劳动经济专业考试大纲

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isbn号码:9787111062479
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具体描述

《劳动经济学原理与应用》 本书深入探讨劳动经济学的核心理论,剖析劳动力市场的运作机制,并结合现实世界的案例,展现劳动经济学在理解和解决当代社会经济问题中的关键作用。 第一部分 劳动经济学基础理论 本书开篇即建立坚实的理论基础,从供给与需求的基本原理出发,系统阐述劳动力市场的构成要素。我们将深入分析劳动供给的决定因素,包括个人如何权衡劳动与休闲的时间偏好,受教育水平、健康状况、年龄以及家庭结构等人口统计学特征如何影响个体劳动参与率。同时,我们也关注宏观层面的劳动供给变化,例如人口结构变迁、移民政策以及社会保障体系对整体劳动力供给的影响。 在劳动需求方面,本书将详细介绍企业在不同市场结构下(如完全竞争、垄断竞争、寡头垄断和完全垄断)对劳动力的雇佣决策。我们将剖析边际生产力递减规律如何影响劳动需求曲线,并探讨资本、技术以及产品市场需求等因素如何驱动企业对劳动力的边际产品价值和最优雇佣量的计算。此外,本书还将深入研究不同类型工资制度(如计时工资、计件工资、绩效工资)的特点及其对劳动效率和企业成本的影响。 第二部分 工资与薪酬体系 工资是劳动经济学研究的核心议题之一。本书将全面梳理各种工资理论,从古典的供给需求模型到更现代的内生增长理论,解释工资差异的来源。我们将重点分析人力资本理论,阐述教育、培训和经验如何提高劳动者的生产力,进而影响其工资水平。书中将通过大量实证研究,探讨教育回报率、在职培训的经济效益以及技能溢价等问题。 除了人力资本,本书还将深入分析非人力资本因素对工资的影响,包括劳动者的天赋、努力程度、工作环境、职业声望以及工会的力量等。我们将探讨歧视对工资的影响,包括性别歧视、种族歧视以及年龄歧视,并分析反歧视政策的有效性。 在薪酬体系设计方面,本书将详细介绍各种激励机制,如利润分享、股票期权、年终奖等,并分析这些机制如何与劳动者的个人绩效、团队协作以及企业整体目标相联系。我们将探讨长期激励和短期激励的不同作用,以及如何通过合理的薪酬设计来提升员工的满意度和忠诚度。 第三部分 劳动力市场结构与变迁 劳动力市场的结构并非一成不变,本书将深入分析影响劳动力市场结构的关键因素及其演变过程。我们将探讨工会的作用,分析工会在集体谈判、保障工人权益以及影响工资和就业方面的能力。本书将研究不同行业和职业的劳动者组织程度及其对工资水平和就业条件的影响。 近年来,零工经济、平台经济的兴起对传统的劳动关系产生了深刻影响。本书将专门开辟章节,分析这些新兴就业模式的特点,探讨它们对劳动者权益、社会保障以及税收体系带来的挑战。我们将研究自由职业者、兼职人员、合同工等非典型劳动者的劳动条件、收入水平以及未来发展趋势。 技术进步是推动劳动力市场变迁的重要力量。本书将深入研究自动化、人工智能等技术对就业结构的影响,分析哪些工作岗位可能被取代,哪些新的工作岗位可能出现。我们将探讨技术变革如何加剧技能分化,以及教育和培训体系如何适应这一变化,帮助劳动者掌握未来所需的技能。 第四部分 劳动经济学前沿议题与政策实践 本书在理论和结构分析的基础上,将进一步聚焦劳动经济学的前沿议题和政策实践。我们将深入探讨失业的经济学分析,包括摩擦性失业、结构性失业、周期性失业的成因,以及如何通过积极的就业政策、职业培训和再就业援助来降低失业率。 收入不平等是当今社会面临的严峻挑战。本书将从劳动经济学的视角,分析收入分配的决定因素,探讨工资差距、财富分配以及贫困问题。我们将评估不同政策工具,如累进税制、最低工资、社会福利和转移支付,在缓解收入不平等方面的效果。 本书还将关注全球化对劳动力市场的影响,包括国际贸易、跨国投资和劳动力流动如何影响国内的工资水平、就业机会以及产业结构。我们将分析全球供应链如何重塑劳动力市场,以及国家在应对全球化冲击时应采取的策略。 在政策实践方面,本书将选取一系列具有代表性的案例,例如最低工资的设定、失业救济金的改革、职业技能培训计划的实施、以及应对新兴就业模式的政策调整。通过对这些案例的分析,本书旨在帮助读者理解劳动经济学理论如何指导政策制定,并评估不同政策的成效。 总结 《劳动经济学原理与应用》旨在为读者提供一个全面、深入且具有实践指导意义的劳动经济学知识体系。通过对基础理论的阐释、市场结构的分析、工资决定因素的探讨以及前沿议题的聚焦,本书将帮助读者更好地理解劳动力市场的复杂性,并为分析和解决当代经济社会发展中的劳动问题提供有力的理论武器和分析工具。本书适合高等院校经济学、管理学、社会学等相关专业的学生,以及关注劳动力市场研究的学者、政策制定者、企业管理者和对经济学感兴趣的广大读者。

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