营造积极的企业文化、以及有效的冲突调解机制，来提升员工福祉和组织绩效。同时，我们也将审视情绪如何影响领导者的决策、团队的协作效率、以及组织对变革的适应能力。从初创企业的活力四射，到大型企业的稳定运行，情绪的健康流动是组织生命力的重要体现。更宏观地，《情绪的潮汐》将目光投向文化领域，探究情绪如何作为文化基因，代代相传，并被不同文化背景的群体所理解和表达。不同文化对情绪的认知、评价和表达方式存在显著差异，这些差异如何影响跨文化交流、国际合作，以及全球化背景下的文化融合与冲突？本书将分析特定文化群体中普遍存在的情绪模式，例如集体主义文化对情感表达的克制，或个人主义文化对情感宣泄的鼓励，以及这些模式如何形塑了他们的社会规范、价值体系乃至艺术表达。理解这些文化层面的情绪图景，有助于我们超越表面的差异，建立更深层次的理解与连接。《情绪的潮汐》并非以单一的学科视角进行研究，而是融合了社会学、心理学、组织行为学、人类学等多个领域的洞见。通过对大量真实案例的细致剖析，以及对前沿研究成果的深入解读，本书旨在提供一种更全面、更具辨识度的视角，来理解情绪在社会结构中的力量。我们将挑战那些将情绪视为纯粹个体体验的狭隘观念，而强调情绪作为一种社会建构和集体现象的本质。本书的写作风格力求生动、引人入胜，避免枯燥的学术术语，而是通过贴近生活的叙事和鲜活的例子，将抽象的情绪理论具象化。读者将有机会反思自身在群体、组织和文化背景下所经历的情绪体验，并从中获得更深刻的自我认知和对他人的理解。《情绪的潮汐》是一次关于我们共同情感世界的大胆畅想，一次关于如何理解和驾驭这股强大力量的深度对话。它邀请您一同潜入情绪的深海，去发现隐藏在社会表象之下的真实脉络，去感受那股连接你我、驱动世界的情感洪流。