Non-standard Employment and Quality of Work pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Addabbo

出品人:

页数:300

译者:

出版时间:2011-10

价格:$ 157.07

装帧:

isbn号码:9783790821055

丛书系列:

图书标签:

非标准就业
工作质量
劳动经济学
就业关系
灵活用工
零工经济
社会保障
劳工权益
工作满意度
不稳定性

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具体描述

The international literature on non-standard employment has mostly focussed on its impact on employment, and more recently on working and living conditions. This volume explores these issues with special reference to Italy. Italy is characterized by very low participation rates (particularly women's), a high degree of fragmentation of labour contracts and a very intense non-standard work diffusion that make this context a particularly interesting case for analysis. New elements of discussion are provided with reference to the interaction of non-standard work, employment probability and living conditions. Interesting insights on the impact of non-standard work on the transition to stable employment and workers' careers emerge, suggesting a possible failure of companies' internal systems of work evaluation. The effects on labour productivity and on companies' performance are analysed. Within this framework, a new perspective on quality of work is suggested.

劳动力市场转型与社会公平：当代就业新格局下的挑战与应对图书简介本书旨在深入剖析当前全球劳动力市场正经历的深刻结构性转变，重点聚焦于技术进步、全球化浪潮以及社会观念变迁如何重塑传统的雇佣关系和工作形态。我们不关注特定类型的非标准雇佣，而是从更宏观、更基础的社会经济学视角，探讨这些转型对劳动者福祉、社会保障体系、收入分配公平性以及国家宏观经济稳定所带来的全方位影响。第一部分：结构性变革的驱动力与宏观图景第一章：技术奇点与工作重塑。本章首先探讨了以人工智能、自动化和平台经济为代表的新一轮技术革命如何渗透到各个行业，并以前所未有的速度和规模改变了工作的性质。我们分析了机器替代传统劳动的边界，以及新技术催生出的新型职业的特征。重点研究了技术进步在提高生产效率的同时，如何加剧了技能极化（Skill Polarization）现象，即高技能和低技能工作需求增加，而中等技能岗位面临萎缩的“中间空心化”趋势。第二章：全球价值链重组与劳动力流动。本章考察了全球化深入发展背景下，跨国企业如何通过重构其供应链和价值链来优化成本和效率。这导致了资本、生产环节与劳动力需求的地理分离。我们详细分析了离岸外包、供应链分散化对发达国家和发展中国家劳动力市场的异质性影响，并探讨了国际人才流动与国内劳动力供需失衡之间的复杂互动关系。第三章：人口结构变迁与劳动力供给的演变。本章侧重于探讨人口老龄化、生育率下降以及代际价值观差异如何共同塑造了未来的劳动力供给面貌。对于发达国家而言，劳动参与率的变化、退休年龄的推迟以及对灵活工作安排的普遍需求，正在挑战既有的社会契约。我们引入了“人力资本折旧”和“终身学习”的概念，以评估劳动者适应快速变化环境的能力。第二部分：社会契约的裂痕与分配正义的挑战第四章：劳动报酬的固化与不平等加剧。本章聚焦于过去几十年中，许多经济体中劳动收入份额占国民收入比重下降的现象。我们深入探究了导致工资增长停滞的原因，包括工会力量的衰退、市场垄断的加强以及人力资本回报率的差异化。通过对基尼系数和顶层收入集中度的分析，本章论证了经济增长的成果分配不均如何成为社会稳定的潜在风险源。第五章：传统社会保障体系的适应性危机。本章批判性地审视了建立于工业时代全职雇佣模式基础上的社会保障体系（如养老金、失业保险、医疗保险）在面对当前就业形态多元化时所暴露出的结构性不足。我们分析了覆盖面不足、权利获取障碍以及资金可持续性等核心问题。本章提出了对“普遍性”与“可携带性”社会福利模式的构想，以期更好地覆盖碎片化就业下的劳动者。第六章：工作与生活的界限模糊与心理健康成本。随着连接技术的普及，工作时间与私人时间的界限日益模糊，这引发了对劳动者“持续在岗”状态的担忧。本章从组织行为学的角度，分析了超长工时、工作压力、以及缺乏工作保障感对个体心理健康和家庭功能产生的负面影响。我们探讨了如何通过立法和企业文化建设来重塑健康的工作节奏。第三部分：政策应对与未来治理框架的构建第七章：再培训与教育体系的现代化。为了应对技能错配问题，本章提出了一套系统性的终身学习战略。这包括改革基础教育体系以强调批判性思维和适应性，以及建立灵活、可快速响应市场需求的职业再培训和认证系统。重点讨论了政府、企业和个人在承担终身学习责任中的角色划分与激励机制设计。第八章：劳动法与监管的现代化。本章探讨了现有劳动立法在应对新型工作关系（如平台零工经济）时面临的法律真空和监管困境。我们分析了重新界定“雇员”与“独立承包商”边界的必要性，并探讨了如何设计新的“混合型”劳动合同框架，以平衡灵活性与基本劳动者权益的保护。第九章：税收政策与收入再分配的工具箱。本章评估了财政政策在缓解收入不平等中的潜力。我们考察了累进税制改革、财产税的潜在影响，以及关于“全民基本收入”（UBI）或“负所得税”（NIT）等前沿收入支持机制的经济学和社会学论证。核心议题是如何设计既能鼓励创新和生产，又不加剧贫富分化的财政方案。结语：迈向更具韧性的就业生态本书的结论部分总结了当前劳动力市场转型的复杂性，强调了政策制定者、企业领导者、教育机构以及工会之间进行跨部门协作的紧迫性。我们主张，未来的劳动力市场治理不应仅仅是修补旧有制度的漏洞，而应着眼于构建一个更加公平、更具韧性，能够充分发掘并回报所有劳动者潜能的全新社会经济契约。这要求我们超越僵化的分类思维，拥抱适应性和包容性。