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出版者:

作者:Matthewman, Lisa (EDT)/ Rose, Amanda (EDT)/ Hetherington, Angela (EDT)

出品人:

页数:432

译者:

出版时间:2009-4

价格:$ 73.45

装帧:

isbn号码:9780199227518

丛书系列:

图书标签:

• 工作心理学
• 组织行为学
• 工业心理学
• 人力资源管理
• 职业发展
• 工作满意度
• 动机
• 领导力
• 压力管理
• 工作场所健康

好的，这是一本图书的简介，名称为《环境史学中的人类世叙事：从地质到文化场域的转型》。 环境史学中的人类世叙事：从地质到文化场域的转型 图书简介 在二十一世纪的学术前沿，“人类世”（Anthropocene）已成为一个不可或缺的概念，它不仅是地质学家用来界定地球新纪元的术语，更是人类学家、历史学家、社会学家和哲学家用来重新审视人与自然关系的核心范畴。本书《环境史学中的人类世叙事：从地质到文化场域的转型》旨在系统梳理和深度剖析人类世概念在环境史学领域中的发展脉络、核心争议及其深远的叙事转向。它并非一部关于地质时间尺度的专业论著，而是聚焦于环境史如何吸收、批判性地运用乃至重新构建人类世叙事，将其从纯粹的科学标签转化为一种具有高度文化、伦理和政治意涵的历史解释框架。 本书的写作视角建立在一个核心洞察之上：人类世的提出，标志着一种宏大叙事的瓦解与新叙事的生成。传统的环境史，尤其是在二十世纪下半叶兴盛的“生态现代性”叙事中，往往将人类置于自然之外的干预者角色，或将环境问题视为现代工业化进程的“负面外部性”。然而，人类世要求我们承认人类——作为一个全球性的地质力量——已经内嵌于地球系统的核心驱动力之中。这种内嵌性带来的挑战，迫使环境史学家必须重新思考“自然”、“历史”、“时间”和“主体性”的传统定义。 第一部分：地质话语的溢出与史学的介入 本书的开篇部分，首先对人类世这一概念的科学起源进行了细致的回溯，尤其关注了Paul Crutzen等科学家如何将其引入公众和学术视野。但重点很快转向了史学界的早期反应。我们探讨了环境史学家如何应对这种来自自然科学的“僭越”——地质学对历史时间尺度的重新定义，对“自然”作为独立于人类活动之外的稳定背景的颠覆。 早期史学介入的叙事主要围绕“大加速”（The Great Acceleration）展开。我们分析了环境史如何利用这一时间节点，不再仅仅关注工业革命或殖民扩张的孤立事件，而是将目光投向二战后全球消费主义、核试验辐射尘、塑料污染和温室气体浓度上升这些跨越国界的“地质标记物”。本书指出，这种转向迫使历史学开始关注“深度时间”（Deep Time）与“日常实践”的交汇点，探讨诸如混凝土、化石燃料等物质如何成为承载历史记忆和未来风险的媒介。 第二部分：叙事的重塑：从“人类”到“复数”的能动性 本书认为，人类世叙事中最具争议也最具创造性的领域，在于对“人类”（Anthropos）这一主体的解构与重塑。传统的宏大叙事倾向于将“人类”视为一个同质化的、无差别的、掌握着单一技术力量的集体主体，这往往掩盖了权力、不平等和地域差异。 在这一部分，我们深入分析了“复数人类世”（Plural Anthropocenes）的思潮。环境史学家开始质疑，究竟是哪些“人类”造成了今天的局面？他们考察了“殖民世”（Capitalocene）、“奴隶世”（Slaverocene）以及“技术世”（Technocene）等替代性命名，以揭示环境危机的根本驱动力——资本主义扩张、种族主义积累和技术的异化。 本书详细论述了这种叙事转型如何将环境史的焦点从宏观的全球系统，细化到微观的物质文化和地方实践。例如，我们审视了化肥的发明如何同时在不同地理区域催生了不同的食物主权叙事；考察了塑料垃圾在热带海洋中漂流的历史，如何与全球贸易和消费链条中的不平等紧密相连。这种“自下而上”的史学重构，旨在恢复那些在全球地质变动中被边缘化或“非人化”的能动者（如被剥夺土地的农民、被污染的社区）。 第三部分：超越“危机”：伦理、时间观与未来史学 人类世的叙事常常被危机话语所主导，充斥着末日预言和对技术救赎的渴求。本书的第三部分则转向对更具建设性和伦理性的环境史学的探索。我们探讨了如何利用人类世的框架，构建新的时间观和伦理框架。 一个关键的议题是“长远责任”（Long-term Responsibility）的构建。当人类成为地质力量时，历史学家的责任不再仅仅是解释“过去发生了什么”，而是要理解“我们对未来数千年负有什么样的伦理债务”。本书分析了环境史如何借鉴原住民知识体系中关于“七代人”的观念，尝试将地质尺度的时间感与人类的道德关怀结合起来。 此外，本书还关注了“适应性文化史”的兴起。面对气候变化这一不可逆转的“新常态”，环境史学开始探讨人类文化在面对不可抗御的自然力量时的韧性、适应和创造性反应。叙事不再聚焦于“阻止灾难”，而是转向“如何在已然改变的星球上，以更负责任的方式存在”。 结论：史学在人类世中的定位 《环境史学中的人类世叙事》总结道，人类世为环境史提供了一个强大的整合性框架，但也迫使史学放弃其传统的叙事安逸区。它要求历史学家不仅要记录人类的行为，更要记录人类行为在地球物质基础中留下的不可磨灭的“地质印记”。本书最终论证，环境史学在人类世中的核心任务，是提供“可理解性”：解释我们是如何走到这一步的，以及我们如何在承认自身地质能动性的同时，重新协商与“非人世界”的关系，从而在技术加速的时代中，重塑有意义的、具有地方性的、负责任的历史叙事。 本书适合环境史、科学技术社会研究（STS）、环境人文学科以及关注全球变革的当代历史学者和研究生阅读。它为理解我们所处的这个“人类地质时代”提供了一个严谨而富有洞察力的历史学工具箱。

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对于我这样一位对职场心理学充满好奇的读者，《Work Psychology》这本书无疑是一次意外的惊喜。它以一种极为流畅且富有洞察力的方式，将那些我们每天都能体会到，却又难以言说的职场体验，进行了一次深刻的梳理和解读。我曾经对“为什么有些人在压力下会表现得更好，而有些人却会崩溃”感到困惑。这本书中关于“压力与应对机制”的章节，为我揭示了其中的奥秘。它详细阐述了不同类型的压力源，以及个体面对压力的不同心理反应模式。更重要的是，它提供了一系列行之有效的应对策略，包括认知重构、情绪调节、以及寻求社会支持等，让我学会了如何在压力之下保持韧性，并将其转化为成长的契机。我尤其喜欢书中关于“动机与奖励”的讨论。它不再将动机简单地视为外部奖励的驱动，而是深入探讨了内在动机的重要性，例如成就感、好奇心和自我实现。它让我明白，真正持久的动力，往往来源于对工作本身的热爱和价值的认同。这本书让我对自己的工作表现有了更深刻的理解，并赋予了我更积极、更具掌控感的工作态度，让我能够更好地应对职场中的挑战，并从中获得更多的成就感。

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当我第一次接触到《Work Psychology》这本书时，我并没有抱有太高的期望，毕竟，心理学这个领域对我来说，总是显得有些高深莫测。然而，这本书的出乎意料的易读性和实用性，完全颠覆了我之前的印象。作者以一种非常巧妙的方式，将复杂的心理学理论，用通俗易懂的语言和贴近生活的例子呈现在读者面前。我尤其赞赏书中关于“动机”的章节，它不仅仅是罗列了各种动机理论，更重要的是，它教我如何去识别和理解自己以及他人的工作动机，并提供了一些行之有效的方法来激发内在的动力。我过去常常觉得，如果工作没有回报，就没有动力，但这本书让我明白，很多时候，成就感、学习新技能、被认可，这些非物质的因素，更能驱动我们去追求卓越。此外，书中对于“压力管理”的探讨也让我受益匪浅。我一直认为，压力是工作中不可避免的一部分，只能被动承受。但这本书让我认识到，压力是可以被主动管理和积极应对的。它提供了许多实用的技巧，比如认知重构、放松练习、时间管理等，让我学会了如何在压力之下保持冷静，并将其转化为前进的动力。我尝试着在工作中运用书中的一些建议，比如在遇到困难时，先深呼吸几次，然后尝试从不同的角度去分析问题，而不是一味地陷入焦虑。令我惊喜的是，这种改变真的带来了积极的效果，我发现自己能够更有效地解决问题，并且心态也变得更加平和。这本书不仅仅是一本理论书籍，更像是一位循循善诱的导师，它陪伴我一步步探索工作中的奥秘，并赋予我应对挑战的力量。

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我一直以来都对“人是如何在工作中找到意义和价值感”这个问题感到好奇，而《Work Psychology》这本书，无疑为我提供了最深刻的解答。它没有用枯燥的理论去堆砌，而是通过生动的案例和细腻的分析，将工作中的心理体验展现得淋漓尽致。我曾经以为，工作的意义仅仅在于完成任务和获得薪酬，但这本书让我认识到，工作的意义感来源于更深层次的因素，比如工作的自主性、胜任感、以及与他人的连接。它探讨了如何通过调整工作内容，优化工作流程，来提升工作的内在价值。我特别欣赏书中关于“职业生涯规划”的章节，它不仅仅是提供了一些模板式的建议，更是引导我深入思考自己的兴趣、价值观和优势，并将其与职业发展联系起来。它让我明白，职业生涯规划并非一蹴而就，而是需要持续的探索和调整。此外，书中对“学习型组织”的探讨，也让我对未来的工作环境有了更清晰的认识。它强调了持续学习和知识共享的重要性，以及如何营造一种鼓励创新和变革的组织氛围。这本书让我对自己的职业发展有了更强的掌控感，也让我对未来的工作充满了期待。

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对于我这样一位长期在职场摸爬滚打的普通职员来说，《Work Psychology》这本书简直就像是一份“职场生存指南”。它用一种非常接地气的方式，将那些我们日常工作中所能体会到的，却又难以言说的心理现象，一一剖析得淋漓尽致。我曾经对“为什么有些人看起来工作很努力，但成就却不高”感到困惑，这本书的“目标设定与绩效心理学”章节，让我找到了答案。它清晰地解释了，盲目的努力不如有策略的目标设定来得重要，并详细介绍了SMART原则等实用方法，让我学会了如何将工作目标分解，并保持持续的动力。书中的案例分析尤其精彩，它们都来源于真实的工作场景，让我读起来倍感亲切，仿佛在阅读自己的故事。我能从中看到自己曾经的影子，也能找到改进的方向。另外，关于“工作倦怠”的章节，也让我警醒。我曾经以为，只要坚持下去，就能克服疲惫，但这本书让我认识到，倦怠是一种需要正视和积极干预的心理状态。它提供的识别倦怠的信号，以及应对策略，让我学会了如何在感到疲惫时，及时调整自己的状态，而不是一味地消耗自己。我尤其喜欢书中关于“工作与生活的平衡”的讨论，它不再是将两者对立起来，而是强调了如何通过有效的管理，让工作和生活相互促进，相得益彰。这本书让我明白，工作只是生活的一部分，而健康的生活方式，才是支撑我们持续工作的基石。

评分☆☆☆☆☆

《Work Psychology》这本书，以一种极其引人入胜的方式，将抽象的心理学概念与生动的职场实践相结合。它并非一本教条式的教科书，而更像是一位经验丰富的导师，用真诚的语言，引导我深入了解职场中人性的复杂性和潜在的规律。我一直对“团队合作”的精髓感到好奇，这本书在这方面的阐述，让我豁然开朗。它不仅仅强调了沟通和分工的重要性，更深入地探讨了团队的信任、凝聚力、以及群体决策的心理机制。我明白了，为什么有些团队能够迸发出巨大的能量，而有些团队却各自为政。书中关于“非正式组织”的分析，更是让我大开眼界。我过去只关注公司的正式架构，却忽视了那些在背后默默发挥作用的人际关系网络和群体规范。这本书让我看到了，这些非正式因素对组织效率和员工满意度有着多么巨大的影响。我开始学会观察和理解这些潜在的动态，并尝试以更智慧的方式去融入和影响团队。此外，书中对“创新思维”的探讨，也给我带来了很多启发。它不再将创新视为少数天才的专利，而是将其分解为一系列可以培养和实践的心理过程。它提供了识别思维定势的方法，以及打破常规、激发创造力的技巧，让我感觉自己也能成为一个更具创造力的人。这本书让我对职场有了更全面的认知，它帮助我理解了那些表面现象背后的深层心理驱动力，并赋予了我更积极、更具建设性的工作态度。

评分☆☆☆☆☆

我一直对“人为什么会在工作中表现出某些特定的行为”感到好奇，而《Work Psychology》这本书，恰好满足了我的求知欲。它以一种极其清晰且引人入胜的方式，将心理学理论与实际工作场景紧密地联系起来。我曾经对“办公室政治”感到头疼，认为这是一种难以理解和应对的混乱局面。然而，这本书中关于“权力 dynamics”和“社会认知”的章节，让我茅塞顿开。我开始理解，那些看似复杂的权力斗争，其实背后有着深刻的心理动机和行为模式。它帮助我识别了不同类型的权力，以及如何在其中保持清醒和自处。而且，这本书不仅仅停留在分析层面，它还提供了很多实用的建议，如何在这样的环境中保护自己，并发挥积极作用。我尤其欣赏书中关于“员工发展”的讨论。它不再将员工的成长简单地视为公司的责任，而是强调了员工的自我驱动力和主动学习的重要性。它提供了一些关于如何设定个人发展目标，如何寻找导师，以及如何持续学习的方法，让我对自己的职业生涯有了更清晰的规划。这本书让我明白，工作并不仅仅是为了完成任务，更是个人成长和实现价值的重要平台。

评分☆☆☆☆☆

《Work Psychology》这本书，以一种极其人性化的视角，解构了我们日常工作中的种种心理现象。它没有将员工视为单纯的生产工具，而是将他们看作是有情感、有需求、有潜力的个体。我曾经对“团队内部的沟通障碍”感到非常头疼，总觉得大家似乎在“鸡同鸭讲”。这本书中关于“沟通的心理机制”的章节，让我恍然大悟。它揭示了，沟通不仅仅是语言的传递，更是信息、情感和意图的交流，而在这个过程中，个体的认知偏差、情感状态以及文化背景都起着至关重要的作用。它提供了一些实用的技巧，比如积极倾听、非暴力沟通等，让我能够以更有效的方式去理解他人，并表达自己的观点。我尤其欣赏书中对“组织公平感”的探讨。它不仅关注了制度层面的公平，更强调了心理层面的公平感，比如决策过程的透明度、以及对员工贡献的认可。它让我明白，一个真正公平的组织，能够极大地提升员工的敬业度和归属感。这本书让我对职场中的人际关系有了更深的认识，它帮助我理解了不同人的行为动机，并教会我如何以更智慧、更具同理心的方式去处理各种职场关系。

评分☆☆☆☆☆

工作心理学，光是这个名字就足以勾起我无穷的兴趣。作为一个对人类行为在职场中的种种表现感到好奇的普通读者，我总是渴望能有一本书，能将那些看似杂乱无章的办公室现象，那些人际互动中的微妙之处，那些个体在压力与挑战下的反应，都梳理得条理清晰，并给予我一套理解和应对的工具。这本书，从我翻开第一页开始，就好像打开了一扇通往全新世界的大门。它没有用我无法理解的专业术语来堆砌，而是用一种亲切而充满智慧的语言，循循善诱地引导我进入工作心理学的核心。我惊喜地发现，书中所探讨的很多问题，正是我在日常工作中经常遇到的困惑。例如，为什么有些团队合作起来无比顺畅，而有些团队却总是充满摩擦？书中对团队动力学、沟通模式、领导风格的深入剖析，让我茅塞顿开。我开始理解，原来那些看似简单的“沟通不良”背后，往往隐藏着更深层次的认知偏差、情感需求和权力结构。而且，这本书不仅仅停留在理论层面，它还提供了大量生动的案例，这些案例仿佛就是我身边发生的故事，让我感同身受，并从中看到了解决问题的具体方法。我特别喜欢书中关于“工作满意度”的那部分，它不再将满意度简单地归结为薪资待遇，而是深入探讨了工作本身的意义感、成长空间、自主性以及人际关系等多种因素的综合影响。这让我重新审视了自己的工作，也让我对如何提升自己的工作幸福感有了更清晰的目标。总而言之，这本书是一本极具启发性的读物，它不仅提升了我对工作环境的理解，更重要的是，它让我学会了如何以更积极、更具建设性的心态去面对工作中的挑战。

评分☆☆☆☆☆

《Work Psychology》这本书，以一种令人耳目一新的方式，深入浅出地探讨了工作世界中的心理奥秘。我一直认为，工作中的许多问题，比如员工的士气低落，沟通效率低下，都是一些孤立的事件。但这本书让我看到了，这些现象背后往往有着更深层次的心理学根源。它将工作场所看作是一个复杂的社会生态系统，在这个系统中，个体的心理状态、人际互动以及组织环境相互影响，共同塑造着工作体验。我特别喜欢书中关于“情绪管理”的章节，它不仅仅是强调了压抑负面情绪，而是教我如何理解和接纳自己的情绪，并将其转化为积极的能量。它提供了识别情绪触发点的方法，以及在压力之下保持冷静和理性的技巧。这些技巧在我日常工作中，确实起到了很大的作用。例如，在面对一些具有挑战性的任务时，我能够更好地控制自己的焦虑情绪，并保持专注。此外，书中对“认可与激励”的探讨，也让我受益匪浅。它不再将激励简单地等同于物质奖励，而是深入分析了不同类型的认可方式，以及它们对员工动机和敬业度的影响。这让我明白，一句真诚的赞美，一个肯定的眼神，有时比金钱更能打动人心。这本书让我对工作中的人际关系有了更深刻的理解，并教会我如何以更积极、更具同理心的方式去与他人相处。

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《Work Psychology》这本书，给我带来的不仅仅是知识的增长，更是一种思维方式的转变。我一直以为，职场中的种种现象，比如人际关系的复杂，工作效率的差异，都只是“运气”或者“个人能力”的问题。然而，这本书让我看到了更深层次的心理学原理在其中起到的关键作用。书中关于“组织文化”的分析，让我深刻理解了为何有些公司氛围融洽，效率高，而另一些公司则充满内耗。它揭示了，一个组织的文化，并非由简单的规章制度决定，而是由其成员共同塑造的价值观、行为模式和非正式规范所构成。这让我开始反思，自己在工作中，也在无意识地参与塑造着公司的文化。我特别欣赏书中关于“冲突管理”的部分，它没有回避职场中不可避免的冲突，而是提供了建设性的视角来理解和处理冲突。作者强调，冲突并非总是负面的，如果处理得当，它可以成为促进创新和解决问题的契机。我学会了识别冲突的根源，理解不同立场背后的需求，并尝试用更开放、更具同理心的方式去沟通，而不是一味地对抗或回避。这种转变让我发现，原本棘手的同事关系，似乎也变得容易相处了。此外，书中对“领导力”的探讨也让我耳目一新。它不再将领导力局限于职位赋予的权力，而是强调了影响、激励和赋能的重要性。这让我理解了，即使不是领导者，我们也可以在自己的岗位上展现出领导力。这本书就像一面镜子，让我更清晰地认识到自己在工作中的行为模式，并引导我朝着更积极、更有效率的方向去发展。

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