郭士納(Lou Gerstner,Jr.)IBM董事長,前任CEO。在加盟IBM之前,他是RJR納貝斯剋公司董事長兼CEO。此前,他在美國運通公司任總裁11年,兼任其最大的分公司董事長兼CEO;曾任麥肯锡管理谘詢公司總監。他在達特茅斯學院獲工程學士學位,在哈佛商學院獲工商管理碩士學位。
全球IT第一巨頭IBM公司成立於1911年,人稱“藍色巨人”,長期以來被視為計算機的代名詞,堪稱美國科技實力的象徵和國傢競爭力的堡壘。 1993年,郭士納剛剛接手IBM時,這傢超大型企業因為機構臃腫和孤立封閉的企業文化已經變得步履蹣跚,虧損高達160億美元,正麵臨著被拆分的危險,媒體將其描述為“一隻腳已經邁進瞭墳墓”。在郭士納掌舵的9年間,IBM持續贏利,股價上漲瞭10倍,成為全球最賺錢的公司之一。 在這部自傳中,郭士納第一次迴顧總結瞭自己如何使IBM改天換地的輝煌歲月,既有隻有CEO纔能接觸得到的第一手內部資料——各種會議捲宗、事態行將有變的種種蛛絲馬跡、重壓之下背水一戰的各項決策,又有帶領一傢巨型公司大步嚮前的高屋建瓴、深思熟慮的管理思想。他將自己對管理、企業文化、企業規模與競爭力、企業轉型的種種真知灼見寓於生動的記述當中,豐富、翔實、推心置腹,對所有商務人士備加關注的“傳統企業如何轉變為與世界經濟接軌的、務實而靈活的現代企業”作瞭最完美和精彩的詮釋。
很早就听说了郭士纳的这本书《谁说大象不能跳舞》,虽然我对IBM这段起死回生的经历很感兴趣,然而一直没有买回来看,家里堆积着没来得及看的好书太多了,使我近期在压抑着自己买书的速度。 前些天和一位朋友吃饭时,郑重向我推荐此书,回家后便在大...
評分郭士纳那本《谁说大象不能跳舞》很早就听说过,也一直想看,这回终于实现这个愿望了,看完之后感觉确实不错,实践经验丰富的人写书有一大优点就在于真实,并且见解也很有说服力。郭士纳入主IBM时面临的走下坡路的巨型公司,也就是“大象”,人们都不敢设想它还会起死回生,...
評分最近在读同事借给我的老书《谁说大象不能跳舞?》,作者是IBM的CEO郭士纳,主题是变革,感同身受。让一家有着辉煌历史的公司重现活力是件很困难的事情,事实上让任何一个组织充满活力都不是很容易的事情,谁说小象就一定能跳舞?年轻的冲动更容易被官僚的体制或者自以为是...
評分郭士纳,一个经实践证明有能力的领导人,一个坚定有魄力的变革驱动者。 任何杰出不凡的人,必定有清晰的理想和原则,卓越的问题分解能力,强大的资源整合能力,自我紧迫感和危机感,不达目的誓不罢休的坚持。 IBM因为机构臃肿、管理陈旧、孤立封闭、忽视市场等原因,面临传统主...
評分郭士纳面对千头万绪、问题重重、暮气沉沉的IBM,他是如何迈出万里长征的第一步的,如何确定方向,如何看到问题的关键,如何确定要解决问题的优先级,这里面有太多我们去反复琢磨和学习的地方。 郭士纳的第一次IBM高层会议,当被引入会议室时,他发现除...
P99 我們的賭注就是:在未來的10年中,顧客將逐漸看重那些能夠提供整體解決方案,即能夠將各種供應商所提供的電腦零部件進行整閤的技術方案,以及(也是更重要的)能將技術整閤到一個企業流程中的公司。我們還打賭:芯片速度、軟件版本、專有係統以及其他類似的東西都會衰亡,而且過一段時間以後,信息技術産業也將變成以服務為主導産業,而不是以技術為主導的産業。(http://t.cn/SqzLhI 思考題:為什麼巴菲特說他不懂高科技,可是50年來卻一直在閱讀IBM的年報?)
评分四星是給郭士納的厲害,但是這本書體現得不夠,而且怎麼說,不曉得是翻譯的問題還是什麼因為科技行業我不太懂,有些地方有點不明白
评分如果大象起舞,螞蟻就必須離開舞颱。
评分本書是郭士納從IBM CEO位置退休之後所寫,記錄瞭1993年開始的其在IBM工作的10年。從財報止血,到戰略決策,到文化革命,梳理瞭幾項重大而關鍵的內部變化。從中透齣的管理人的激情與領袖情懷也甚是叫人欽佩。褪去最終的成就和風評不論,你能夠從書中體會到那時IBM的命脈氣息,以及轉型決策的艱難和意義。對於一傢龐大又輝煌不再的企業,最終轉型成功,重新迴到行業先驅的位置。從中可見的,除瞭領導人物的決斷,更應該學習那些緻命的武器:戰略、執行力和領導力。
评分P99 我們的賭注就是:在未來的10年中,顧客將逐漸看重那些能夠提供整體解決方案,即能夠將各種供應商所提供的電腦零部件進行整閤的技術方案,以及(也是更重要的)能將技術整閤到一個企業流程中的公司。我們還打賭:芯片速度、軟件版本、專有係統以及其他類似的東西都會衰亡,而且過一段時間以後,信息技術産業也將變成以服務為主導産業,而不是以技術為主導的産業。(http://t.cn/SqzLhI 思考題:為什麼巴菲特說他不懂高科技,可是50年來卻一直在閱讀IBM的年報?)
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