Global Perspectives of Human Resource Management pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Prentice Hall College Div

作者:Oded Shenkar

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1994-12-07

价格:USD 41.20

装帧:Paperback

isbn号码:9780024096517

丛书系列:

图书标签:

• 人力资源管理
• 国际人力资源
• 跨文化管理
• 全球化
• 组织行为学
• 人才管理
• 战略人力资源
• 国际商务
• 管理学
• 人力资源

《全球人力资源管理新视野》 一部关于如何在瞬息万变的全球商业环境中构建卓越人才战略的权威指南 在当今高度互联的世界，企业要想蓬勃发展，就必须超越国界，理解并驾驭全球劳动力市场的复杂性。成功的企业深知，其最宝贵的资产是人才，而有效的人力资源管理是发掘、培养和保留这些人才的关键。《全球人力资源管理新视野》正是这样一本深刻洞察全球人力资源管理前沿趋势，并提供切实可行解决方案的著作。本书并非简单地罗列理论，而是通过丰富的案例分析、前沿的研究成果以及资深从业者的深刻见解，为读者构建了一幅全面而立体的全球人力资源管理图景。 本书将带您深入探索以下核心领域： 一、全球化浪潮下的人力资源管理变革 理解全球化对人力资源管理的影响： 本书开篇即深入剖析全球化进程如何重塑企业运营模式，并由此带来对人力资源管理的颠覆性挑战。从跨文化沟通障碍到不同法律法规的差异，从汇率波动到地缘政治风险，都将对人才招聘、培训、薪酬和绩效管理等方面产生深远影响。读者将了解到，在全球化背景下，人力资源管理者必须具备更广阔的视野和更强的适应能力，才能驾驭由此带来的机遇与风险。 跨文化人力资源管理的精髓： 文化是影响组织行为和员工满意度的关键因素。本书将系统性地探讨跨文化人力资源管理的复杂性，包括理解不同文化背景下的工作价值观、沟通风格、激励方式以及领导力偏好。我们将深入分析霍夫斯泰德（Hofstede）等文化维度理论在实际管理中的应用，并提供识别和弥合文化差异的策略，帮助企业在全球范围内建立包容、高效的多元文化工作环境。 全球人才招聘与甄选的策略： 随着人才争夺日益激烈，企业必须在全球范围内寻找最优秀的人才。本书将详细阐述构建全球化人才招聘体系的方方面面，包括如何利用数字平台、猎头公司以及内部推荐等多种渠道，如何设计有效的跨文化面试和评估工具，以及如何应对不同国家和地区的法律法规限制。我们将重点关注吸引和留住高绩效人才的策略，以及如何打造具有吸引力的雇主品牌。 全球化的培训与发展体系： 培养一支具备全球视野和跨文化能力的员工队伍是企业实现全球化战略的基础。本书将探讨如何设计和实施符合不同地区需求的培训项目，包括领导力发展、跨文化沟通、语言培训以及技术技能提升等。我们将重点关注如何利用在线学习平台、虚拟现实等创新技术，以及如何建立可持续的员工发展路径，支持员工在全球范围内的职业成长。 全球薪酬福利的挑战与机遇： 薪酬福利的设计在全球范围内是一个复杂且敏感的问题。本书将深入分析影响全球薪酬福利的因素，包括当地生活成本、行业惯例、法律法规以及员工期望等。我们将探讨如何设计具有国际竞争力的薪酬体系，如何管理海外派遣人员的薪酬福利，以及如何平衡全球统一性和地区差异性，以吸引和保留顶尖人才。 二、适应不断变化的全球商业环境 地缘政治与宏观经济因素对人力资源的影响： 国际贸易协定、关税政策、地缘政治冲突以及全球经济的周期性波动，都对企业的人力资源战略产生不可忽视的影响。本书将分析这些宏观因素如何影响人才流动、招聘成本、员工安全以及市场准入，并为企业提供规避风险、抓住机遇的应对策略。 法律法规与合规性： 不同国家和地区拥有截然不同的劳动法律、税务规定以及数据隐私政策。本书将重点关注企业在全球范围内运营时必须遵守的法律法规，包括雇佣合同、工作时间、解雇程序、知识产权保护以及员工数据处理等。我们将强调建立强大的合规性框架的重要性，以避免潜在的法律风险和声誉损失。 技术创新与人力资源管理的未来： 人工智能、大数据分析、自动化以及远程协作工具正在以前所未有的速度改变着人力资源管理的面貌。本书将深入探讨这些技术如何赋能人力资源部门，例如在人才招聘、绩效评估、员工体验以及数据驱动决策等方面。读者将了解到如何利用技术提升效率、优化流程，并为员工提供更个性化、更具价值的体验。 可持续发展与企业社会责任： 在日益强调可持续发展和社会责任的全球背景下，人力资源管理也面临新的挑战与机遇。本书将探讨企业如何将可持续发展理念融入人力资源实践，例如推动多元化与包容性、关注员工福祉、履行公平雇佣承诺以及参与社区发展等。我们将分析这些实践如何增强企业声誉，吸引和留住具有社会责任感的员工。 三、构建全球化的人才管理战略 全球化组织设计与人才流动： 如何设计能够支持全球化运营的组织结构，并有效管理人才能否在不同分支机构之间自由流动，是企业面临的重要课题。本书将探讨不同类型的全球化组织模式，例如区域中心、全球职能部门以及矩阵式结构，并分析如何优化人才配置、知识共享以及团队协作，以最大化组织效能。 跨国人才管理与领导力发展： 培养能够胜任跨国管理角色的领导者是企业成功的关键。本书将重点关注如何识别和发展具备全球视野、跨文化敏感性和战略领导力的领导人才。我们将探讨如何通过海外派遣、轮岗项目以及导师制等方式，为领导者提供宝贵的学习和发展机会。 员工敬业度与保留策略： 在多元化的全球环境中，如何激发员工的敬业度并有效降低员工流失率，是人力资源管理者面临的持续挑战。本书将提供一系列行之有效的策略，包括建立清晰的职业发展路径、提供有竞争力的薪酬福利、营造积极的企业文化、加强有效的沟通以及提供个性化的员工支持。 绩效管理与人才评估的全球化： 如何在全球范围内建立公平、有效且具有可比性的绩效管理体系，是许多跨国企业共同面对的难题。本书将探讨如何适应不同文化背景下的绩效期望，如何利用技术工具进行跨地区绩效评估，以及如何将绩效与薪酬、晋升等挂钩，以驱动高绩效。 风险管理与危机应对： 全球化运营伴随着各种潜在风险，例如自然灾害、政治动荡、流行病以及供应链中断等。本书将探讨人力资源管理在风险管理和危机应对中的作用，包括制定应急预案、保障员工安全、提供心理支持以及维持业务连续性。 《全球人力资源管理新视野》适合谁阅读？ 本书是任何希望在全球商业环境中取得成功的企业管理者、人力资源专业人士、战略规划师以及对国际商务感兴趣的学生和研究人员的必备读物。无论您是一家初创企业渴望走向国际，还是一个成熟的跨国公司寻求优化其全球人才战略，本书都将为您提供宝贵的见解、实用的工具和启发性的思路。 通过阅读本书，您将能够： 深刻理解全球化对人力资源管理的复杂影响。 掌握构建卓越跨文化人力资源管理体系的关键要素。 学会制定有效的全球人才招聘、培训和发展策略。 了解如何应对全球薪酬福利、法律法规及技术变革带来的挑战。 提升您的组织设计、人才管理和领导力发展能力。 为您的企业在全球市场中赢得人才竞争优势奠定坚实基础。 《全球人力资源管理新视野》不仅仅是一本书，它更是您在全球人力资源管理领域探索未知、迎接挑战、实现卓越的忠实伙伴。

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