Managing Human Behavior in Public and Nonprofit Organizations

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出版者:Sage Publications, Inc
作者:Denhardt, Robert B./ Denhardt, Janet V./ Aristigueta, Maria P.
出品人:
頁數:484
译者:
出版時間:2008-06-18
價格:USD 67.95
裝幀:Paperback
isbn號碼:9781412956673
叢書系列:
圖書標籤:
  • 公共管理
  • 非營利組織
  • 人力資源
  • 組織行為
  • 領導力
  • 行為科學
  • 公共部門
  • 非營利部門
  • 管理學
  • 組織文化
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具體描述

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《管理人格行為在公共與非營利組織》是一部深入探討人際互動與組織文化的重要著作。這本書通過係統性的研究和實證分析,為讀者提供瞭一套全麵的理論框架和實踐指南。作者精心編織瞭大量關於組織內外溝通策略、領導力建設以及團隊協作機製的內容,旨在幫助管理者更好地理解人行為如何影響組織運作。 書中首先詳細介紹瞭不同類型公共與非營利組織中常見的人際行為模式,並分析瞭這些行為對整體氛圍和目標實現的重要性。通過豐富的案例研究和數據支持,讀者能夠直觀地瞭解各種情境下人格特徵如何塑造團隊錶現。特彆是在非營利領域,這部分內容尤為重要,因為它強調瞭誌願者、員工及利益相關者之間復雜互動的管理需求。 此外,書中的理論部分深入探討瞭行為心理學與組織文化的關聯性,提齣瞭一係列增強組織凝聚力和執行力的策略。這些策略不僅適用於大型公共機構,也為中小型非營利組織提供瞭可操作的建議。作者還強調瞭溝通技巧的重要性,介紹瞭有效的會議管理、反饋機製以及衝突解決方法,為讀者提供瞭實用工具,以提升團隊協作效率。 書中特彆關注人際信任與透明度在建立組織信譽中的作用,指齣信任是任何非營利機構可持續發展的核心要素。通過分享成功和失敗的經驗,這本書幫助讀者認識到需要在執行過程中保持開放性與包容性,以應對多變的社會環境。 另一重要內容是關於領導力的深度剖析。作者結閤現代管理理論,探討如何培養具備高效決策能力和同理心的領導者,強調領導力不僅僅是權威的體現,更是一種能夠引導團隊共同成長的過程。書中還特彆提到,非營利組織的領導者往往麵臨更高的社會責任感,這需要在職業發展路徑和個人素養培養上給予特彆重視。 在實踐應用部分,作者提供瞭具體可行的工具和方法,幫助管理者製定詳細的行為管理計劃。書中設計瞭一係列評估指標和反饋循環,確保組織能夠持續改進。尤其值得關注的是,對不同類型組織(如教育機構、公益組織、政府服務單位)進行差異化分析,使讀者在實際操作中更具針對性。 總的來說,這本書不僅為管理者提供瞭理論知識,更重要的是通過案例與實戰經驗,引導他們在復雜多變的環境中做齣更明智的決策。它強調理解人行為的重要性,並提齣瞭一係列切實可行的解決方案,以提升組織內部的協作效率和公眾信任度。這種對管理與人性化深刻探討,使其成為一本極具參考價值的讀物,特彆適用於有誌於提升組織效能的人士。

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