Human Resource Management in Ageing Societies pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Conrad, Harold (EDT)/ Heindorf, Viktoria (EDT)/ Waldenberger, Franz (EDT)

出品人:

页数:224

译者:

出版时间:2009-2

价格:$ 113.00

装帧:

isbn号码:9780230515451

丛书系列:

图书标签:

人力资源管理
老龄化社会
人口老龄化
劳动力市场
老年员工
退休规划
人才管理
社会保障
工作场所
政策研究

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具体描述

A declining and ageing work force poses severe challenges to workers, companies and policy makers. Older worker have to be motivated to stay in the work force. Companies have to adjust their human resource management and development practices to allow for the employment of elderly workers. Labour market policies and public pension systems have to be reformed to support necessary adjustments at the worker and company level. The book brings together leading experts in the field from Japan and Germany to present and discuss how the challenges are coped with in their respective country. Based on recent surveys and statistical analyses, the articles describe employment trends at market and firm levels, investigate the impact of employment practices, labour market policies and pension systems and derive policy recommendations. As Japan and Germany experience the fastest demographic change among industrialized economies, the analysis may serve as reference for other countries.

这本图书系统地探讨了人口老龄化社会背景下的人力资源管理的重要性和必要性，其核心观点集中围绕如何适应不断变化的人口结构，提升组织的竞争力与可持续发展能力。文章首先详细分析了全球范围内老龄化问题的趋势及其对劳动力市场、企业运营以及社会保障体系带来的深远影响，这为读者提供了全面的背景知识。书中深入探讨了人口结构变化的科学依据，结合数据与案例，使读者能够直观理解这一现象在不同国家和地区的发展路径。此外，作者提出了一系列针对人力资源管理调整的具体策略，包括人才引进、技能培训、职业转型以及跨代团队建设等内容。这些策略不仅适用于传统企业，还涵盖了现代化组织对多样性与灵活性的需求。书中还强调，人力资源管理需要在尊重个体差异的基础上，建立有效的人才激励和发展机制，以提高员工满意度和留任率，从而增强组织的整体绩效。一部分章节则聚焦于技术与创新在老龄化社会中的应用，如大数据分析、人工智能以及数字化工具如何提升人力资源管理的效率。通过这些手段，企业可以更精准地进行人才预测和管理决策，从而减少人员流动性带来的风险。同时，书中还讨论了政策层面的建议，例如政府在推动老龄化社会适应中的角色，以及如何通过公共政策支持企业调整人力资源结构。在理论部分，作者深入研究了多学科交叉视角，整合了管理学、经济学、社会学等多领域知识，为读者提供了一种系统性和综合性的思考框架。这种跨学科的方法不仅帮助理解老龄化带来的挑战，也为制定有效的应对策略提供了科学依据。通过案例研究，书中生动呈现了不同行业在实施这些管理措施时的具体操作和成效。总体而言，该书不仅关注理论层面的探讨，更注重实际应用，为企业管理者、政策制定者以及相关从业人员提供了宝贵的参考素材。它强调，人力资源管理在老龄化社会中不再只是人事事务，而成为影响组织未来竞争力的关键因素。这本书通过深入浅出且系统完整的内容，为读者全面理解这一复杂议题提供了有力支持。图书强调，理解和掌握这些变化将是任何组织在未来发展的必备能力，不仅关乎经济效益，更涉及社会责任与人类福祉。这种关注点使得该书具有高度的实用价值，适用于各级管理人员、研究者以及政策制定者。通过多层次的内容设计，该书为读者提供了切实可行的思路和工具，以应对老龄化社会的人力资源挑战。