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出版者:

作者:Eraut, Michael

出品人:

页数:272

译者:

出版时间:

价格:220

装帧:

isbn号码:9780750703307

丛书系列:

图书标签:

• 专业发展
• 胜任力
• 知识管理
• 职业技能
• 学习策略
• 自我提升
• 教育培训
• 职业生涯
• 专业素养
• 终身学习

深入探索现代组织行为与人力资源管理：基于实践的视角 图书名称：《变革中的领导力与组织效能：面向21世纪的实践路径》 图书简介： 在当前这个以快速变化、技术颠覆和全球化竞争为主要特征的时代，组织赖以生存和发展的基石——其内部的人员结构、领导模式和文化体系——正经历着前所未有的重塑。本书《变革中的领导力与组织效能：面向21世纪的实践路径》并非一本停留在理论基础上的学术综述，而是一本深度聚焦于将前沿管理学原理转化为可操作、可衡量的组织实践的实用指南。它旨在为寻求提升组织适应性、激发员工潜能并实现可持续增长的管理者、人力资源专家以及高潜力人才提供一个清晰、系统的框架。 本书的结构围绕组织效能提升的三个核心支柱展开：战略性人才获取与发展、适应性领导力的重塑，以及驱动持续变革的组织文化建设。 第一部分：人才磁场的构建——战略性人力资源管理的重构 面对“大辞职潮”与技能鸿沟的挑战，传统的招聘和绩效管理模式已显疲态。本书首先系统性地探讨了如何将人力资源职能从行政支持部门转型为驱动业务成果的核心战略伙伴。 第一章：从“岗位匹配”到“潜力激发”的人才获取 本章深入剖析了基于未来工作场景（如混合工作模式、零工经济的兴起）的人才吸引策略。我们不再仅仅关注候选人过往的经验，而是构建了一套评估认知灵活性（Cognitive Flexibility）、学习敏锐度（Learning Agility）和价值契合度（Value Alignment）的评估体系。详细介绍了如何利用行为事件访谈（BEI）结合情景判断测试（SJT）的混合模型，来预测候选人在高不确定性环境下的表现。特别关注了利用数据分析（如预测性人才需求建模）来优化招聘漏斗，降低“错误雇佣”的成本。 第二章：绩效管理的革命：从年度考核到持续反馈的闭环 本书强调，绩效管理应是持续发展的对话，而非一次性的评判。我们提供了从“目标设定”（利用更具适应性的OKR体系）到“实时辅导”（Coaching）再到“高频反馈”（Frequent Check-ins）的全流程实践方案。重点探讨了如何设计公平且透明的360度反馈机制，确保反馈的建设性和可操作性。此外，本书还详细介绍了如何将绩效数据与人才继任计划无缝对接，识别“高潜人才”（Hi-Pos）并为其定制加速发展路径。 第三章：技能重塑与职业生命周期管理 鉴于技术迭代速度加快，员工的技能组合需要定期更新。本章提出了一种“即时学习生态系统”的构建方法。内容涵盖了如何通过“技能盘点”（Skills Mapping）来识别组织内的现有能力与未来所需能力之间的差距。随后，详细阐述了微学习（Microlearning）、情境化学习（Learning in the Flow of Work）以及内部导师制在加速关键技能习得中的应用。并讨论了如何为资深员工设计有意义的“再就业”（Reskilling）或“内部流动”（Internal Mobility）机会，以留住组织记忆和经验。 第二部分：适应性领导力的重塑——在不确定性中导航 今天的领导者必须是变革的推动者、联结者和文化的守护者。本书的第二部分着重于培养那些能在复杂多变的环境中保持清晰方向并赋能团队的领导特质。 第四章：情境化领导力：从“指挥控制”到“服务赋能” 传统的集权式领导模式已不再适用。本章聚焦于情境化领导（Situational Leadership）的深化应用，尤其是在跨文化和跨职能团队中的调整。我们详细探讨了如何根据任务的清晰度、团队的成熟度以及组织所处的危机阶段，灵活切换授权、支持、指导和委派的领导风格。重点内容包括：如何通过“赋权决策点”（Delegation Thresholds）的明确界定，提升团队的自主性和响应速度。 第五章：建立高信任度的心理安全环境 心理安全（Psychological Safety）被视为创新和高效协作的基石。本书提供了实证支持的工具，教导领导者如何主动构建一个允许“安全地犯错”和“坦诚表达异议”的环境。具体实践包括：领导者如何通过“承认自身局限”（Modeling Vulnerability）、“系统性倾听”（Systematic Listening）以及设计“无责备事件回顾”（Blameless Post-Mortems）机制，来系统性地消除团队成员的恐惧感，从而鼓励他们分享风险较高的想法。 第六章：构建协作性决策网络 在扁平化和敏捷组织结构中，决策权的分散是必然趋势。本章关注如何通过结构化的方式，确保分散的决策既快速又符合战略方向。我们介绍了“RACI 2.0 模型”——强调“咨询”（Consulted）和“知情”（Informed）角色的动态性——以及“决策架构设计”的方法论。探讨了如何在虚拟和混合团队中，通过清晰的沟通协议和技术工具，确保关键信息流动的透明度和及时性。 第三部分：驱动变革的组织肌理——文化、伦理与可持续性 组织文化是战略执行的土壤。本书的最后一部分探讨了如何将变革的意愿转化为组织DNA的一部分，确保组织效能的长期稳定增长。 第七章：将价值主张转化为日常行为的文化工程 许多组织的文化倡议止步于口号。本章提供了一套“文化嵌入式设计”的方法论，确保核心价值观体现在日常的制度、仪式和资源分配中。内容涉及如何重塑员工入职培训（Onboarding）以快速植入文化基因，如何设计“文化英雄”的认可机制，以及如何利用组织叙事（Storytelling）来巩固和传播期望的行为模式。 第八章：伦理治理与可持续性的人力资本承诺 随着社会对企业责任的要求日益提高，人力资本的可持续性已成为核心竞争力的一部分。本章超越了合规性要求，探讨了如何将环境、社会和治理（ESG）原则融入人力资源决策。重点关注：如何衡量和报告组织在DEI（多元、公平、包容）方面的进展，以及如何设计激励机制，奖励那些在业务发展中体现出高度社会责任感的行为和决策。 第九章：组织敏捷性的量化与持续优化 真正的敏捷性需要组织结构和流程的根本性转变。本章提供了一套用于度量组织敏捷度（Organizational Agility Metrics）的仪表盘，包括“决策速度”、“流程延迟指数”和“创新原型产出率”。最后，本书总结了如何利用精益（Lean）和敏捷（Agile）的管理原则，在HR、运营和产品开发等部门之间建立反馈循环，从而实现组织层面的持续自我修正和优化，确保企业在复杂多变的商业环境中始终保持领先地位。 本书的全部内容均以案例驱动，引用了全球领先科技公司、快速成长型企业以及成熟跨国公司在转型过程中的真实经验与挑战，旨在为读者提供一套既有深刻洞察力又极具操作指导性的管理工具箱。

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这本书的语言风格有一种独特的节奏感，读起来不像是在“学习”，更像是在和一位思想深刻的朋友进行深入的对话。作者的文字充满了人文关怀，没有那种居高临下的说教感，而是充满鼓励和理解。在讨论职业倦怠或转型迷茫时，那种笔触是极其细腻和富有同理心的，让人感到被理解和支持。同时，它也毫不留情地指出了那些自我设限和思维定式的危害，语言虽然温和，但观点却十分犀利坚定。这种张弛有度的表达，使得阅读过程既轻松又充满启发性。每次合上书本，我都会被激励去审视自己现有的工作状态和未来的可能性，它提供了一种积极的驱动力，而非单纯的知识灌输。

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我非常欣赏作者在书中对“持续学习”这一概念的系统化阐述。它没有简单地把它当作一个口号，而是提供了一套可执行的“学习循环”框架。书中对于如何筛选有效信息、如何将输入转化为实际产出，提供了大量的实用技巧和思维模型。特别是关于如何利用数字化工具来辅助个人知识管理的章节，内容非常前沿且具有指导意义，完全符合当下信息爆炸时代的特点。这些内容不是那种过时的、只能在特定环境下应用的理论，而是具有长久生命力的底层逻辑。总的来说，这本书就像一个经过精心校准的指南针，它不仅告诉你目标在哪里，更教会你如何在高低起伏的航程中，保持稳定并不断优化你的航行路线。

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这本书的真正魅力在于其对复杂概念的解构能力。许多专业书籍往往陷入晦涩难懂的术语泥潭，但这本书却成功地将那些看似高深莫测的理论，通过生动、贴近现实的语言娓娓道来。我发现，作者似乎非常擅长使用类比和故事化的叙述方式来阐释抽象的知识点。比如，在讲解某个决策模型时，它会引用一个职场中常见的困境作为引子，然后一步步引导你拆解问题、应用工具，最终得出结论。这种“问题—分析—解决”的结构，极大地提高了阅读的效率和吸收率。读完一个章节后，我常常会有一种豁然开朗的感觉，那种理解力上的飞跃是其他同类书籍难以给予的。它不是那种读完一遍就束之高阁的书，而是那种值得反复翻阅，每次都能从中挖掘出新层次含义的宝藏。

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从内容组织和深度来看，这本书的编辑工作无疑是下了大功夫的。它没有采取那种堆砌知识点的做法，而是构建了一个由浅入深、层层递进的知识体系框架。开篇部分奠定了坚实的基础，随后逐渐引入更为精细和专业的讨论。我注意到，书中对一些关键技能的阐述非常细致，比如如何进行有效的自我评估，如何系统地构建职业发展路径图，这些内容详实且具有极强的可操作性。更难能可贵的是，作者没有回避行业中存在的灰色地带和实际挑战，而是坦诚地探讨了在真实职场环境中，理论知识如何与人际关系、组织文化等非技术因素相互作用。这种成熟且务实的态度，让这本书的价值远超一般的技能指南。

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这本书的封面设计得很有现代感，色彩搭配沉稳而不失活力，封面上方的艺术字体仿佛在邀请你走进一个充满智慧与实践的领域。拿到手里的时候，就能感觉到纸张的质感很不错，翻开内页，你会发现排版清晰流畅，字体大小适中，阅读起来非常舒适。我尤其欣赏作者在章节划分上的匠心独运，每一个主题之间的过渡都处理得非常自然，仿佛在进行一场精心策划的知识之旅。书中引用的图表和案例分析简洁明了，能够帮助读者迅速抓住核心概念。初读下来，我感觉到作者对该领域的理解非常深刻，不仅仅停留在理论层面，更融入了大量实际操作的洞察。这种严谨而不失亲和力的叙事风格，让我在阅读过程中始终保持着高度的参与感，仿佛有一位经验丰富的导师在身边悉心指导。它不仅仅是一本工具书，更像是一份为你量身定制的成长蓝图。

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