International Human Resource Management pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Dickmann, Michael (EDT)/ Brewster, Chris (EDT)/ Sparrow, Paul (EDT)

出品人:

页数:344

译者:

出版时间:2008-5

价格:$ 226.00

装帧:

isbn号码:9780415423922

丛书系列:

图书标签:

国际人力资源管理
人力资源管理
跨国公司
全球化
组织行为学
国际管理
人才管理
文化差异
外派管理
薪酬福利

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具体描述

Conducting business across national borders is nothing new; the Knights Templar were banking internationally as long ago as 1135. But modern globalization processes raise different challenges, and as the world becomes smaller and labour movements more common, an international understanding of human resource management is essential. The second edition of International HRM provides a fully updated and revised analysis of this important area. Its innovative, multi-disciplinary approach allows a holistic picture to emerge in which key issues are assessed from organizational, individual and societal perspectives. The collection is divided into three parts: the contemporary internationalization context the management of international employees strategic issues facing international HR managers. Supported by new research, and including work from eminent writers in the field, this book discusses issues as diverse as the relative absence of women in international work, the ethical merits of localization, and the context faced by organizations like the United Nations. It is a valuable tool for all students, researchers and practitioners working in international business and human resource management.

《全球人力资源战略》在全球化浪潮席卷的今天，企业要想在激烈的国际竞争中立足并脱颖而出，高效且富有远见的全球人力资源管理至关重要。本书《全球人力资源战略》深入剖析了在跨国环境中，企业如何构建并实施一套能够驱动业务增长、激发员工潜能、同时又适应多元文化并遵守各地法规的人力资源策略。本书并非简单罗列国际人力资源管理的理论框架，而是侧重于实操层面，为管理者提供了一份详尽的行动指南。它首先从宏观视角审视了全球化对企业人力资源管理带来的机遇与挑战，包括经济一体化、文化差异、技术进步以及不断变化的法律法规等，并分析了这些因素如何塑造企业的全球人才策略。在人才招聘与选拔方面，本书详细阐述了如何在全球范围内寻找、评估和吸引顶尖人才。这包括如何设计跨国界的招聘流程，如何运用多元化的渠道触达不同地区的候选人，以及如何进行有效的跨文化面试和背景调查，以确保选拔出的员工不仅具备所需的专业技能，更能融入企业独特的文化，并能有效地与来自不同背景的同事协作。对于人才发展与培训，本书强调了构建一套与企业全球战略相匹配的学习与发展体系的重要性。它探讨了如何识别不同国家和地区员工的培训需求，如何设计和实施具有国际视野的培训项目，以及如何利用先进的技术手段（如在线学习平台、虚拟现实模拟等）来提升培训的效率和覆盖面。此外，本书还深入分析了如何培养具备全球领导力潜质的员工，以及如何建立一个鼓励持续学习和知识共享的组织文化。薪酬福利是全球人力资源管理中极具挑战性的领域。《全球人力资源战略》为企业提供了应对这一复杂性的解决方案。它详细讲解了如何设计具有市场竞争力的全球薪酬结构，如何平衡不同国家和地区的薪酬水平，并考虑当地的生活成本、税收政策以及福利习惯。本书还探讨了如何实施有效的绩效管理体系，将其与薪酬激励挂钩，从而激发员工的积极性和忠诚度。在跨文化管理方面，本书提供了一系列实用的工具和技巧，帮助管理者理解并应对不同文化背景下的行为模式和沟通方式。它深入分析了不同文化维度（如权力距离、个人主义与集体主义、不确定性规避等）如何影响工作场所的动态，并指导管理者如何运用跨文化敏感性来化解冲突、建立信任，并促进团队的凝聚力和协作效率。对于国际劳动力流动和移徙管理，本书提供了清晰的指导。它详细介绍了如何处理外籍员工的签证、工作许可、移民事务以及相关的法律合规性问题。本书还探讨了如何为外派员工提供完善的安家、教育、医疗和家庭支持服务，以确保他们的平稳过渡和高效工作。此外，本书还关注了全球人力资源管理中的风险控制与合规性问题。它强调了企业必须了解并遵守各地劳动法、就业法规、数据隐私以及反歧视政策的重要性，并提供了建立健全的合规框架和内部控制机制的建议，以规避潜在的法律风险和声誉损害。《全球人力资源战略》还触及了新兴的人力资源管理趋势，如数字化转型对人才管理的影响，人工智能在招聘、培训和绩效评估中的应用，以及企业社会责任和可持续发展在人力资源实践中的体现。本书鼓励管理者积极拥抱变革，利用新技术和新理念来优化人力资源管理，从而为企业创造持久的竞争优势。总之，《全球人力资源战略》是一本面向未来、兼具理论深度和实践价值的著作。它不仅为跨国企业的人力资源专业人士提供了宝贵的洞见和工具，也为有志于在全球化背景下发展业务的企业家和管理者指明了方向。通过学习本书，读者将能够构建一个更具弹性、更具包容性、更能适应快速变化的全球商业环境的人才队伍，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

作者简介

目录信息

读后感

评分☆☆☆☆☆

用户评价

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计和印刷质量确实让人眼前一亮，硬壳封面带着细腻的纹理，拿在手里沉甸甸的，很有质感。我尤其欣赏它在排版上的用心，字体选择非常经典且易于阅读，行距和字距的把握恰到好处，即便是长时间阅读也不会感到视觉疲劳。内页纸张选用的是偏米白的哑光纸，有效减少了反光，这对需要大量阅读和做笔记的读者来说简直是福音。封面上的设计元素虽然简洁，但透露出一种专业和严谨的气息，与书名所暗示的严肃主题非常契合。至于随书附赠的那个小卡片，虽然作用不大，但作为收藏品还是挺别致的，上面的那句引言很有启发性，让人对接下来的阅读充满了期待。整体来看，出版社在物理呈现上投入了相当的精力，无疑为读者提供了一个非常舒适和愉悦的阅读载体。这不仅仅是一本书，更像是一件经过精心打磨的工艺品，摆在书架上本身就是一种享受。

评分☆☆☆☆☆

我必须承认，这本书的理论深度和广度远远超出了我原本的预期。它并没有停留在对人力资源管理基础概念的简单罗列，而是深入探讨了跨国企业在不同文化、法律和经济环境下所面临的独特挑战和战略选择。作者们似乎非常擅长将宏大的理论框架与具体的、鲜活的案例进行无缝对接，使得那些原本枯燥的跨文化适应模型变得生动起来。例如，书中关于“人才本地化与全球化平衡”的那一章，分析得极其透彻，不仅仅是罗列了各种策略的优缺点，更重要的是，它提出了一个动态的评估体系，指导读者如何根据企业生命周期和市场环境进行灵活调整。我感觉自己仿佛接受了一次高强度的MBA案例分析课程，思维的边界被不断拓宽，对于如何在全球背景下看待和管理人力资本，有了一种全新的、更加立体的认知。

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构安排具有极高的逻辑性和层次感，仿佛是精心搭建的知识金字塔。它从宏观的战略环境分析入手，逐步聚焦到微观的员工关系处理，这种自上而下的组织方式确保了读者能够始终理解每一个具体职能（如招聘、绩效、培训）在全球化背景下的战略意义。值得称赞的是，作者们在处理不同文化背景下的伦理困境时，表现出了极大的审慎和平衡感。例如，在谈到企业在不同国家处理员工解雇流程的差异时，它既尊重了当地的法律惯例，又没有回避企业文化冲突的潜在问题，处理得非常圆滑且具有前瞻性。整体阅读下来，我感觉收获的不仅是一套管理知识体系，更是一种处理复杂、多维度问题的思维训练，它教会我如何从一个更具全球视野的管理者角度去审视组织运作的每一个环节。

评分☆☆☆☆☆

这本书的实用性构建在它对“工具箱”的构建上这一点上，让我印象深刻。它不仅仅停留在“应该做什么”的理论层面，更细致地阐述了“如何去做”的具体步骤和需要规避的陷阱。我尤其欣赏它在人力资源信息系统（HRIS）全球整合方面的讨论，这在很多同类书籍中往往只是草草带过。这本书详细对比了SAP SuccessFactors、Workday等主流系统的跨国部署难度和数据合规性要求，并提供了详尽的实施路线图建议。此外，书中对“全球薪酬公平性审计”的章节，提供了一套可操作的量化指标和权重分配建议，这对于我当前工作中面临的跨国薪酬对标问题，提供了即时的参考框架。这些详尽的、可执行的指导，使得这本书不仅仅是学术储备，更是案头必备的实战手册。

评分☆☆☆☆☆

阅读过程中，我注意到这本书的叙事风格显得异常的沉稳和内敛，它更像是一位经验丰富的老教授在进行一场严谨的学术讲座，而非商业畅销书那种充满激昂口号的推销。语言组织上，用词极其精准，很少有冗余或煽情的表达，每一个句子似乎都是为了承载特定的信息和逻辑推导而存在。这种克制的表达方式，反而带来了一种不容置疑的权威感。我花了大量时间去理解和消化那些复杂的模型推导过程，特别是关于风险评估和知识转移的部分，需要反复对照图表才能完全领会其精髓。这本书的节奏感是缓慢而坚实的，它不追求让你在几个小时内“速成”，而是要求你投入时间进行深度的思考和消化。对于那些真正想在专业领域深耕，不满足于表面功夫的读者来说，这种“慢热”的阅读体验反而是最宝贵的。

评分☆☆☆☆☆