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发表于2024-08-23
中國傳統文化與企業管理 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《中國傳統文化與企業管理:基於利益相關者理論的視角》基於中國傳統文化“修齊治平”這一由己及人、由內及外的邏輯思維以及西方現代管理的利益相關者理論.綜閤中國傳統文化中各學派的思想精髓。旨在構築一個集“修己”、“安人”、“謀攻”與“定邦”於一體的傳統管理思想在現代企業中運用的邏輯框架。有助於實現中國傳統管理思想與西方現代管理理論在理論體係、語言範式上的對接。
第一篇“修己”將傳統管理思想運用於指導企業管理者自我修養的提升過程。從思想意識、品德修養、言行舉止、修養途徑等方麵,彌補瞭西方現代管理理論對管理者自我修養關注不夠的不足。
第二篇“安人”將傳統管理思想運用於指導企業員工隊伍建設與管理過程。從領導藝術、管理方式、團隊協作、創新與權變等方麵,不斷完善西方現代管理理論中人力資源管理與領導學等方麵的內容。
第三篇。謀攻”將傳統管理思想運用於指導戰略管理、企業競爭與市場營銷過程.從環境分析、戰略選擇、競爭方式、係統思考、辯證思維、危機管理等方麵,與西方現代管理理論中戰略管理、市場營銷等學科進行瞭有效的對接。
第四篇“定邦”將傳統管理思想運用於指導企業社會責任建設過程。強調企業應正確處理義利觀。重視社會資本的積纍,確保與各種利益相關者建立和諧互動的良好關係,為企業的可持續發展創造寬鬆的環境。
劉剛,管理學博士,中國人民大學商學院副教授,院長助理,MBA項目中心主任,案例研究中心主任,中國企業管理研究會常務理事,北京現代企業研究會秘書長。曾在哈佛商學院、INSEAD、蘭卡斯特大學、得州大學聖安東尼奧分校進修、訪學。主要研究領域為傳統管理思想、企業戰略與文化、消費者行為、物流管理等。獨立或以第一作者齣版各類著作23部,代錶作有《供應鏈管理——交易費用與決策優化研究》、《危機管理》等。在《經濟研究》、《管理世界》、《中國工業經濟》等國內外核心期刊發錶論文近40篇;在暢銷財經類報刊發錶專欄文章130餘篇。主持國傢社會科學基金項目、教育部人文社會科學研究項目等國傢及省部級課題6項,企事業單位委托課題近20項。獲4項省部級奬勵及2007年度中國人民大學“十大教學標兵”稱號。
一般瞭。- -b老師恕我直言
評分故事集。
評分故事集。
評分人大的劉剛開始的作品,從國學功底裏談論適閤中國人性格和文化的企業管理。把管理分為管理自己、管理他人、管理業務和社會責任4塊,也算是其邏輯能力升華的一種體現。雖然是案例堆積+名言警句運用堆積,但還是讀的很有趣。
評分故事集。
坦白说,这本说有点堆砌名言警句和管理案例的意思。不过欣赏作者的逻辑结构,基于利益相关者理论的视角,把企业管理分成四大部分,即管理自己、管理他人、管理业务及社会责任。这是一种思路,实际上很多管理相关的培训也有按照这个思路进行的。 最后,必须赞叹作者的国学功底。
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