The Regulation of Work and Employment in Global Firms pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Murray, Gregory

出品人:

页数:288

译者:

出版时间:2013-3

价格:$ 158.20

装帧:

isbn号码:9780415470100

丛书系列:

图书标签:

全球化
劳工法
就业关系
跨国公司
工作监管
国际劳动标准
企业责任
供应链
劳动权益
比较劳动法

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具体描述

Traditionally, industrial relations actors - unions and governments - have dealt with the regulation of work and employment through national mechanisms such as labour laws and collective bargaining. The inadequacy of these mechanisms to cope with the era of globalization has led to a rethinking of the nature and role of these traditional instruments and actors in the regulation of work and employment in the global firm. This book seeks to shed light on this process, to evaluate the range of emerging mechanisms and to consider the implications of this process for traditional forms of industrial relations governance such as collective bargaining and labour law in a global context. The originality of the approach is linked to the attempt to build bridges between industrial relations, labour law, the sociology of work and management and management studies.There are few other studies which systematically seek to integrate both different regions of the world and different sources of regulation into a single book.

变革的脉搏：全球化时代劳动与雇佣的重塑在风起云涌的全球化浪潮中，曾经泾渭分明的劳动与雇佣关系正经历着前所未有的深刻变革。跨越国界的资本流动、技术的飞速迭代、以及社会结构与文化观念的不断演变，共同编织出一幅复杂而动态的图景。本书并非对某一部著作的直接阐述，而是旨在揭示这一宏大变革的底层逻辑、关键驱动因素以及由此产生的深远影响。我们将深入剖析，在全球化的大背景下，劳动力的配置、雇佣模式的演变、劳动权益的保障，以及国家、企业与个体在这一新秩序中的角色与挑战。一、全球化：催化剂与重塑者全球化并非一个单一的静态概念，而是由多种力量相互交织、相互作用的动态过程。首先，技术进步是首当其冲的驱动力。互联网的普及打破了地域限制，使得信息、知识和服务得以瞬间在全球范围内传播。数字平台、人工智能、自动化技术等更是以前所未有的效率改变着生产方式，催生了新的就业形态，如零工经济、远程办公，同时也对传统劳动密集型产业构成了严峻挑战。技术的力量不仅体现在生产效率的提升，更在于其重塑了劳动力市场的结构，使得技能的更新迭代速度加快，对劳动者的学习能力和适应性提出了更高要求。其次，资本的全球流动深刻地影响着劳动与雇佣的格局。跨国公司凭借其强大的资源整合能力，在全球范围内优化配置生产要素，将生产基地迁移至劳动力成本更低的地区，寻求更高的利润率。这种资本的逐利性驱动，使得劳动力的全球化流动成为必然，同时也加剧了地区间的经济不平衡和劳动力市场的竞争。国家间的税收政策、监管环境、劳动力法律法规的差异，也促使资本进行全球性的“寻租”，进一步影响着当地的就业和劳动标准。再次，全球贸易体系的演变，包括自由贸易协定的签署和国际组织的建立，为商品、服务和资本的跨国流动奠定了制度基础。这使得全球供应链日益复杂化，从原材料的采购到产品的最终销售，可能涉及多个国家和地区的劳动者。供应链的每一个环节都面临着不同的劳动法规、文化习惯和劳工标准，这为劳动权益的保障带来了新的难题。最后，人口结构的变化，例如部分发达国家的老龄化和部分发展中国家的年轻化，也对全球劳动力市场供需关系产生了深远影响。全球范围内劳动力资源的分布不均，进一步推动了国际移民的趋势，为接收国带来了劳动力补充的机遇，但也伴随着社会融合、文化冲突等挑战。二、劳动力的全球配置：流动、分层与重构在全球化语境下，劳动力不再仅仅是某个特定地域的资源，而是被纳入了一个更为广阔的全球配置网络。国际劳工流动是其中最显著的表现。技术移民、技能人才的跨国迁徙，以及为了生计而进行的非熟练劳动力的转移，构成了全球劳动力市场的重要组成部分。这种流动一方面填补了部分国家和地区的劳动力缺口，促进了经济发展，另一方面也引发了关于“人才流失”、“低端劳动力涌入”等争议，对接收国的社会政策、公共服务和文化认同提出了挑战。同时，全球化也催生了劳动力市场的垂直分层。在跨国公司的全球布局中，高技能、高附加值的岗位往往集中在发达国家的核心区域，而低技能、劳动密集型的生产环节则被转移到发展中国家。这种分层不仅体现在地理空间上，也体现在劳动者的收入水平、工作保障和职业发展前景上。全球供应链中的劳动者，由于其在价值链中所处位置的不同，面临着差异化的劳动条件和权益保障。此外，非正规就业的扩张是全球化下劳动配置的另一重要特征。在一些发展中国家，以及发达国家的部分边缘化群体中，缺乏正式劳动合同、社会保障和法律保护的非正规就业大量存在。零工经济的兴起，尤其是在数字平台的支持下，模糊了雇佣与个体经营的界限，使得更多劳动者处于一种“类雇佣”但又缺乏传统雇佣保障的状态。这种状态不仅降低了劳动者的议价能力，也给社会福利体系的覆盖带来了挑战。三、雇佣模式的多元化与模糊化：新常态的挑战传统的雇佣关系，以稳定的全职工作、明确的雇主雇员身份、以及相对完整的劳动者权益为主要特征，正在全球化浪潮中发生着深刻的改变。平台经济与零工经济的兴起，是雇佣模式多元化最典型的代表。通过数字平台，雇主可以快速、灵活地获取所需的服务，而劳动者则获得了工作机会，但其身份往往被定义为“独立承包商”或“自由职业者”，而非传统意义上的雇员。这种模式带来了工作灵活性，但也意味着劳动者可能面临收入不稳定、缺乏病假、年假、养老保险等福利，以及工作场所安全保障的缺失。远程办公与混合办公模式的普及，也是对传统雇佣模式的颠覆。技术的发展使得地理距离不再是工作的障碍，员工可以在全球范围内协作，企业也可以打破地域限制进行人才招聘。这在一定程度上增加了工作的灵活性和员工的自主性，但也带来了关于工作与生活界限模糊、团队协作的挑战、以及对企业文化和管理方式的重新思考。劳务派遣与外包等形式在跨国公司中的广泛应用，也使得雇佣关系变得更为复杂。劳动者可能与直接的用人单位之间不存在雇佣关系，而是通过第三方劳务公司获得工作。这种模式在一定程度上降低了企业的用工成本和管理风险，但也可能导致劳动者权益被弱化，责任主体不明确，维权困难。四、劳动权益的博弈与重塑：全球治理的困境在全球化浪潮中，劳动者的权益保障面临着前所未有的复杂性和挑战。国家层面的监管能力在一定程度上受到全球化因素的制约。跨国公司可以利用国家间的税收和监管差异进行“政策套利”，选择最有利于其运营的地点，这使得各国在制定和执行劳动法规时，不得不考虑其对经济竞争力的影响。一些国家可能为了吸引外资而放松劳动保护标准，形成“逐底竞争”的局面。国际劳工标准的协调与执行也面临着巨大的困难。虽然国际劳工组织（ILO）等机构在推动全球劳工标准的制定方面发挥了重要作用，但其约束力往往有限，各国在接受和执行方面存在差异。不同国家和地区在劳工权益方面的法律体系、社会文化和经济发展水平各不相同，使得制定一套普适性的高标准劳工权益保障体系极具挑战性。工会组织在应对全球化挑战时也面临着新的课题。传统的工会组织往往以国家为单位，难以有效应对跨国公司的全球化战略。如何在全球范围内构建跨国界的工会合作网络，提升工会组织的议价能力，成为新的焦点。数字平台的兴起也催生了新的工会组织形式，如“数字工会”，试图在新的就业形态下维护劳动者的权益。消费者和社会公众的意识觉醒，也正在成为一股不可忽视的力量。对企业社会责任的关注，对劳工权益的道德呼吁，以及通过抵制不良企业产品的方式，都在间接或直接地推动着企业改善其在劳动力使用方面的实践。五、未来展望：韧性、公平与可持续发展面对全球化带来的复杂变革，未来的劳动与雇佣关系将更加强调韧性与适应性。劳动者需要不断学习新技能，适应快速变化的就业市场，并具备应对不确定性的能力。企业则需要构建更具弹性的组织结构和管理模式，以应对全球经济的波动和技术的冲击。公平与包容将是未来劳动关系的核心议题。如何在全球化竞争中确保劳动者能够享有体面的工作、合理的报酬和充分的社会保障，是各国政府、企业和国际社会需要共同努力的方向。缩小劳动者之间的收入差距，保障弱势群体的就业权利，促进性别平等和机会均等，将是构建可持续劳动未来的关键。技术与人文的平衡将是未来发展的重要考量。在拥抱技术带来的效率提升的同时，必须警惕技术对劳动者尊严和就业机会的潜在侵蚀。如何利用技术促进劳动者的福祉，而不是将其工具化，是需要深入思考的问题。总而言之，全球化时代的劳动与雇佣关系是一幅不断展开的宏大画卷。理解其内在逻辑，洞察其演变趋势，积极应对其带来的挑战，并致力于构建一个更为公平、包容和可持续的劳动未来，是我们共同的责任与使命。本书的目的在于提供一个深刻的分析框架，帮助读者理解并参与到这场正在重塑我们工作与生活世界的变革之中。