Labor and Delivery Nursing pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Murray, Michelle/ Huelsmann, Gayle

出品人:

页数:264

译者:

出版时间:2008-12

价格:$ 84.75

装帧:

isbn号码:9780826118035

丛书系列:

图书标签:

• 产科护理
• 分娩护理
• 围产期护理
• 妇产科
• 助产士
• 新生儿护理
• 孕期保健
• 产后护理
• 护理学
• 临床护理

深度解析当代社会经济变迁与劳工政治的交织：《劳动力市场重塑：全球化、技术变革与社会契约的未来》 本书导言：数字洪流下的劳动新范式 在全球化浪潮的持续深化与第四次工业革命的迅猛推进背景下，我们正目睹人类历史上最为深刻的劳动力市场结构性重塑。传统的就业模式、工会力量以及社会保障体系正遭受前所未有的冲击。本书旨在提供一个多维度、跨学科的深度分析框架，剖析驱动这些变革的核心力量——技术创新（特别是人工智能与自动化）、地缘政治的再平衡，以及由此引发的社会不平等加剧问题。我们关注的焦点并非具体的行业案例，而是驱动宏观劳动关系演变的基本动力、意识形态的冲突以及政策应对的有效性。 本书坚信，理解当代劳动力的未来，必须超越简单的经济增长指标，深入探究权力结构、阶级流动性以及劳动者主体性的重构。我们拒绝将技术视为中立的力量，而是将其置于资本积累逻辑和国家监管框架下进行批判性考察。 --- 第一部分：全球价值链的碎片化与劳工的异化 本部分着重分析二十一世纪初以来，全球价值链（GVCs）的重构如何深刻影响了发达国家与发展中国家内部的劳动条件与工资水平。 第一章：后福特主义的幽灵：弹性劳动与不稳定性的常态化 福特主义的标准化、可预测的劳动模式已经瓦解。本章深入探讨“零工经济”（Gig Economy）的兴起，分析其对传统雇佣关系的侵蚀。我们不侧重描述平台操作的细节，而是聚焦于依附性自雇（Dependent Self-Employment）的法律模糊地带，以及这种模式如何系统性地转移了企业成本和风险至个体劳动者身上。我们将对比分析不同国家对“工人身份”的法律界定差异，以及这种模糊性如何被跨国企业用以逃避最低工资、社会保险和集体谈判义务。此外，我们将考察“无偿劳动时间”的隐性增加——例如，全天候待命、处理非正式沟通——如何成为当代弹性工作制的隐性成本。 第二章：技术驱动的劳动替代与“技能偏向型技术变革”的再审视 传统的“技能偏向型技术变革”（SBTC）理论认为技术主要替代低技能工作，提升高技能工作的价值。本书挑战这一简化论。我们通过对机器人技术在制造业和物流业中的渗透率的宏观统计分析，论证AI驱动的自动化正在以前所未有的速度侵蚀白领阶层中的中等技能岗位（如数据录入、基础法律文书处理）。 重点分析在于：技术进步如何与资本集中相结合，创造出“超级明星企业”（Superstar Firms），这些企业通过技术壁垒和网络效应，实现了超额利润，但就业创造能力却低于传统行业，从而加剧了收入分配的两极分化。我们探讨了研发投入、知识产权保护与国内制造业就业岗位流失之间的复杂关联。 第三章：全球南方与“被困住的中间层”：发展中国家的劳工困境 在全球价值链中，发展中国家往往被锁定在低附加值的加工环节。本章超越对血汗工厂的道德谴责，转向对国家工业政策、基础设施投资与跨国公司议价能力的结构性分析。我们关注发展中国家“工人阶层向上流动”通道的堵塞——即，从代工厂工人晋升为工程师或管理岗位的机会如何因技术转移壁垒而受限，导致出现大量受过基础教育但缺乏向上移动途径的“被困住的中间层”。 --- 第二部分：社会契约的瓦解与政治经济学的角力 劳动力市场的动荡必然转化为政治冲突和社会政策的重塑。本部分探讨了国家在应对结构性失业和不平等加剧时的角色转变。 第四章：社会安全网的“渗透性不足”：福利国家的再设计与失败 面对不断增长的非标准就业群体，传统的社会保障体系（基于全职、固定雇佣关系建立）正面临结构性失效。本章分析了社会福利体系在应对零工经济、兼职工作和跨国自由职业者方面的“渗透性不足”。我们对比了北欧模式（普遍福利）与盎格鲁-撒克逊模式（社会保险模式）在应对平台经济冲击时的不同表现，并批判了将“个体责任”过度推向劳动者的政策倾向，例如，以“创业”名义推广的非正式就业。 第五章：集体行动的衰退与新型劳工组织的兴起 传统产业工会的力量基于地理集中度和行业壁垒，这在服务业和分散化的零工经济中难以维系。本章不讨论传统工会的内部改革，而是聚焦于新型、非传统形式的集体行动。我们分析了由技术驱动的新组织模式，例如线上请愿、社交媒体动员以及跨国劳工联合行动（如针对同一跨国科技巨头的全球同步罢工）。重点在于，这些新兴形式如何克服了法律障碍和空间隔离，并在多大程度上能够有效恢复劳动者的集体议价能力。 第六章：劳动政治的新战场：数据主权与算法治理 在“智能”工作场所，劳动力的“管理”正被算法接管。本章探讨了数据作为新的生产资料，如何被用来监控、评估和规训劳动者。我们分析了算法歧视（Algorithmic Bias）在招聘、绩效评估和解雇决策中的体现，以及它如何固化了现有的社会偏见。核心议题是：劳动者对于自身劳动数据的“知情权”、“解释权”和“控制权”应如何被纳入新的劳动法框架？本书主张，数据主权将成为未来劳动者权利斗争的关键领域，不亚于对工资和工作时长的争取。 --- 第三部分：面向未来的劳动愿景：跨越技术焦虑 本书的最后部分超越了对现状的描述和批判，转而探讨在技术革命的不可逆转性下，我们应如何构建更具包容性和可持续性的劳动未来。 第七章：普遍基本收入（UBI）的结构性争议：保障还是激励的悖论 普遍基本收入（UBI）作为应对自动化冲击的激进方案，在本章中接受审视。我们不探讨其财政可行性，而是聚焦于其对劳动伦理和社会结构的深层影响。UBI能否真正解放劳动者，使其追求更有意义的工作，还是仅仅成为维持低薪服务业供给的“补贴”？我们详细分析了不同政治经济学派对UBI“工作激励”的担忧与期望，并探讨了“有条件的”或“负所得税”方案的替代性。 第八章：再技能化（Reskilling）的意识形态陷阱与终身学习的社会责任 “再技能化”常被视为解决技术失业的万灵药。本章批判性地考察了当前企业主导的再技能项目，指出其往往局限于短期、特定技术的培训，未能解决宏观职业转换的系统性障碍。我们主张，终身学习不应仅仅是劳动者个人的责任，而必须转化为一种公共投资和企业强制性义务，重点应放在培养劳动者的元认知能力、跨领域适应性，而非仅仅是特定软件的操作。 结论：重建有意义的工作——关于价值、尊严与分配的再谈判 本书总结认为，劳动力市场的重塑本质上是一场关于价值分配与劳动尊严的政治斗争。技术进步本身并不能决定未来是走向“技术贵族”的垄断，还是走向更广泛的繁荣。关键在于社会能否重新定义“有意义的工作”，并将那些因技术或市场力量而被边缘化的劳动（如照护、社区服务）纳入主流的经济价值体系。我们呼吁进行一场深刻的“社会契约再谈判”，以确保技术革命带来的生产力提升，能够公平地转化为全体劳动者的福祉，而非仅仅是资本所有者的回报。 本书对读者的期望： 本书面向政策制定者、社会学家、经济史学家以及所有关注劳工权益和未来社会形态的严肃读者。它要求读者摒弃简单的“技术乐观主义”或“技术悲观主义”，以审慎和批判的视角，参与到定义未来劳动形态的讨论中。

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