Industrial Relations in Korea pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Routledge

作者:Jooyeon Jeong

出品人:

页数:190

译者:

出版时间:2009-04-30

价格:USD 34.00

装帧:Paperback

isbn号码:9780415545617

丛书系列:

图书标签:

韩国
劳资关系
工业关系
劳动经济学
韩国经济
劳动法
工会
企业管理
社会学
亚洲研究

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具体描述

A key factor in Korea's economic success is the nature of industrial relations in Korean business and industry. Joo-Yeon Jeong presents a comprehensive survey of the current state of industrial relations in Korea. He shows how union membership has changed over recent decades, and how the focus of bargaining has widened from purely financial considerations to include a much wider range of issues including, principally, issues related to job security. In addition, the book considers the role of government in shaping the legal and institutional environment, and of employers, who have taken a more aggressive role towards unions since the mid-1990s.

韩国劳资关系史：冲突、演变与和解的历程作者： [此处留空，或填写其他相关学者的名字] 出版社： [此处留空，或填写相关学术出版社的名称] 页数：约 600 页定价： [此处留空，或填写适当的定价] --- 内容简介本书旨在深入剖析和梳理韩国（大韩民国）劳资关系（Industrial Relations）自二战后，特别是朝鲜战争结束以来，所经历的复杂、曲折且充满活力的历史进程。本书聚焦于在特定政治经济背景下，韩国劳资关系如何从早期的激进抗争，逐步过渡到后来的制度化调适与结构性变革。本书的叙事主线围绕以下几个核心维度展开：国家干预主义的兴衰、企业集团（财阀）的崛起与劳工的应对、民主化进程对工会运动的影响，以及全球化冲击下的劳动力市场重塑。第一部分：战后重建与国家主导下的工业化（1945-1970年代初）本部分追溯了韩国劳资关系的起源，重点分析了在美军政时期和李承晚政府初期，劳工运动如何与国家安全叙事、反共主义政策交织。我们将详细考察早期工会的性质——它们大多带有强烈的政治色彩，并在一定程度上被国家工具化。关键议题包括： 1. 劳动法的早期建立与限制：探讨国家如何通过立法手段（如《劳动标准法》）试图规范劳资关系，但同时又通过对罢工权和组织权的严格限制，确保工业化进程不受干扰。 2. “经济优先”的意识形态渗透：分析在朴正熙政府推行的出口导向型工业化战略中，劳工被置于何种地位。本书将批判性地审视“效率优先”口号下，工资增长被抑制、劳动条件被忽视的现象。 3. 早期企业内部的劳资模式：探讨在家族式管理和“一村一业”的财阀扩张背景下，企业内部是如何建立起一种依赖、顺从的劳资文化，以及早期工人如何尝试通过非正规渠道表达不满。第二部分：抗争、镇压与民主化浪潮（1970年代中后期至1987年）本部分是韩国劳资关系史上最富戏剧性的阶段。随着经济奇迹的代价日益凸显，以及社会对政治自由的渴望高涨，劳工运动开始从零星的、地方性的抗议，转向全国性的、系统性的挑战。核心内容包括： 1. “人权与劳动权”的交汇：重点分析如“和平市场事件”等标志性事件，探讨知识分子、宗教界人士与产业工人如何结盟，将劳动问题提升为核心的人权议题。 2. 军事政权下的高压控制与地下组织：描述在维新体制高压统治下，工会组织如何转入地下，以及国家安全部门如何系统性地镇压工人运动，并将其与“赤化阴谋”挂钩。 3. 1987年“民主化六月运动”的爆发与工会的复兴：详述1987年韩国民主化转型如何直接触发了大规模的产业罢工浪潮，促使政府被迫承认劳工的集体谈判权和罢工权，标志着韩国劳资关系从“管制”向“承认”的根本性转变。第三部分：制度化、冲突升级与企业重组（1988-2000年）民主化后，韩国劳资关系进入了一个充满活力的“试验期”。工会组织迅速壮大，并开始在国家决策层寻求话语权。然而，这种快速的权力转移也带来了剧烈的社会冲突。本部分关注： 1. “大联盟”时代的形成与中央层面谈判的尝试：探讨全国性产业工会联盟的建立，以及政府、雇主团体（如韩国经营者总协会KOF)’与工会三方对话机制的初步构建。 2. 劳资冲突的“暴力化”与公众认知：分析在经济高速增长放缓时期，劳资双方在工资谈判和解雇问题上采取的强硬立场，导致罢工冲突的频率和激烈程度上升，并引发社会对“企业效率受损”的担忧。 3. 1997年亚洲金融危机（IMF危机）的决定性影响：这是韩国劳资关系史上的一个分水岭。本书将深入分析，在国际货币基金组织（IMF）的结构调整要求下，韩国政府如何强行推动《劳动组合及劳动关系调整法》（即“金泳三时期劳动法”）的修改，引入“为经营需要而解雇”的条款，从根本上改变了韩国就业的稳定性。第四部分：全球化下的结构调整与劳资关系的新常态（21世纪至今）进入新千年，韩国经济的重心转向知识密集型产业和跨国运营，劳资关系面临来自全球竞争和技术变革的双重压力。探讨的重点包括： 1. 双轨制劳动力市场的固化：分析正式工与非正式工（临时工、合同工）之间的待遇差距日益扩大，以及这如何成为新的社会矛盾焦点。 2. 工会力量的分化与工会运动的再定位：考察大型财阀工会（如现代汽车工会）在维护既有利益方面的强大能力，以及面对中小企业和新经济部门工会力量的相对弱化。 3. 政府角色的再平衡：探讨韩国历届政府如何在促进企业竞争力与保障劳工权益之间摇摆不定，尤其是在公共部门改革和养老金制度改革中劳资双方的博弈。 4. 社会对话机制的成熟与局限：评估韩国劳资政三方委员会（Tripartite Commission）在解决结构性失业和应对“零工经济”挑战中的有效性与内在张力。结论：本书总结了韩国劳资关系在追求经济发展与实现社会正义之间不断拉扯的轨迹。它表明，韩国的劳资关系并非简单地模仿西方模式，而是在深刻的威权主义遗产、快速的资本积累和激烈的民主化抗争中，形成了一种“高冲突、高动员性、但又受制于国家宏观经济目标”的独特范式。本书为理解东亚经济体在后工业化时代的劳工治理挑战，提供了详尽的案例分析。 --- 读者对象：本书适合对东亚经济史、比较工业关系、劳工社会学、以及韩国政治经济学感兴趣的学者、研究生、政策制定者及关注社会运动的专业人士阅读。