具体描述
《中国新民主主义制度下的劳资政策与关系》内容简介：随着私营经济的发展，劳资关系问题日益成为学术界研究的热点。学者们主要针对当前中国社会劳资关系的性质、特征，劳资矛盾和冲突形成的原因，政府和工会在劳资关系协调中的作用等问题进行了较多地论述和广泛地探讨，并介绍了国外特别是关于西方发达国家处理劳资关系方面的成功经验。
在解决劳资矛盾、构建社会主义社会新型和谐劳资关系的过程中，除了关注和探讨现实问题本身以及借鉴其他发达国家处理劳资关系方面的成功做法之外，从自身历史中吸取有益的经验教训与启示也不失为一条好的路径选择。因为我们现在所处的社会主义初级阶段与新民主主义时期有许多相似之处，如都是允许多种经济成分并存，劳资矛盾尖锐，劳资纠纷频生等。因此，研究新民主主义制度下的劳资关系问题具有极强的现实借鉴和指导意义。但目前学术界却少有学者从历史的角度来系统研究新民主主义经济中的劳资关系问题。
《中国新民主主义制度下的劳资政策与关系》以马克思主义的劳资关系理论为指导，并运用其发展了的劳资关系理论，同时吸收和借鉴西方经济学的劳资关系理论中的合理内核，试图对新民主主义经济产生、发展、壮大、全面胜利及终结的各个历史阶段的劳资关系状况进行初步地梳理，以总结出规律性结论，从而为现阶段构建和谐劳资关系提供历史的借鉴。
《东方黎明：百年中国劳工解放之路》 简介： 本书并非深入剖析新民主主义时期特定政策框架下的劳资互动，而是将目光投向一个更为宏大而漫长的历史进程——中国劳工阶级的觉醒、抗争与解放。从洋务运动时期萌生的近代工业火种，到辛亥革命的滚滚洪流，再到五四运动的呐喊，以及最终在中国共产党领导下，从被压迫的群体蜕变为国家建设的中坚力量，本书勾勒出一幅波澜壮阔的百年图景。 书中，我们不以政策文件为起点，而是以生动鲜活的人物故事为脉络。我们会探访那些在外国资本家工厂里忍辱负重的中国工人，他们最初的联合与斗争，往往源于最朴素的生存诉求。我们会跟随那些在民族工业巨擘麾下辛勤耕耘的劳动者，他们如何在国家崛起的洪流中，既是受益者，也承受着时代的重压。我们更会深入那些在革命浪潮中，被理想点燃、投身于工人运动的先驱者，他们如何从个体苦难走向群体解放的自觉。 本书关注的是劳工的“被动”与“主动”。“被动”之处，在于他们长期以来所承受的剥削、歧视与不公，无论是来自外国侵略者，还是本国的封建残余与资本主义早期病态的扩张。我们会详细描绘在旧中国，工人的劳动条件如何恶劣，工作时间如何漫长，生命安全如何毫无保障。女性劳工在家庭与工厂的双重压迫下，其生存状态更是艰难。童工的悲惨命运，也将在书中有所呈现，成为那个时代黑暗的注脚。 而“主动”之处，则体现在中国工人阶级从小规模的零散抗议，发展到有组织、有纲领的集体行动。从最初的罢工、示威，到成立工人互助会、行业协会，再到最终接受先进思想的指引，汇入救亡图存的洪流。本书将重点展现，在中国共产党成立前后，工人阶级如何逐渐认识到自身的阶级属性，如何理解“解放”的真正含义，以及如何从被动受压迫者转变为掌握自己命运的主体。 本书不拘泥于某一特定历史阶段的经济或政治理论，而是力图还原历史的真实面貌。我们会通过对大量史料的梳理，包括但不限于当时的报刊杂志、工人回忆录、地方志、法律条文（并非侧重政策分析，而是反映当时的社会状况）以及相关的学术研究，来呈现一个立体的、多维度的中国劳工形象。 我们将探讨不同地区、不同行业的工人所面临的独特挑战，例如沿海工业城市的产业工人，内陆地区的矿工、农事工人，以及手工业者等。他们之间的联系与差异，以及他们在不同历史时期的联合与分裂，都将是本书的关注点。 本书还将触及劳工解放过程中，思想启蒙的作用。那些来自西方的进步思想，以及在中国本土孕育出的革命理论，如何影响了中国工人的思想观念，使他们开始追求更公正的社会制度和更平等的权利。我们会探讨教育、文化对工人阶级觉醒所起到的作用。 《东方黎明》并非一部枯燥的政策研究，而是一部关于人民力量的史诗。它将带领读者穿越百年风云，去感受中国工人阶级在黑暗中摸索、在抗争中成长、在奉献中崛起的伟大历程。本书旨在让读者理解，中国社会的深刻变革，离不开亿万普通劳动者的血汗与牺牲，他们的奋斗，不仅改变了自身的命运，也塑造了今日中国的面貌。这是一部献给中国劳动人民的史书，也是一部理解中国现代史的必读之作。 本书的核心并非是“政策”如何规定“劳资关系”，而是“人”如何在中国历史的大潮中，通过自身的行动，去争取、去改变、去定义他们与生产资料、与社会的关系。它所展现的，是中国劳工从被遮蔽的角落，走向历史舞台中央的壮丽篇章。
作者简介
李彩华，女，1973年2月生，湖北长阳人，经济学博士，现为中南财经政法大学马克思主义学院讲师。于2002年、2009年在中南财经政法大学分别获得法学硕士学位和经济学博士学位。主要研究领域为新民主主义经济史。在《中共党史研究》、《当代中国史研究》等刊物上发表学术论文十余篇。
目录信息
第一章 导论 第一节 研究现状述评与选题的意义 第二节 劳资关系含义及其相关理论 第三节 研究路径与结构安排第二章 民主革命时期新民主主义政权下的劳资政策与劳资关系 第一节 新民主主义经济萌芽时期处理劳资关系的初步探索 第二节 边区抗日政府的劳资政策与实践 第三节 解放战争时期劳资两利政策的制定与实施 本章小结第三章 建国初期新民主主义新型劳资关系的建立 第一节 新民主主义的新型劳资关系 第二节 进城初期的劳资关系及其调整 第三节 合理调整工商业中的劳资关系 本章小结第四章 “五反”运动中及其以后的劳资关系 第一节 “五反”运动中劳资关系发生转折 第二节 “五反”运动后的劳资关系状况及其调整 本章小结第五章 新民主主义劳资关系的彻底终结——社会主义 改造时期的劳资关系 第一节 过渡时期总路线公布后劳资双方的思想动态 第二节 社会主义改造初期劳资关系的变化 第三节 全行业公私合营发展中的劳资关系 第四节 全行业公私合营中及其以后的劳资关系 本章小结结束语参考文献后 记
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