Identity and the Modern Organization pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Bartel, Caroline A. (EDT)/ Blader, Steven L. (EDT)/ Wrzesniewski, Amy (EDT)

出品人:

页数:304

译者:

出版时间:2007-2

价格:$ 107.29

装帧:

isbn号码:9780805856798

丛书系列:

图书标签:

身份认同
组织行为
现代组织
企业文化
领导力
管理学
社会认同
工作场所
组织心理学
身份构建

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具体描述

Identity and the Modern Organization presents a lively exchange of ideas among psychology and management scholars on the realities of modern organizational life and their effect on the identities that organizations and their members cultivate. This book bridges the domains of psychology and management to facilitate a multi-disciplinary, multi-level integration of theory and research on identity processes. The volume highlights answers to important questions raised by shifting organizational forms and arrangements, such as: How are identity processes affected by, and how do they affect, the motivations of individuals and organizations? How do identity and identification shape the social processes that unfold between individuals and groups? How do strong versus weak contexts affect identity processes as the boundaries of organizations and social categories within them become more permeable? An effective tool for understanding a wide variety of organizational phenomena, this book is intended for scholars and students in the fields of management, organizational theory, organizational behavior, social psychology, and industrial/organizational psychology.

这本图书以深入探讨当代组织管理中的关键议题为核心，系统地分析了身份认同在现代企业运营中的重要性。它通过多角度解析，揭示了个人与集体之间复杂的互动关系，以及在快速变化的市场环境中保持文化一致性的挑战。书中详细介绍了一系列理论框架和实例案例，帮助读者理解组织内部如何通过有效管理身份来提升凝聚力和效率。这部分内容不仅关注企业层面的战略调整，还深入挖掘了员工行为与组织文化之间的关联，为从业者提供了丰富的思考素材。书中首先系统梳理了“身份认同”在现代组织中的定义及其多维度内涵，探讨了个人价值观与集体归属感如何共同塑造企业运作模式。通过具体的案例研究，展示了不同文化背景下组织管理的独特需求，以及这些差异对决策制定和团队协作的重要影响。这部分内容特别强调了文化建设在提升员工忠诚度和工作满意度方面的作用，使读者能更清晰地看到文化因素对组织成功的深远影响。此外，书中还深入探讨了当今全球化背景下企业所面临的挑战与机遇。在这种情况下，如何平衡多样性与一致性成为了一大难题。本书提供了多种管理策略和工具，如跨文化沟通技巧、组织学习机制以及反馈系统等，使读者能够从理论上理解并实际应用这些方法。特别是关于领导力和团队建设的章节，详细描述了不同领导风格在身份塑造中的作用，以及有效激励员工的重要性。书中还引入了许多数据分析与实证研究结果，帮助读者通过具体案例验证理论观点。这些研究不仅涵盖了国内企业的实践，也融入了国际视角，为不同背景的人员提供了有价值的参考依据。同时，本书详细描述了一些成功转型的经历，以及那些未能适应变化而陷入困境的案例，让读者能够从中吸取教训，避免类似错误。在组织发展战略层面，该图书强调了长期视角的重要性，分析了企业如何通过持续提升身份认同来实现可持续增长。在市场竞争日益激烈的今天，这一内容尤为重要，因为它帮助管理者更好地理解员工需求和文化价值，从而设计出更加具有吸引力和执行力的组织策略。总之，这本书不仅是一本关于理论的书，更是一份富有实践性和操作性的指南。它通过严谨的分析与丰富的案例，全面剖析了现代组织管理中的复杂问题，提供了切实可行的解决方案，对希望深入学习组织行为与文化建设的人士来说，是一本不容错过的典籍。读者在阅读过程中，将不仅能够拓宽知识面，还能明确自身工作中应关注的重点和方向。通过这种细致入微的内容呈现，书中成功地将理论与实践紧密结合，为希望掌握当代组织管理核心要素的人士提供了坚实的基础。这部分内容充分体现了作者对这一主题的深刻理解，并展示了其对实际应用的广泛指导意义。