Comparative Employment Relations pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Polity

作者:Jack Eaton

出品人:

页数:240

译者:

出版时间:2000-08-15

价格:USD 39.95

装帧:Paperback

isbn号码:9780745622934

丛书系列:

图书标签:

Employment Relations
Comparative Labor Law
Labor Economics
Human Resource Management
Industrial Relations
Globalization
Workplace Studies
Labor Markets
International HRM
Organizational Behavior

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具体描述

This major new textbook provides a concise introduction to employment and industrial relations. Unlike many other textbooks, this adopts a comparative approach, examining the changing nature of employment practices in relation to the processes of globalization, and engaging critically with the literature on Human Resource Management. By taking account of the international dimension of employment relations, this book is at the forefront of new developments in the field. The thematic approach of Comparative Employment Relations makes it distinctive from the country--by--country studies of this topic. Jack Eaton synthesizes recent work in the field to establish a basis for further study in the most important areas of industrial relations, including Japanese--style employment practices; comparative collective bargaining; the rules of employment and routes to skill formation; collective labour law; globalization and transnational companies. He concludes by examining the prospects for comparative employment relations. By equipping students with a set of useful concepts and perspectives, this book will give them the confidence to explore the now extensive international literature on employment management, and to utilize the methods of comparative analysis in their own work. This book will be essential reading for second-- and third--year undergraduates studying business, management, economics and the sociology of work and industry.

Comparative Employment Relations：全球劳动力市场的演进与挑战在日益紧密的全球化浪潮下，理解不同国家和地区在就业关系方面的差异与共性，已成为企业管理者、政策制定者、工会组织以及学者们不可或缺的知识体系。然而，放眼浩瀚的出版市场，一本能够系统性、深度性地剖析全球就业关系演变趋势、内在驱动力以及面临挑战的著作，却依然稀缺。《Comparative Employment Relations》正是这样一部旨在填补这一空白、引领读者深入探索跨国就业关系复杂性的权威性著作。本书并非对某个特定国家或地区的就业关系进行孤立的考察，而是以一种宏大的、比较的视角，审视世界各地在劳动力市场结构、雇佣合同的法律框架、工会与雇主组织的互动模式、国家在劳动者保护中的角色，以及新兴的劳动关系模式等方面的异同。通过对不同制度、文化、经济发展水平下的就业关系进行细致的对比分析，本书旨在揭示影响就业关系的关键因素，并为理解当前和未来全球劳动力市场的动态提供深刻的洞见。核心议题与分析框架：《Comparative Employment Relations》的核心议题围绕着“比较”二字展开，它将就业关系的各个关键维度置于一个广阔的比较视野之下。本书的分析框架建立在对以下几个核心议题的深入探讨之上：劳动力市场结构与就业模式的多样性：从高度正规化的、受法律严格监管的劳动力市场，到充满大量非正规就业机会的市场，不同国家和地区呈现出截然不同的就业结构。本书将分析这种结构差异的根源，包括经济发展水平、产业结构、历史传统以及社会文化因素，并探讨不同就业模式对劳动者权益、收入公平以及社会稳定性的影响。例如，本书会对比北欧模式下高工会参与率和广泛的集体谈判，与美国模式下更强调个体雇佣合同和较低工会覆盖率之间的差异，并分析这些模式如何影响劳资双方的力量对比和政策制定。法律框架与规制下的雇佣关系：法律在界定雇佣关系、保护劳动者权益、规范雇主行为方面扮演着至关重要的角色。本书将深入比较不同国家在劳动合同法、解雇保护、工作时间、最低工资、职业健康与安全等方面的法律规定。它不仅会分析法律条文的具体内容，更会探讨法律在实践中的执行情况、司法解释的演变，以及法律框架如何塑造雇主和雇员的行为预期。例如，本书会对比欧洲大陆国家普遍存在的较严格的解雇保护制度，与英美法系国家相对灵活的雇佣关系，并分析这些差异对企业运营成本、招聘策略以及劳动者职业稳定性的影响。集体协商与劳资政三方关系：集体谈判和劳资政三方合作是许多国家解决就业关系问题的重要机制。本书将考察不同国家工会和雇主组织的组织程度、谈判能力、参与程度以及在国家政策制定中的作用。它会分析不同形式的集体协商（如行业层面、企业层面）的优缺点，以及工会与雇主组织在不同社会经济背景下的演变趋势。此外，本书还将深入探讨政府在劳资关系中的角色，包括其作为调解者、仲裁者和政策制定者的功能，以及不同国家政府在平衡劳资双方利益、维护社会公平方面的策略。本书会深入分析德国“共同决策”模式，以及其在促进劳资合作和企业稳定发展方面的作用，并将其与法国等国家更为强调冲突和政治对抗的劳资关系进行对比。新兴的劳动关系模式与挑战：随着数字经济的蓬勃发展、零工经济的兴起以及全球化供应链的重塑，传统的就业关系模式正面临前所未有的挑战。本书将重点关注平台经济下的劳动者权益、共享经济对传统雇佣关系的冲击、远程工作和弹性工作制的普及，以及人工智能对就业结构和工作内容的影响。本书将分析这些新兴模式如何模糊了雇主与雇员的界限，如何给现有的法律和监管框架带来挑战，以及各国政府和相关利益者如何应对这些变化。例如，本书会探讨在Uber等平台经济下，驾驶员的“雇员”或“独立承包商”身份之争，以及不同国家对此问题的司法和立法回应，并分析这对劳工权益保障带来的深远影响。跨国企业与全球劳动力标准：在跨国企业运营日益普遍的背景下，如何实现全球劳动力标准的协调与统一，成为一个重要的议题。本书将探讨跨国企业在不同国家设立分支机构时，如何处理当地的劳动法律法规和劳工习俗，以及跨国企业内部的劳动力管理策略。它还会考察国际劳工组织（ILO）等国际机构在推广全球劳动力标准方面的作用，以及企业社会责任（CSR）在改善全球劳工条件方面的贡献。本书会深入分析跨国企业在供应链管理中可能遇到的劳工问题，以及其在应对这些问题时的策略和责任。本书的独特价值与贡献：《Comparative Employment Relations》的独特价值体现在其多方面的贡献： 1. 系统性与深度性：本书并非碎片化的案例研究集合，而是构建了一个严谨的理论框架，对就业关系的各个维度进行系统性的梳理和深入的分析。它力求揭示现象背后的深层原因和内在联系，而非仅仅停留在表面描述。 2. 跨学科的融合：本书融合了经济学、法学、社会学、政治学等多学科的视角，力图从更全面的角度理解就业关系的复杂性。这种跨学科的视角有助于读者跳出单一学科的局限，获得更广阔的视野。 3. 实践性与前瞻性：在深入理论分析的同时，本书也关注就业关系在现实世界中的具体表现，并分析其未来的发展趋势。这为政策制定者、企业管理者、工会组织以及劳动者提供了宝贵的实践指导和前瞻性思考。 4. 批判性思维的培养：本书鼓励读者以批判性的眼光审视不同国家和地区的就业关系模式，认识到每种模式的优势与局限。它倡导在借鉴他国经验的同时，也要结合自身国情，寻求最适合自身发展的道路。谁将受益于本书：《Comparative Employment Relations》将是以下人群的宝贵参考：学者与研究人员：为劳资关系、劳动经济学、人力资源管理、国际商业等领域的学者提供深入的理论基础和丰富的研究素材。企业管理者与人力资源专业人士：帮助跨国企业理解不同市场的劳动法律法规、劳工习俗和管理策略，有效应对全球化带来的挑战，提升全球人力资源管理水平。政策制定者与政府官员：为制定更符合国情、更具竞争力的劳动法律法规和就业政策提供参考，促进劳动力市场的健康发展和社会公平。工会组织与劳动者代表：帮助工会了解国际劳工运动的趋势，提升谈判能力，更好地维护劳动者的合法权益。对全球劳动力市场感兴趣的学生与公众：为希望深入了解不同国家就业关系、理解全球化对劳动者影响的读者提供系统性的知识。总而言之，《Comparative Employment Relations》是一部具有里程碑意义的著作，它以其宏大的视野、深刻的洞见和严谨的分析，为理解和应对当前全球劳动力市场面临的复杂挑战提供了不可或缺的指南。它将激励读者以一种全新的、比较的视角去审视就业关系，并为构建更加公平、繁荣和可持续的全球劳动力市场贡献智慧。