非营利组织财务研究

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出版者:
作者:张彪
出品人:
页数:273
译者:
出版时间:2010-1
价格:22.00元
装帧:
isbn号码:9787543862104
丛书系列:
图书标签:
  • 非营利组织
  • 财务管理
  • 财务分析
  • 会计
  • 审计
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  • 公益
  • 社会责任
  • 财务报告
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具体描述

《非营利组织财务研究》内容简介:非营利组织以社会公益为使命导向,追求社会公平的崇高目标,在实现社会资源的再分配,促进社会资源平衡,从而促进社会的稳定和社会发展;促进经济、社会、生态持续协调发展,从而促进社会的可持续发展;实现经济与文化良性互动,从而促进经济建设与文化建设良性发展等方面发挥着积极作用。深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会,需要大力发展非营利组织,需要加强对非营利组织的研究。

书籍简介:探索现代可持续商业战略的蓝图 书名:现代可持续商业战略:从理论到实践的转型之路 引言:时代呼唤新的商业范式 在二十一世纪的全球经济图景中,企业面临的挑战已远超传统的利润最大化目标。气候变化、社会公平、供应链透明度以及日益严格的监管环境,共同构筑了一个复杂而动态的商业生态。单纯追求短期经济效益的旧有模式正面临严峻的生存危机。本书《现代可持续商业战略:从理论到实践的转型之路》正是在这样的时代背景下应运而生,它旨在为决策者、管理者和战略规划师提供一套全面、深入且具有高度操作性的框架,指导企业成功迈向可持续、负责任且具有长期竞争力的发展轨道。我们不再将可持续性视为一种成本或合规负担,而是视为驱动创新、提升韧性与创造新价值的核心引擎。 第一部分:可持续商业理论基石与宏观环境分析 本部分首先奠定了理解现代商业战略的基础,深入剖析了驱动可持续转型的大背景。 第一章:可持续商业的演进与核心哲学 本章追溯了企业社会责任(CSR)到共享价值(Creating Shared Value, CSV)再到当代综合性可持续商业战略的理论脉络。我们探讨了利益相关者理论(Stakeholder Theory)如何取代股东至上原则,成为指导企业决策的核心伦理基础。重点分析了“三重底线”(Triple Bottom Line, 3P:People, Planet, Profit)从概念化到实际测量的演进,强调了财务绩效与社会环境绩效之间的内在关联,而非简单的权衡取舍。 第二章:全球可持续发展目标(SDGs)与企业战略的对齐 联合国可持续发展目标(SDGs)已成为全球商业的“通用语言”。本章详尽解读了17个SDGs的具体内涵,并提供了一套系统的工具,帮助企业识别其核心业务与哪些特定目标存在最强的协同效应。我们不仅仅停留在概念层面,而是构建了“目标矩阵分析法”,指导企业量化评估其现有业务对特定SDGs的贡献度与潜在风险敞口。 第三章:风险、机遇与监管前瞻 本章着眼于外部环境的动态变化。我们深入分析了气候变化带来的物理风险(如极端天气对运营的影响)和转型风险(如碳税、能源转型政策的不确定性)。同时,详细介绍了国际上主要的ESG(环境、社会和治理)信息披露框架(如TCFD、SASB、GRI)的最新要求及其对企业透明度的影响。本部分强调,对监管前瞻的精确把握,是构建面向未来商业模式的关键一步。 第二部分:战略整合与价值链重塑 成功的可持续商业战略并非孤立的部门项目,而是深度嵌入核心战略的系统工程。本部分聚焦于如何将可持续理念融入企业的DNA。 第四章:从“效率优先”到“循环经济”的运营转型 循环经济是应对资源稀缺和废物挑战的核心范式。本章详细介绍了循环商业模式的四大支柱:设计可持续、延长产品生命周期、再利用与回收。我们通过对多个行业(如制造业、快消品)的案例研究,展示了如何通过“产品即服务”(PaaS)模式、模块化设计和工业共生网络,实现资源利用效率的最大化,并构建新的收入流。 第五章:负责任的供应链管理与透明度构建 供应链是企业影响力和风险暴露最集中的环节。本章超越了简单的供应商审计,引入了“深度供应链映射”技术,利用区块链等新兴技术,追踪关键原材料的来源、劳动条件及碳足迹。重点阐述了如何通过赋能供应商(Capacity Building),而非单纯的惩罚机制,来共同提升整个价值链的可持续绩效,特别是针对人权和生物多样性保护的风险点。 第六章:创新驱动的可持续产品与服务开发 可持续创新是创造竞争优势的源泉。本章探讨了“从摇篮到摇篮”(Cradle to Cradle)设计原则在产品开发中的应用,以及如何将“系统思维”应用于服务设计。我们介绍了一种“影响驱动的创新漏斗模型”,指导企业识别市场对低碳、低能耗、高社会效益产品的真实需求,并将这些需求转化为可落地的技术路线图。 第三部分:治理、绩效衡量与利益相关者沟通 战略的有效性最终取决于治理结构和绩效的可靠度量。本部分提供了实现问责制和有效沟通的工具箱。 第七章:ESG嵌入式公司治理与领导力 有效的可持续转型必须由董事会驱动。本章分析了董事会应具备的“可持续发展素养”,以及如何通过设立专门的可持续发展委员会、将高管薪酬与ESG指标挂钩等方式,确保战略的执行力。重点讨论了“绿色治理”(Green Governance)框架,包括如何建立跨部门的协调机制,打破“孤岛效应”。 第八章:量化与报告:构建可信赖的ESG绩效体系 “不可量化,则不可管理。”本章系统介绍了衡量可持续绩效的关键指标(KPIs)和计量方法。内容涵盖碳排放核算(范围一、二、三)、水资源利用效率、员工多元化与包容性指数等。我们深入比较了不同报告标准之间的差异与互补性,并提供了一套实用的“综合绩效仪表板”设计指南,确保内部管理与外部报告的一致性与可靠性。 第九章:价值叙事:与利益相关者进行有意义的对话 在信息过载的时代,清晰、真实的沟通至关重要。本章探讨了如何避免“漂绿”(Greenwashing)行为,构建基于事实和影响的价值叙事。我们分析了针对投资者(侧重财务风险)、消费者(侧重产品价值)和社区(侧重社会影响)的不同沟通策略,并提供了透明度报告的撰写最佳实践,旨在建立持久的信任关系。 结论:面向韧性的未来商业远景 本书最后总结了可持续商业战略的长期价值:它不仅仅是应对外部压力的防御措施,更是构建超强企业韧性、吸引顶尖人才、并确保跨代际繁荣的进攻性战略。通过整合理论深度、案例广度与可操作性的工具集,本书为渴望在不确定的未来中取得确定性成功的企业领导者,提供了清晰的路线图。这是一场关乎企业生存与繁荣的深刻变革,本书正是这场变革的权威指南。

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