Glass Ceilings and 100-hour Couples pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Moe, Karine/ Shandy, Dianna

出品人:

页数:192

译者:

出版时间:2009-10

价格:$ 22.54

装帧:

isbn号码:9780820334042

丛书系列:

图书标签:

职场女性
婚姻关系
心理学
自我成长
两性关系
沟通技巧
情感问题
职业发展
家庭生活
爱情

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具体描述

When significant numbers of college-educated American women began, in the early twenty-first century, to leave paid work to become stay-at-home mothers, an emotionally charged national debate erupted. Karine Moe and Dianna Shandy, a professional economist and an anthropologist, respectively, decided to step back from the sometimes overheated rhetoric around the so-called mommy wars. They wondered what really inspired women to opt out, and they wanted to gauge the phenomenon's genuine repercussions. "Glass Ceilings and 100-Hour Couples" is the fruit of their investigation--a rigorous, accessible, and sympathetic reckoning with this hot-button issue in contemporary life.Drawing on hundreds of interviews from around the country, original survey research, and national labor force data, Moe and Shandy refocus the discussion of women who opt out from one where they are the object of scrutiny to one where their aspirations and struggles tell us about the far broader swath of American women who continue to juggle paid work and family. Moe and Shandy examine the many pressures that influence a woman's decision to resign, reduce, or reorient her career. These include the mismatch between child-care options and workplace demands, the fact that these women married men with demanding careers, the professionalization of stay-at-home motherhood, and broad failures in public policy. But Moe and Shandy are equally attentive to the resilience of women in the face of life decisions that might otherwise threaten their sense of self-worth. Moe and Shandy find, for instance, that women who have downsized their careers stress the value of social networks--of "running with a pack of smart women" who've also chosen to emphasize motherhood over paid work.

《透视玻璃天花板与百小时夫妇：重塑现代职场与亲密关系》这本书并非直接探讨“玻璃天花板”与“百小时夫妇”这两个概念本身，而是以这两个社会现象为切入点，深入剖析当代职业女性在追求事业巅峰的道路上所面临的隐形障碍，以及在高度竞争的职场环境中，夫妻关系如何受到严峻考验与重塑。本书聚焦于那些在事业上雄心勃勃、同时肩负家庭责任的个体，通过大量真实案例、深度访谈和心理学分析，揭示了她们在职场晋升中的挑战，以及在婚姻生活中如何平衡工作与情感的复杂性。第一部分：打破沉默的壁垒——职场上的“看不见的墙” 这一部分将摆脱对“玻璃天花板”的刻板印象，转向其更为细致和隐蔽的运作方式。我们将探索那些无形的制度性障碍、文化偏见以及个人成长路径上的微妙歧视，这些因素共同构成了女性在职业发展中难以逾越的“墙”。性别化的期望与刻板印象的陷阱：书中将详细分析社会对不同性别角色的固有期望如何影响女性在职场中的评估和机会。例如，领导力特质在男性身上被视为理所当然，而在女性身上则可能被解读为“强势”或“攻击性”。我们将考察这种偏见如何导致女性在关键晋升机会上被边缘化，或者被分配到“支持性”而非“领导性”的角色。 “母职惩罚”与职业生涯的中断：对于许多女性而言，生育和育儿是职业生涯中不可避免的节点。本书将深入研究“母职惩罚”的真实影响，不仅指直接的薪资下降或晋升停滞，更包括那些因家庭责任而不得不放弃的宝贵学习机会、社交网络以及关键项目。我们将探讨企业文化在支持职业女性回归及发展方面的不足，以及女性自身在平衡家庭与事业时所承受的巨大心理压力。企业文化的隐形歧视与“非黑即白”的评估体系：除了明显的歧视，企业内部那些不易察觉的文化惯性，例如非正式的权力网络、以男性为主导的社交模式、以及评价体系中无意识的性别倾斜，都可能成为阻碍女性前进的暗礁。本书将通过案例，揭示这些隐形壁垒如何悄无声息地限制女性的职业发展，让她们感觉自己始终在“边缘”徘徊。超越“女性化”的领导力：重塑领导力标准：我们将挑战传统的、往往以男性为中心的领导力模型，探讨女性特质如何在领导岗位上发挥独特的优势，以及如何构建一种更具包容性和多元化的领导力标准。这包括对同理心、协作能力、韧性等特质在现代管理中的价值的重新审视，并提出企业可以如何主动培养和认可这些领导力。策略性职业发展与自我赋权：面对重重挑战，女性并非只能被动承受。本书将分享那些成功打破“玻璃天花板”的职业女性的经验，她们如何进行策略性职业规划，如何建立强大的导师网络，如何有效地沟通自身价值，以及如何在这种环境下保持自信和动力。第二部分：爱的挑战与重塑——“百小时夫妇”的情感炼金术这一部分并非关注“百小时夫妇”作为一个标签，而是将其视为当代高强度工作环境下，夫妻关系面临共性挑战的一个缩影。我们将探讨当双方或一方都投入大量时间于工作时，情感连接、家庭责任分担以及个人成长可能面临的冲突与调适。时间的挤压与情感的疏离：当工作时间延长，可用于伴侣相处和家庭生活的时间被极度压缩时，情感的疏离是普遍存在的威胁。本书将分析这种“时间贫困”如何导致沟通减少、误解增多，以及夫妻双方在情感需求上可能产生的落差。我们将探讨如何在这种情况下，通过高质量的陪伴和有意识的情感投入来维系和深化关系。责任的重负与分担的困境：现代家庭中，家务劳动、育儿、长辈照料等责任的分配，往往成为夫妻矛盾的焦点，尤其是在一方或双方都面临高强度工作压力时。本书将剖析责任分配不均所带来的怨言、疲惫以及关系失衡，并提出基于协商、弹性分担和共享责任的模式，以减轻个体负担，增进夫妻间的理解与协作。个人成长与伴侣支持的张力：当双方都在事业上追求进步时，如何平衡个人的成长需求与对伴侣的支持，成为一项新的挑战。本书将探讨如何避免“竞争式”关系，而是建立一种互相鼓励、共同成长的伴侣模式，让双方的事业追求成为关系的助力而非阻力。沟通的艺术与重建亲密：在快节奏的生活中，有效的沟通是维系亲密关系的关键。本书将提供实用的沟通技巧，帮助夫妻双方在有限的时间内，进行更深入、更有意义的交流，学习如何倾听、表达需求、处理冲突，以及如何重建情感连接。这包括如何利用碎片时间进行有效交流，以及如何在特定时刻创造“无干扰”的深度对话。重塑婚姻的定义：灵活与适应性：面对变化的时代和工作环境，“传统”的婚姻模式可能不再适用。本书将鼓励夫妻双方重新审视和定义他们的婚姻关系，使其更加灵活和具有适应性。这可能意味着重新协商角色分工，探索新的亲密关系模式，以及共同应对职业和生活中的不确定性，最终构建一种更强大、更有韧性的伴侣关系。第三部分：融合与前行——构建平衡的职场与生活这一部分将整合前两部分的内容，提出切实可行的解决方案和发展方向，旨在帮助个体和企业共同构建一个更公平、更支持性的职场环境，以及一种更健康、更有活力的家庭关系。企业层面的变革倡议：本书将呼吁企业进行文化和制度上的改革，例如推广弹性工作制、提供更完善的育儿支持、实施无意识偏见培训、以及建立更加公平透明的晋升机制。我们将探讨企业如何通过支持员工的整体福祉，来提升员工满意度、敬业度和生产力。个体智慧的修炼：对于身处其中的个体，本书将强调自我认知、情绪管理、时间管理以及寻求支持的重要性。我们将分享一些实用的工具和策略，帮助女性更好地规划职业生涯，应对职场挑战，以及在亲密关系中扮演更积极的角色。伴侣间的协作与共同成长：本书将强调伴侣之间开放的对话、共同的目标设定以及相互支持的重要性。我们将鼓励夫妻双方将职业发展和家庭建设视为一个共同项目，共同规划，共同承担，共同分享成果。社会层面的对话与倡导：最终，本书旨在引发更广泛的社会对话，提升公众对职场性别平等和现代家庭挑战的认知。通过分享真实的故事和深刻的分析，我们希望能够促进政策制定者、企业管理者和普通大众的思考，共同推动社会的进步。《透视玻璃天花板与百小时夫妇：重塑现代职场与亲密关系》并非仅仅是理论的堆砌，而是对当下社会现实的深刻洞察与积极回应。它为那些在事业与家庭的双重轨道上奋力前行的个体，提供了理解、共鸣与实用的指引，鼓励他们不仅要打破外部的阻碍，更要内在的成长，最终实现工作与生活的和谐统一，以及亲密关系的稳固与升华。