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出版者:

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出品人:

页数:365

译者:

出版时间:2009-10

价格:42.00元

装帧:

isbn号码:9787309068894

丛书系列:

图书标签:

教材
HRM
工作分析
人力资源管理
岗位分析
工作设计
绩效管理
组织行为学
职业规划
人才招聘
薪酬管理
工作评价

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具体描述

《工作分析(第2版)》是一本系统介绍人力资源管理的基础工具——工作分析的教材。《工作分析(第2版)》包括工作分析及其历史沿革、工作分析在人力资源管理系统和工作系统中的地位与作用、职务分析问卷（PAQ）、工作要素法（JEM）、临界特质分析系统（TTAS）、职能工作分析方法（FJA）、任务清单分析系统（TIA）、关键事件法（CIT）、管理人员职务描述问卷（MPDQ）、团队工作分析、整合的工作分析方法、O*NET系统介绍、工作分析系统的比较评估、工作分析流程、工作分析与劳动合同法等15章内容。第二版增加了“工作分析的新发展”这一部分内容，介绍了团队工作分析、整合的工作分析方法和O*NET技术；此外，还特别针对新出台的《劳动合同法》增加了相应内容。

《工作分析(第2版)》通过对工作分析概念、流程和应用的全面介绍，以及对以工作为导向和以人员为导向的多种工作分析系统的详细介绍和分析，帮助读者形成一个对工作分析全面而系统的认识，进而指导在具体的人力资源管理实践中对工作分析的应用。全书系统全面，分析透彻，每章篇末均配备有案例研究或拓展阅读以及相应的思考题，这是一本理论与实践紧密结合的教材。

《工作分析(第2版)》适合各大专院校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。

“工作分析”是一本专注于帮助读者更深入理解职业和职位要求的著作。它详细介绍了该类书籍所涵盖的各个方面，从核心概念到实际应用，这使得它成为对职场新人及希望提升专业素养的人们非常有价值的参考。该书系统地解释了不同行业和岗位之间的差异，强调了岗位职责、技能需求以及工作环境的综合性要求。读者将在这本书中了解到如何准确识别所需的工作技能，并分析当前市场对职场人才的期待。它不仅提炼了职业发展的基本路径，还提供了切实可行的学习建议，使读者能够更明确自己的成长方向。通过具体案例和实际情境，这本书帮助大家将理论与实践有机结合，从而增强对工作内容的深刻理解。书中还深入探讨了企业管理、团队协作以及个人能力发展等多个维度，展示了专业知识如何在真实职场中发挥作用。这种结构设计不仅适合初学者，更适合已经进入职场的人，帮助他们更好地适应工作节奏和组织文化。对于职业规划方面，这本书提供了明确的方向指引，它强调自我分析、自我提升的重要性，并介绍了一系列可行的方法以提高专业素养。读者可以借助这些内容，制定切实可执行的工作发展计划，从而在竞争激烈的职场环境中脱颖而出。此外，该书还注重职业道德和社会责任的讨论，帮助读者认识到工作不仅是完成任务，更是践行专业精神的重要表达。在不断变化的行业背景下，这种全面的视角显得尤为重要。整体来说，这本书通过科学、系统的内容，为读者打造了一张详细的职业发展蓝图。整个设计思路是以实用性和深度为主，确保每一页都能为读者提供有价值的信息和指导。从理论到实践，从宏观规划到具体操作，这本书都力求成为职场新人不可或缺的一部分。通过细致入微的内容安排，它不仅传达了对专业知识的深刻理解，更激发了读者自我认知与职业成长的动力，真正是为实现个人价值提供坚实支撑。该书适合广泛受众使用，无论是刚入职的初入职场人士，还是希望不断提升竞争力的中后期专业人士，都能从中获益。这些内容不仅体现了对知识的追求，更展示了对职业成功与个人发展的长期关注，正如读者所期望的那样。