具体描述
Everything you need to define the job, step by step. Every job has a description -- and if you craft it carefully, you can use a job description for hiring, new employee orientation, evaluating performance and more. But if it's poorly written, or not written at all, your company can face all sorts of problems, from low employee morale to legal troubles. The Job Description Handbook is an all-in-one resource you can use to create HR documents that provide the details of every job's duties, requirements, qualifications -- and much more. This book, written in Nolo's signature plain-English style, will help you create a good job description, hire qualified employees, evaluate an employee's job performance, plan for your company's future needs, avoid legal traps and troubleshoot a description. The book also provides checklists, worksheets, resources, sample language and step-by-step instructions that you can use to create job descriptions that will work in the real world. Plus, the included CD-ROM also provides a PowerPoint presentation you can use to train managers on how to write job descriptions.
作者简介
目录信息
读后感
评分
评分
评分
评分
用户评价
老实说，我之前对“工作描述”这件事，总觉得它就是一份枯燥的、格式化的文件，没太当回事。直到我开始承担起一些招聘的责任，才意识到这份文件的重要性，以及写好它的挑战。我经常发现，其他部门发来的职位需求，要么过于笼统，要么根本不清晰，导致招聘效率低下，来了很多人都不合适。我一直在寻找一本能够指导我如何写出清晰、吸引人、又能准确筛选人才的职位描述的书。这本《The Job Description Handbook》就完全满足了我的需求。它不仅仅讲解了“是什么”更重要的是“怎么做”。书中对不同行业、不同层级的职位描述都给出了具体的指导，甚至细致到每一个词语的选择，每一个句子的构建。我特别欣赏它关于“结果导向”的描述方法，教会我如何将模糊的职责转化为可衡量的目标，这样不仅能吸引到更合适的候选人，也能在入职后更好地进行绩效评估。这本书的实用性是我最为看重的，它没有空泛的理论，全是满满的干货，我甚至已经开始将其中的一些建议应用到我日常工作中，效果立竿见影，团队的招聘效率和质量都有了显著提升。
评分在人生的一个重要转折点，我需要为自己未来的职业道路做一个更清晰的规划，而找到一份理想的工作是其中的关键。我一直以来都对自己的能力和优势有一些模糊的认知，但总难以将其清晰地呈现给潜在的雇主。很多时候，我发现自己被一些描述不够清晰的工作机会所吸引，但最终却发现并非自己真正所需，这种挫败感曾让我一度陷入迷茫。这本书的出现，就像是一面镜子，让我看到了自己身上的潜在价值，也指引了我如何将这些价值以一种更具吸引力的方式传达出去。它并没有给我一个现成的答案，而是提供了一套系统的方法论，让我学会如何分析自己的技能、经验，以及职业目标，并将其转化为一份能够打动招聘官的“作品”。我尤其对书中关于“自我营销”的章节印象深刻，它教会我如何从一个被动的求职者转变为一个主动的价值提供者。这本书不仅仅是关于写一份职位描述，更是一次关于自我认知和职业规划的深度探索，让我对未来的职业发展充满了信心和方向感。
评分作为一名经验丰富的HR经理，我深知一份优质的职位描述对于吸引和留住顶尖人才至关重要。然而，在实际操作中，我们常常面临着各种挑战：市场需求的快速变化、不同部门之间沟通的鸿沟、以及如何用简洁明了的语言描绘复杂的职位职责。我一直在寻求一本能够提供切实可行解决方案的书籍，能够帮助我突破这些瓶颈。《The Job Description Handbook》正是这样一本让我眼前一亮的宝藏。它并没有停留在理论层面，而是深入到职位描述撰写的每一个细节，从关键词的选择，到职责的量化，再到对公司文化的巧妙融入，都给出了详实的指导。我尤其欣赏书中关于“候选人体验”的关注，它提醒我们，职位描述不仅仅是招聘工具，更是企业品牌形象的体现。一个清晰、真实、吸引人的职位描述，能够极大地提升候选人的好感度和求职意愿。这本书为我提供了一套全新的视角和工具，让我能够更专业、更高效地进行人才招募，相信这对于提升我们公司的整体竞争力有着不可估量的作用。
评分这本书的出现，简直像是在我职业生涯的迷雾中点亮了一盏明灯。最近跳槽频繁，每次面对新的工作机会，简历和面试准备都是一番煎熬。尤其是在理解那些职位描述的时候，总感觉云里雾里，不知道对方到底想要什么样的人才，也不知道自己的技能和经验是否匹配。有时候，明明觉得自己挺适合的，结果面试下来才知道，我理解的根本就不是他们真正看重的点。这本书的到来，彻底改变了我的这种困境。它不仅仅是列出了一些模板，更是深入剖析了如何解读那些看似模糊的招聘信息，如何从中提炼出关键要求，甚至是如何根据这些信息调整自己的求职策略。我记得读到其中关于“软技能”解读的部分，简直是醍醐灌顶。之前我总觉得那些“团队合作”、“沟通能力”之类的词汇太空泛，不知道该如何具体展示，这本书给出了非常实操性的建议，比如如何在过往经历中找出具体的案例来佐证，如何巧妙地在简历和面试中体现这些特质。感觉就像是拿到了一本武林秘籍，以前在职场打拼只能靠摸索，现在有了这本“秘籍”，感觉自己如虎添翼，能够更精准地找到适合自己的“宝藏”。
评分作为一名多年的猎头，我深知一份精准的职位描述对于高效搜寻人才的重要性。很多时候，我们之所以无法快速找到合适的人选，并不是因为市场上没有，而是因为招聘方提供的职位描述过于模糊，甚至存在误导。我见过太多将“高级职位”写成“基层工作”的描述，也见过将“研发工程师”写成“IT支持”的。这不仅浪费了我们猎头的时间，也打击了求职者的积极性。这本书的出现，真的像是一位及时雨。它从招聘方的视角出发，深入剖析了如何撰写一份能够精准传达职位需求、吸引目标人才、并能有效进行初步筛选的职位描述。我尤其喜欢书中关于“目标人才画像”的章节，它指导我如何与客户深入沟通，挖掘出他们内心真正想要的人才特质，并将这些特质清晰地呈现在职位描述中。更重要的是，它教会我如何用求职者能够理解和产生共鸣的语言来描述工作内容和公司文化，而不是那些陈词滥调的套话。这本书的专业性和前瞻性，让我看到了提升工作效率和客户满意度的巨大潜力，我迫不及待地想将书中的方法运用到我日常的客户沟通和职位包装中。
评分 评分 评分 评分 评分相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 qciss.net All Rights Reserved. 小哈图书下载中心 版权所有