Rise of the Knowledge Worker (Resources for the Knowledge-Based Economy) pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Butterworth-Heinemann

作者:James Cortada Ph.D.

出品人:

页数:262

译者:

出版时间:1998-07-01

价格:USD 46.95

装帧:Paperback

isbn号码:9780750670586

丛书系列:

图书标签:

知识工作者
知识经济
未来工作
生产力
创新
管理
职业发展
数字化转型
学习
技能提升

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具体描述

A generation of magnificent scholars, from Peter Drucker to Jack Welch, have taught us that understanding business issues and the profound changes the world's economy is undergoing makes sense if set in historical context. Today the best managers in the world demand to know how things came to be as they are. This collection of essays is designed to give the reader an historical perspective on the fastest growing sector of the work force: knowledge workers. The articles tell you how knowledge workers evolved from manufacturing and agricultural jobs and then go on to give you some insight as to what the future roles of knowledge workers will be. The readings in this volume come from a variety of sources not normally looked at by managers and business executives. There are reports from historians, sociologists, academics, and economic experts. Each chapter begins with a brief introduction on the material, its significance, and something about the context in which it was written, including brief biographical comments on the author. "The Rise of the Knowledge Worker" is intended for business people, managers, leaders, government employees, and students. It talks about how the role of the knowledge worker has evolved US and European perspectives.

《知识工作者崛起：知识经济时代的生存与发展》在一个知识以前所未有的速度创造、传播和转化的时代，理解并驾驭“知识工作者”的兴起，已成为个人和组织在不断演变的经济格局中取得成功的关键。本书《知识工作者崛起：知识经济时代的生存与发展》，正是为了深刻剖析这一时代浪潮，深入探讨知识工作者在现代经济体系中的角色、挑战与机遇，并为他们提供一套切实可行的生存与发展指南。时代背景：知识经济的浪潮我们正身处一个深刻的时代变革之中，其核心特征是知识从一种辅助性资源，跃升为驱动经济增长和社会进步的核心动力。传统以物质资本和体力劳动为基础的工业经济模式，正在被以信息、创意、技能和专业知识为核心的知识经济所取代。在这个新经济体中，能够有效获取、处理、创造和应用知识的个体，即“知识工作者”，成为不可或缺的中坚力量。知识工作者的定义远不止于从事脑力劳动，他们更是一群具备高度自主性、创造力，并能将复杂信息转化为有价值解决方案的专业人士。从软件工程师到市场分析师，从科研人员到战略咨询顾问，从教育工作者到医疗专业人士，他们的工作性质都围绕着对知识的深度运用。他们的价值体现在解决复杂问题、驱动创新、优化流程以及提供高附加值服务的能力上。然而，知识经济的崛起并非一片坦途。随之而来的是前所未有的挑战：信息的爆炸式增长使得甄别和筛选变得困难；技术革新要求知识工作者不断更新技能以适应变化；竞争日益激烈，知识的价值周期缩短；以及工作与生活的界限模糊，对个人的时间管理和精力分配提出了更高要求。第一部分：认识知识工作者——新时代的定义与特征本书将首先深入剖析“知识工作者”这一概念的内涵与外延。我们将探讨他们的核心特质，包括：智力驱动与学习能力：知识工作者以智力为主要工具，他们持续学习新知识、掌握新技能、理解新概念的能力是其生存和发展的基石。这种学习不是被动的接受，而是主动的探索和内化。自主性与责任感：相比于指令式的执行者，知识工作者拥有更高的工作自主权，他们需要自我驱动、自我管理，并为自己的工作成果负责。这种责任感不仅体现在对任务的完成，更体现在对决策的思考和对创新的追求。解决复杂问题的能力：知识工作者擅长分析复杂问题，识别其根本原因，并提出创新性的解决方案。这需要他们具备强大的逻辑思维、批判性思考以及跨学科的知识整合能力。创造力与创新精神：在一个强调差异化和独特价值的时代，创造力成为知识工作者的核心竞争力。他们能够突破常规，提出新颖的观点、方法或产品，从而推动进步。沟通与协作能力：即使是独立工作的知识工作者，也需要与他人进行有效的沟通和协作，以分享信息、整合资源、协同解决问题。良好的沟通能力能够放大个人价值，并促进团队的整体效能。专业知识与领域深度：知识工作者通常在某一或多个特定领域拥有深厚的专业知识。这种专业性是他们提供高价值服务的根本，也是他们能够在激烈的竞争中脱颖而出的关键。我们将通过丰富的案例研究，展示不同行业和领域的知识工作者是如何定义和实践其角色的，从而帮助读者更直观地理解这一群体。第二部分：知识经济下的机遇与挑战知识经济为知识工作者带来了前所未有的机遇，同时也伴随着严峻的挑战。机遇：职业发展的广阔空间：知识经济的繁荣催生了大量新兴行业和职业，为知识工作者提供了多元化的职业发展路径。他们可以根据自身兴趣和能力，在不同的领域寻求发展。工作模式的灵活性：远程工作、弹性工作制等灵活的工作模式日益普及，为知识工作者提供了更大的自由度和更好的工作生活平衡。个人价值的实现：知识工作者能够通过自己的专业知识和创造力，直接为社会和组织创造价值，从而获得更强的成就感和自我实现感。持续学习与成长的平台：知识的快速更新要求知识工作者不断学习，这也为他们提供了持续成长和拓展视野的宝贵机会。赋能与影响力：掌握关键知识和技能的知识工作者，往往能在组织中扮演重要角色，甚至拥有对决策的影响力，成为变革的驱动者。挑战：知识过时与技能更新的压力：技术和知识的迭代速度极快，使得知识工作者必须时刻保持学习状态，否则将面临技能过时的风险。信息过载与注意力稀释：海量的信息需要知识工作者投入大量精力去筛选、处理和理解，这容易导致注意力分散和效率低下。绩效评估的复杂性：衡量知识工作的价值往往比衡量体力劳动更复杂，如何进行公平有效的绩效评估，是组织面临的难题。职业倦怠与工作压力：持续的高强度脑力劳动、不断的需求和压力，容易导致知识工作者出现职业倦怠。 “零工经济”下的不确定性：随着平台经济的发展，部分知识工作者可能面临不稳定的收入、缺乏社会保障等问题。技术取代的潜在威胁：自动化和人工智能的发展，可能在一定程度上取代某些重复性或程序化的知识工作。本书将对这些机遇与挑战进行深入分析，并探讨个人和组织如何应对。第三部分：知识工作者的生存策略面对知识经济的复杂环境，知识工作者需要一套系统性的生存策略来保持竞争力并实现可持续发展。终身学习与技能升级：主动规划学习路径：识别行业发展趋势和自身能力短板，制定个性化的学习计划。多元化学习方式：结合线上课程、专业书籍、行业会议、实践项目等多种途径进行学习。掌握学习方法：培养高效的信息获取、筛选、消化和应用能力。拥抱新技术：积极学习和应用新兴技术，如人工智能、大数据等，以提升工作效率和创新能力。构建个人品牌与专业网络：突出个人优势：清晰地定义自己的核心竞争力，并将其体现在工作成果和个人陈述中。积极参与行业交流：通过社交媒体、行业活动、线上论坛等渠道，与同行建立联系，分享见解。输出有价值的内容：撰写专业文章、发表观点、参与项目，展示自己的专业能力和知识储备。建立信任与声誉：以诚信、专业和可靠的态度赢得他人的信任，构建良好的个人品牌。高效的时间管理与精力分配：优先级排序：运用时间管理工具和方法，区分任务的紧急性和重要性，合理安排工作。专注工作时段：创造不受干扰的工作环境，集中精力处理核心任务。学会拒绝：审慎评估邀请和请求，避免过度承诺，保护自己的时间和精力。关注身心健康：规律作息、均衡饮食、适度运动，保持良好的身心状态，这是持续输出的基础。适应变化与拥抱不确定性：培养韧性：面对挫折和失败，能够快速恢复并从中学习。灵活应变：保持开放的心态，愿意尝试新的方法和工具，适应不断变化的工作环境。风险意识：了解潜在的风险，并提前做好应对准备。战略性思考与解决问题的能力：超越表面：深入分析问题的本质，而不仅仅是应对症状。跨界思维：结合不同领域的知识，寻找创新的解决方案。有效沟通：清晰地阐述问题和解决方案，并能说服他人。第四部分：组织的角色与支持在知识经济时代，组织能否成功，在很大程度上取决于其能否有效地吸引、培养和留住知识工作者。营造支持性的组织文化：鼓励创新与试错：建立一个允许失败、鼓励尝试的文化氛围。强调协作与知识共享：打破信息孤岛，促进团队之间的知识流动。认可与激励：建立多元化的认可和激励机制，表彰知识工作者的贡献。赋能员工：给予员工自主权，让他们能够自主地做出决策并承担责任。提供持续学习与发展的机会：投入培训资源：提供高质量的培训课程、研讨会和学习平台。支持员工进修：鼓励员工参加外部培训、攻读学位或专业认证。建立导师制度：为新入职的知识工作者提供经验丰富的导师指导。优化工作环境与流程：提供先进的技术工具：确保知识工作者拥有高效完成工作的技术支持。灵活的工作安排：探索远程工作、弹性工作制等模式，提高员工满意度。简化审批流程：减少不必要的行政障碍，让知识工作者能够专注于核心任务。重新定义绩效评估与职业发展：关注结果与过程：结合量化指标和定性评估，全面衡量知识工作的价值。提供清晰的职业发展路径：为知识工作者提供晋升、横向发展或专业精深的多种选择。建立反馈机制：定期与知识工作者沟通，提供建设性的反馈，帮助他们成长。结语《知识工作者崛起：知识经济时代的生存与发展》不仅仅是一本关于知识经济的书，更是一本关于如何在这个新时代中赋能个体、驱动创新、实现共赢的指南。理解知识工作者的价值，掌握他们的生存之道，并构建支持性的组织环境，是迎接未来挑战、拥抱无限可能的关键。本书旨在为每一位在这个知识浪潮中搏击的个体，以及每一个渴望在新经济时代蓬勃发展的组织，提供深度洞察、实操方法和战略启示。