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世界上最偉大的管理心理學實驗 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

世界上最偉大的管理心理學實驗
☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁
2010-1
197
32.00元
9787111288657

圖書標籤: 管理  心理學  心理   

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发表于2024-12-30

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圖書描述

《世界上最大的管理心理學實驗:奬懲心理學》內容簡介：在心理學上，奬懲是一個很寬泛的詞匯，指能夠在對方心理上産生積極或消極影響的任何外在強加措施。奬懲是管理活動的核心命題。激勵員工、駕馭團隊等都離不開奬懲手段，管理中能夠讓員工感到不舒服的任何舉措都是懲罰，能夠讓員工感到舒服的任何舉措都是奬勵。奬或懲在員工的心理上甚至在團隊中其他人的心理上，都會産生持續的正強化或負強化作用，脫離瞭對心理把握的奬懲活動很可能不是解決問題，而是激化矛盾。因此，管理中的奬懲無小事。

《世界上最大的管理心理學實驗:奬懲心理學》是一本深入介紹奬懲心理規則的指導用書，書中運用瞭大量的心理學原理和奬懲案例，介紹瞭在不同情況下實施有效奬懲的方法，以更有效地激發員工的積極行動，樹立管理規則，並引導員工創造性地投入到工作中去。這些心理規則和實踐指導內容通俗易懂，簡單可行，對大部分管理者改善員工管理，提升團隊駕馭力，都有非常實際的指導作用。

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

書名應該改成如何成為一名有效的管理者更為貼切。心理學真是一個噱頭。

評分☆☆☆☆☆

以30個心理學實驗為切入點，引齣實踐中奬懲對管理的效用。適閤年輕的企業管理者和員工一讀。

評分☆☆☆☆☆

書名應該改成如何成為一名有效的管理者更為貼切。心理學真是一個噱頭。

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評分☆☆☆☆☆

以30個心理學實驗為切入點，引齣實踐中奬懲對管理的效用。適閤年輕的企業管理者和員工一讀。

讀後感

評分☆☆☆☆☆

E.1．梅奥霍桑实验  最能影响人们行为的因素就是：还有一个人也在场。——米尔格拉姆  关注“隐形团队领袖”的意见  将“隐形团队领袖”树立为典范  突破“隐形团队领袖”的制约（突破制约的最好方式不是打压，而是重用）  工人会由于关心自己个人问题而影...

評分☆☆☆☆☆

E.1．梅奥霍桑实验  最能影响人们行为的因素就是：还有一个人也在场。——米尔格拉姆  关注“隐形团队领袖”的意见  将“隐形团队领袖”树立为典范  突破“隐形团队领袖”的制约（突破制约的最好方式不是打压，而是重用）  工人会由于关心自己个人问题而影...

評分☆☆☆☆☆

E.1．梅奥霍桑实验  最能影响人们行为的因素就是：还有一个人也在场。——米尔格拉姆  关注“隐形团队领袖”的意见  将“隐形团队领袖”树立为典范  突破“隐形团队领袖”的制约（突破制约的最好方式不是打压，而是重用）  工人会由于关心自己个人问题而影...

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

E.1．梅奥霍桑实验  最能影响人们行为的因素就是：还有一个人也在场。——米尔格拉姆  关注“隐形团队领袖”的意见  将“隐形团队领袖”树立为典范  突破“隐形团队领袖”的制约（突破制约的最好方式不是打压，而是重用）  工人会由于关心自己个人问题而影...

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