德国雇员权益的维护 pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:中国工人

作者:沃尔夫冈·多伊普勒

出品人:

页数:157

译者:

出版时间:2009-9

价格:18.00元

装帧:

isbn号码:9787500845096

丛书系列:

图书标签:

德国
雇员权益
劳动法
劳动合同
解雇保护
工会
集体谈判
薪酬福利
工作时间
职业培训

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具体描述

《德国雇员权益的维护》内容简介：弗里德里希·艾伯特基金会在中国，早在中国推行改革开放政策伊始，艾伯特基金会就和中国有关机构建立了联系并进行合作。之后又分别于1985和1987年在上海和北京成立了办公室。在北京和上海的协议合作伙伴分别是中国国际交流协会（CAFIU）和上海国际问题研究所（SIIS）。艾伯特基金会和中华全国总工会之间的合作始于1983年。德国工会和中华全国总工会及其属下的智库——中国劳动关系学院共同举办研讨会和进行的交流活动主要涉及有关劳动法、企业利益代表、集体谈判实践、工会在全球化中的作用等。德国工会联合会及它的下属分工会（主要是五金工会和矿山一化工一能源工会）依靠其在中国的委托机构一一弗里德里希·艾伯特基金会的协助，始终同中方合作伙伴保持联系。艾伯特基金会通过与中国各领域伙伴充满信任的合作，深化中德、中欧的互利关系和强化一个和平、公正的国际秩序。

这本书深入探讨了关于德国雇员权益维护的重要相关知识，为读者提供了一份详实且系统的参考资料。这一书内容涵盖了多方面的主题，从基本的劳动法基础到具体的法律条款，再到实际案例分析，力求全面、透彻地呈现该领域的核心要义。首先，书中详细介绍了德国社会保障体系的发展历程及其对现代雇员权益的重要影响，为读者提供了宏观背景和历史视角。接着，该书深入分析了劳动合同法在德国中的具体规定，解读了各类雇佣形式的法律要求及保护措施。这部分内容详细剖析了不同类型雇佣关系下员工的权利与义务，帮助读者理解如何在实际工作中有效保障自身的合法权益。书中还强调了劳动纪律与解除合同的合法性边界，介绍了员工和雇主在合同终止过程中的相互责任与法律约束。此外，书籍内容广泛涉及反歧视法，特别关注不同性别、种族及其他身份特征下的就业保护措施。这部分内容详细解释了德国法律对就业歧视的严厉规定，并通过具体实例说明其在日常工作中的应用。读者能够从中了解到如何识别和避免潜在的歧视行为，保障自身或他人的合法权益。书中还包括对社会保障体系的详尽解说，这不仅涵盖基本养老、医疗及失业保险等核心内容，还深入探讨了相关政策变化和改革趋势，为读者提供了解当前劳动市场动态和未来方向的重要依据。这种多维度的内容设计，使得书籍对读者具有较强的指导价值。为了增强实用性，书中还附有大量案例分析和法律解释，通过具体故事和法庭判决，让读者直观理解理论知识在实践中的应用。这些详细的章节不仅帮助读者提升自身法律素养，也为未来应对复杂的就业问题提供了坚实的支持。书中语言清晰、结构严谨，内容全面，适合不同年龄和背景的读者进行深入学习。读者可以通过系统阅读，不仅掌握基本的劳动权益概念，还能理解其在实际生活中的操作指南与应对策略。这本书不仅是一部理论著作，更是一份实用工具，能够帮助读者更好地维护和维护自身的职业权益。在这一书中，每一个章节都经过精心编排，从宏观到微观，从法律条文到具体案例，不断强化对德国雇员权益的理解。这样的内容安排不仅满足了知识的积累需求，也为读者提供了切实可行的解决方案，帮助他们在复杂多变的职场环境中游刃有余。总体而言，这本书通过详细、全面且深入的论述，为读者提供了一份权威且实用的权益维护指南，使其能够更加自信地应对未来可能遇到的劳动法律问题，保护自身的合法权益。

作者简介

沃尔夫冈·多伊普勒教授是德国劳动关系领域和劳动法学界一位有影响的知名专家，不来梅大学德国和欧洲劳动法、民法及经济法教授，不来梅州银行监事会成员。担任过法国巴黎大学、比利时安特卫普大学、上海同济大学等客座教授和顾问。2005－2007年参与协助中国制定《劳动合同法》的前期准备工作，出版过众多劳动法及民法方面的书籍并对私有化评估方面的问题有专门的论述。

目录信息

第一章德国雇员权益维护概况　一、个人在劳动市场上的地位　二、集体维护雇员权益的形式　三、法律框架　四、政治框架第二章通过缔结劳资协议维护雇员权益　一、劳资协议概况　二、劳资协议作为“自治法”　三、劳资谈判　四、自愿调解　五、罢工与雇主的对策　六、缔结劳资协议的自由效应第三章通过企业职工委员会维护雇员利益　一、工会之外的企业职工委员会　二、企业职工委员会的选举　三、企业职工委员会开展工作的实际前提　四、企业职工委员会与雇员的关系　五、企业职工委员会与工会之间的关系　六、企业职工委员会与雇主的关系　七、企业职工委员会的参与权　八、社会事务方面的共决权　九、参与人事事务　十、参与经济事务——利益平衡和社会计划　十一、在《企业组织法》的范围内其他维护雇员权益的机构　十二、倾向性的企业第四章通过监事会和企业政策考虑雇员利益　一、基本结构　二、实际意义　三、公司的责任第五章通过劳动诉讼程序维护雇员利益　一、出发点　二、劳动法院是独立的法院系统　三、法院的管辖范围　四、谁能出庭　五、关于诉讼程序问题第六章国家为改善劳动市场状况采取的措施　一、德国劳动市场的现状　二、减少劳动法保护规范作为解决办法　三、国家财政补贴的就业促进体系　四、抵御社会倾销　五、通过禁止歧视反对排斥特定群体　六、当前讨论的解决方案：“灵活稳定性”与“可雇佣性”　七、改善投资条件
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