Basic Labor and Employment Law for Paralegals pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Craig, Clyde E.

出品人:

页数:544

译者:

出版时间:2008-11

价格:730.00元

装帧:

isbn号码:9780735562332

丛书系列:

图书标签:

劳动法
就业法
法律助理
法律实务
法律指南
美国法律
法律研究
人力资源
法律教育
法律入门

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具体描述

Specifically designed and written for paralegal students, Basic Labor and Employment Law for Paralegals covers all of the essential elements of its subject in depth. With a logical three-part organization, and supported by dynamic pedagogy, you will find this concise paperback highly teachable and an asset to your students’ classroom experience. Basic Labor and Employment Law for Paralegals features : complete coverage of basic Labor and Employment Law in the United States , developed for paralegal students manageable three-part organization : Part I. Introduction to Labor and Employment Law traces the historical development of labor and employment law in America and explores the nature of the employment relationship Part II. Labor-Management Relations in the Union Setting looks at how American labor law regulates labor-management relations, methods of selecting collective bargaining representatives, unfair labor practices by employers and unions, economic weapons in labor disputes, and the formation and administration of labor contracts Part III. Employment Discrimination treats various forms of employment discrimination in American law and the methods and procedures for pursuing employment discrimination claims dynamic pedagogy in every chapter , including: marginal definitions fact scenarios that illustrate the concepts covered in the text, accompanied by fact-analysis questions discussion questions and exercises that give students practice applying new concepts case excerpts that encourage case analysis a detailed Instructor’s Manual that includes the following elements in each chapter: additional fact scenarios, case excerpts , and readings quiz and exam questions more discussion questions and exercises suggested writing assignments If you expect timely, thorough coverage and complete teaching support, you’ll want to take note of Basic Labor and Employment Law for Paralegals , specifically for your paralegal students.

《劳动与雇佣法基础：实用指南》这是一本旨在为法律助理、人力资源专业人士以及任何希望深入了解劳动与雇佣法核心原则的读者量身打造的入门级实用指南。本书不局限于理论的枯燥阐述，而是通过清晰的语言、丰富的案例和贴近实践的分析，将复杂晦涩的法律条文转化为易于理解和应用的知识。我们深知，在瞬息万变的现代工作环境中，准确把握劳动与雇佣法的关键要素，对于维护雇主与雇员的合法权益，构建和谐的劳动关系至关重要。本书从最基础的概念入手，逐步深入到劳动与雇佣法的各个重要领域。我们将首先探讨劳动关系的本质，区分雇员与独立承包商的界定，这是理解后续所有法律规定的基础。接着，我们会详细阐述劳动合同的签订、履行、变更和解除等关键环节，包括合同必备条款、违约责任以及常见的劳动合同纠纷处理方式。在薪酬与福利方面，本书将深入剖析最低工资标准、加班费计算、带薪休假、疾病津贴、产假与陪产假等雇主必须遵守的法定要求。我们还将探讨各种形式的福利计划，如健康保险、退休金计划等，并分析其在劳动法框架下的相关规定。公平就业机会是现代劳动法的重要支柱。本书将全面解读反歧视法的核心内容，涵盖基于种族、性别、年龄、宗教、残疾等受保护特征的歧视行为，并提供识别和应对歧视的实用策略。同时，我们还将探讨平等薪酬原则，以及如何确保同工同酬。工作场所安全与健康是另一项不容忽视的领域。本书将详细介绍雇主在保障员工安全和健康方面的责任，包括风险评估、安全培训、事故报告与调查，以及与职业安全健康相关的法律法规。我们将通过案例分析，帮助读者理解如何预防工作场所事故，以及在事故发生后应如何处理。工会与集体谈判权是劳动法中具有重要影响力的组成部分。本书将解释工会的角色、成立条件、员工的集体谈判权，以及雇主在处理工会事务时的权利与义务。我们将探讨集体谈判协议的签订过程、内容以及其对劳动关系的影响。在劳动争议解决方面，本书将提供各种途径的详细介绍，包括内部申诉、调解、仲裁以及诉讼。我们将分析不同争议解决方式的优缺点，并指导读者如何选择最合适的解决方案，以期以最小的成本和最快的速度解决劳动纠纷。除了上述核心内容，本书还将触及一些更具前沿性和挑战性的议题。例如，我们将探讨技术发展对劳动法的影响，如远程工作、平台经济中的雇佣关系、以及数据隐私在工作场所的保护。此外，我们还将关注全球化背景下跨境劳动法的挑战，以及国际劳工标准的应用。本书的编写风格力求严谨而不失生动，专业术语的解释力求清晰易懂。每一章节都配有精心挑选的案例分析，这些案例均来源于真实场景，能够帮助读者更好地理解法律条文在实际操作中的应用。同时，我们也提供了大量的实用建议和操作清单，旨在为法律助理和人力资源专业人士提供即时可用的工具和参考。无论您是刚踏入法律助理行业，还是在人力资源领域寻求更深入的法律知识，亦或是希望提升自己在劳动与雇佣法方面的专业素养，本书都将是您不可或缺的学习伴侣。我们希望通过这本书，能够帮助您建立起扎实的劳动与雇佣法知识体系，有效应对工作中遇到的各种法律挑战，为您的职业发展奠定坚实的基础。本书并非对某一部特定教材的简单复述，而是融合了多年来在劳动与雇佣法领域的实践经验与最新研究成果。我们注重理论与实践的结合，强调法律知识的工具性，力求让读者学有所用，用有所成。在阅读本书的过程中，您将了解到：第一部分：劳动关系的基础雇员与独立承包商的区分：深入解析判断雇佣关系的关键因素，例如控制权、经济依赖性、工作性质等。理解这一区分对于税务、保险、福利和法律责任至关重要。劳动合同的生命周期：从合同的订立（包括口头协议和书面合同的效力）、合同的履行（权利与义务的详细阐述）、合同的变更（如何合法地修改合同条款）、到合同的解除（合法辞职、解雇、协商解除等各种情形下的程序和法律后果）。员工手册与政策：探讨员工手册的法律效力，以及如何制定清晰、合规且具有可执行性的内部政策，以规范工作行为、明确奖惩机制。第二部分：薪酬、休假与福利工资支付的法律规定：详细解读最低工资标准、支付周期、支付方式、工资扣除的合法性，以及对工资支付的各项限制。加班工作的补偿：明确加班的定义、加班的合法性要求、加班费的计算标准、以及对加班时间的限制。各类休假的权利与义务：全面分析年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假，包括休假资格、休假期限、休假期间的工资待遇等。法定福利与商业福利：阐述社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费基数、缴费比例、以及员工享受保险待遇的条件。探讨雇主提供的补充性福利，如补充医疗保险、企业年金、带薪年假延长等，以及这些福利在法律上的合规性问题。第三部分：反歧视与平等就业受保护的特征：详细列举并解释法律禁止歧视的各项受保护特征，包括种族、民族、肤色、国籍、性别、婚姻状况、年龄、残疾、宗教信仰等。歧视的类型：区分直接歧视、间接歧视、骚扰、报复等不同形式的歧视行为，并提供识别这些行为的案例和方法。合理便利与合理调整：阐述雇主为残疾员工提供的合理便利措施，以及在宗教信仰、婚姻状况等方面应进行的合理调整，以促进平等就业。平权行动与目标：讨论在特定情况下，为纠正历史上的不平等而采取的平权行动的法律边界和操作方法。第四部分：工作场所安全与健康雇主的普遍安全义务：详细解析雇主在提供安全健康的工作环境方面的基本责任，包括风险识别、风险评估、风险控制和风险沟通。特定行业的安全要求：简要介绍一些高风险行业（如建筑、制造、化工等）的特殊安全规定和行业标准。事故报告与调查：明确工作场所事故的定义、报告程序、以及事故发生后的调查要求和法律责任。职业病防治：探讨职业病的预防、诊断、治疗，以及职业病患者的权益保障。工作场所暴力与骚扰的预防：提供关于如何建立和执行防止工作场所暴力和性骚扰政策的指导。第五部分：工会、集体谈判与劳动争议工会的成立与运作：介绍工会的法律地位、组建程序、会员权利和义务，以及工会在集体谈判中的作用。集体谈判的原则与过程：详述集体谈判的议程、谈判技巧、谈判协议的构成要素以及协议的效力。劳动争议的解决机制：全面梳理劳动争议的解决流程，包括内部申诉、和解、调解、仲裁和诉讼等不同阶段，并分析各自的特点和适用性。证据收集与运用：指导读者如何在劳动争议中有效地收集和保存证据，为维权或抗辩提供有力支持。第六部分：新兴与前沿议题技术发展与劳动法：探讨大数据、人工智能、自动化等技术对劳动关系、工作岗位、劳动时间、员工监控等方面带来的挑战和法律适用问题。平台经济与零工经济：分析网约车司机、外卖骑手等新型劳动者与平台公司的法律关系，以及如何界定其雇佣性质。数据隐私保护：介绍在工作场所如何合法收集、使用和保护员工的个人数据，以及员工的隐私权。远程工作与弹性工作制：探讨远程工作在合同、安全、管理、薪酬等方面的法律适用，以及弹性工作制的设计与管理。国际劳动法比较：简要介绍不同国家在劳动与雇佣法方面的差异，以及跨国公司在处理劳动事务时需要考虑的国际劳工标准。本书的结构清晰，逻辑严谨，语言通俗易懂。我们相信，通过本书的学习，您将能够更自信、更有效地处理与劳动和雇佣相关的法律事务，在维护自身权益的同时，也能为建立一个公平、健康、高效的工作环境贡献力量。