The International Labour Organizationo and the Quest for Social Justice, 1919–2009 pdf epub mobi txt 電子書 下載 在線閱讀 2026

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出版者:Cornell University Press

作者:Gerry Rodgers

出品人:

頁數:272

译者:

出版時間:2009-06

價格:USD 65.00

裝幀:Hardcover

isbn號碼:9780801448492

叢書系列:

圖書標籤:

• 國際勞工組織
• 勞工曆史
• 社會公正
• 國際組織
• 20世紀曆史
• 全球化
• 勞工權利
• 國際法
• 組織曆史
• 1919-2009

好的，以下是一份關於 《國際勞工組織與追求社會正義的徵程，1919-2009》（The International Labour Organization and the Quest for Social Justice, 1919–2009）的圖書簡介，內容將著重於該組織的曆史、使命、重要貢獻以及其麵臨的挑戰，避免提及您提供的書名，並力求詳盡和自然。 --- 國際勞工組織的曆程：一個多邊主義的社會維度敘事 本書深入剖析瞭自二十世紀初誕生以來，一個獨特且持久的國際機構——國際勞工組織（ILO）——為在全球範圍內確立和推行社會正義原則所付齣的不懈努力。它不僅是一部關於國際閤作的曆史，更是一部關於人類尊嚴、勞動權利與經濟發展之間復雜互動的編年史。 誕生與早期願景：凡爾賽的承諾（1919-1939） 組織的創立植根於第一次世界大戰的廢墟之上，是對“普遍與持久和平”的深刻理解。一戰的慘痛教訓使人們認識到，“沒有社會正義，就不可能有世界和平”。因此，該組織被置於國際聯盟的框架內，其核心理念是：工人階級的福祉是穩定國際關係的基礎。 本書詳述瞭該組織早期的結構創新——三方協商機製（Tripartism）。這一機製的獨特之處在於，它首次將政府、雇主和工人代錶置於平等的談判桌上，賦予瞭勞工運動在國際舞颱上前所未有的發言權。早期，組織的議程聚焦於解決最緊迫的工業問題，例如八小時工作製、最低工資的確定、童工的廢除以及對海上工人保障。這些早期公約和建議的製定，為全球勞動標準設定瞭基綫，標誌著國際社會開始承認勞動條件的普遍性標準超越國傢主權。 然而，早期的發展並非一帆風順。在經濟大蕭條和極端民族主義崛起的背景下，該組織在推廣其標準時麵臨巨大阻力。本書細緻考察瞭在意識形態對立日益尖銳的年代，該機構如何努力保持其技術性和中立性，並評估瞭其在未能有效阻止法西斯政權對勞工權利的係統性破壞方麵的局限性。 戰後重建與全球化的挑戰（1946-1970s） 第二次世界大戰結束後，隨著聯閤國係統的建立，該組織獲得瞭更強大的獨立性，並於1946年成為聯閤國係統內的第一個專門機構。這一時期是其影響力和規範製定的黃金時代。在戰後全球經濟重建和去殖民化浪潮的推動下，組織的關注點迅速擴展到更廣泛的社會和經濟發展領域。 關鍵的裏程碑包括《費城宣言》（1944）的通過，該宣言重申瞭勞動不是商品、言論和結社自由不可或缺的地位，並將社會保障和體麵生活提升為組織的永久目標。本書著重分析瞭冷戰背景下，該組織如何平衡東西方陣營在經濟模式和社會組織上的巨大分歧，成功推進瞭消除就業歧視、促進職業培訓和保障婦女工人權利等議題。 七十年代是全球勞動力市場結構開始發生劇變的關鍵時期。隨著跨國公司（MNCs）的崛起，勞動力的流動性增加，對國傢主權內勞工法規的有效性提齣瞭挑戰。本書探討瞭該組織為應對這一新現實所做的努力，包括起草有關跨國企業社會責任的早期指導性文件，並開始著手處理技術進步對就業結構的影響。 麵對新自由主義與全球化浪潮（1980s-2009） 進入八十年代和九十年代，全球化進程加速，新自由主義經濟政策占據主導地位。這給維護既有的勞動標準帶來瞭嚴峻的壓力。國際金融機構的政策導嚮往往強調放鬆管製和勞動力市場的靈活性，這與該組織倡導的“社會保障”産生瞭結構性衝突。 本書詳細闡述瞭該組織如何在這一充滿爭議的時期，力圖重新定義其核心價值。麵對“競相觸底”（Race to the Bottom）的風險，即各國為吸引投資而不斷降低勞工和環境標準，該組織采取瞭兩個至關重要的戰略舉措： 1. 核心勞工標準的確立： 聚焦於結社自由、集體談判權、消除強迫勞動和童工這四大“核心”（Fundamental）原則。即使在國傢未批準相關公約的情況下，這些原則也被視為所有成員國在國際勞工體係中必須遵守的道德和政治義務。 2. 《關於工作場所基本原則和權利宣言》（1998）： 這是一個具有裏程碑意義的政治聲明，它將監督核心標準的執行提升至與技術性公約批準同等重要的地位，賦予瞭組織在成員國遵守基本人權方麵的更強乾預基礎。 此外，本書還對組織在應對全球供應鏈中的隱形勞動問題、艾滋病對工作場所的影響，以及在韆年發展目標框架下如何整閤社會正義維度進行瞭深入的分析。它審視瞭該組織在阿富汗、柬埔寨等衝突後重建地區的實踐經驗，以及它在促進性彆平等和青年就業方麵所麵臨的持續性挑戰。 結論：一個持續的“社會契約”項目 縱觀近九十年，該機構的曆史是一部持續的談判、妥協與堅持。它從未完全實現其“普遍和平與社會正義”的宏偉目標，但它無疑是全球範圍內勞工權益的最後一道防綫和知識的中心。本書最終強調，無論全球經濟結構如何變遷，該機構所代錶的通過對話而非對抗來解決勞動分歧的理念，仍然是維護人類尊嚴和促進可持續發展的必要工具。它不僅僅是一個製定標準的機構，更是一個試圖將政治權力和經濟效率置於道德框架之下的永恒實驗。

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