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出版者:译林

作者:黄硕//杜小青

出品人:

页数:372

译者:

出版时间:2009-1

价格:21.80元

装帧:

isbn号码:9787544709255

丛书系列:

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《全球视野下的跨文化交际策略与实践》 作者： 张伟、李敏 出版社： 蓝天文化出版社 出版日期： 2024年10月 --- 内容简介 《全球视野下的跨文化交际策略与实践》 是一部深度剖析当代全球化背景下跨文化交流复杂性与应对之道的学术专著。本书摒弃了传统文化相对主义的空泛论述，聚焦于在日益紧密联系的国际商业、外交、教育及日常互动中，如何构建高效、尊重且富有适应性的交际框架。全书结构严谨，理论与实践并重，旨在为高等院校学生、职场专业人士以及政策制定者提供一套系统化的、可操作的跨文化能力提升路径。 本书共分为六大部分，约三十万字，对当前跨文化研究的前沿议题进行了全面的梳理与深入的探讨。 --- 第一部分：全球化时代的文化范式重构（约 25000 字） 本部分首先确立了研究的宏观视角，探讨了技术进步、全球移民流动和信息爆炸如何重塑了传统意义上的“文化边界”。 第一章：数字鸿沟与文化认同的流动性 本章分析了互联网和社交媒体在加速文化传播的同时，如何催生出“去地域化”的文化身份认同。重点讨论了身份政治（Identity Politics）在全球语境下的表现形式，以及个体如何在多重文化影响下进行自我定位。引入“混合文化”（Hybrid Culture）的概念，探讨其在艺术创作、语言习得和社会组织中的体现。 第二章：权力、话语权与文化等级制 深入剖析了文化交流背后的权力动态。借鉴福柯（Foucault）的话语理论，考察强势文化如何通过媒体、教育体系和国际组织的话语，构建或解构他者的文化形象。本章特别关注非西方文化在全球叙事中被边缘化或被刻板印象化的机制，并提出解构这些等级制话语的理论工具。 第三章：后殖民视角下的文化适应性 从后殖民批评的角度，审视了全球化进程中新殖民主义（Neo-colonialism）对文化实践的潜在影响。讨论了文化精英在跨国流动中的角色，以及如何平衡对西方主流模式的借鉴与维护本土文化主体性的矛盾。本章通过对非洲、拉丁美洲及东南亚特定案例的分析，展示了文化抵抗（Cultural Resistance）的多种微妙形式。 --- 第二部分：核心跨文化交际模型与理论深化（约 45000 字） 本部分是本书的理论基石，系统梳理并批判性地评估了自霍夫斯泰德（Hofstede）以来发展起来的主要跨文化维度理论，并引入了更具动态性的模型。 第四章：维度理论的局限与超越 详细回顾了权力距离、个人主义/集体主义、不确定性规避等经典维度的实证基础及其在当代社会中的适用性衰减。引入了艾德曼（Adelman）的“情境依赖性”（Context-Dependency）模型，强调文化特征并非固定不变的“基因”，而是依赖于具体的交际场景和参与者关系动态演化的。 第五章：高语境与低语境的深度交织 超越了简单的二元对立，本章聚焦于高语境（High-Context）与低语境（Low-Context）文化在现代商业谈判中的实际融合现象。探讨了在跨国团队协作中，如何通过“中介符号”（Mediating Symbols）——例如标准化的流程图、非口头交流的明确约定——来弥合理解上的差异。通过对日德合资项目案例的分析，展示了语境适应的复杂技巧。 第六章：时间观、空间观与人际距离的神经语言学基础 探讨了不同文化对线性时间（Monochronic）与弹性时间（Polychronic）的内在处理机制，并将其与认知科学联系起来。分析了不同文化中对物理空间（Proxemics）的感知差异，以及这些差异如何影响工作场所的布局设计和私密性协商。本章引入了眼动追踪技术在分析跨文化注意分配中的初步应用。 --- 第三部分：专业领域中的跨文化能力构建（约 60000 字） 本部分将理论应用于三大核心领域：国际商务、国际法务与公共卫生，提供了针对性的策略指南。 第七章：全球供应链中的文化风险管理 分析了跨国企业在供应链管理中，因文化差异导致的合同履行、质量控制和劳资关系方面的典型冲突。重点介绍了“关系驱动型文化”（如拉美、中东）与“规则驱动型文化”（如北欧）在风险评估和危机应对中的差异化反应机制。提出了建立“多层信任机制”的框架，以应对文化间的信任赤字。 第八章：国际法律与道德推理的文化差异 探讨了不同法系（如大陆法系、英美法系）背后的深层文化假设，特别是对“公平”、“责任”和“个体权利”的不同理解。通过对国际仲裁案例的剖析，展示了文化偏见如何影响证据的采信和判决的逻辑构建。本章尤其关注人工智能在跨国法律文本翻译中对文化内涵的“失真”风险。 第九章：全球健康倡议中的文化赋权 关注在全球公共卫生援助和疾病预防宣传中，文化敏感性（Cultural Sensitivity）的重要性。分析了“健康信念模型”（Health Belief Model）在不同文化背景下的调整需求。通过对疫苗接种运动在撒哈拉以南非洲地区的实践案例研究，强调了自下而上的社区参与和利用当地文化领袖作为信息中介的关键作用。 --- 第四部分：数字时代的跨文化沟通障碍与伦理（约 55000 字） 本部分聚焦于新兴技术对跨文化交流带来的挑战，特别是虚拟环境中的非语言线索缺失问题。 第十章：虚拟协作中的非语言信号重建 讨论了在视频会议和即时通讯中，面部表情、语调和肢体语言的“降维”对跨文化理解造成的冲击。提出了“增强型元交流”（Enhanced Meta-Communication）策略，即主动对沟通意图进行书面或口头确认，以补偿缺失的非语言线索。分析了表情符号（Emoji）在不同文化间的歧义性。 第十一章：算法偏见与文化过滤气泡 深入探讨了社交媒体算法如何加剧文化隔离，通过个性化推荐形成“文化过滤气泡”（Cultural Filter Bubbles）。分析了训练数据的文化倾向性如何导致面部识别技术、机器翻译系统在处理特定族裔或地区口音时出现系统性错误。本章呼吁开发更具文化包容性的AI模型。 第十二章：网络群体极化与跨文化冲突的“病毒式传播” 研究了网络环境中，文化差异如何被简化为身份标签，并迅速引发群体极化和网络暴力（Cyberbullying）。探讨了跨国事件报道中的“事实碎片化”现象，并提出了基于批判性数字素养的干预措施，旨在培养用户识别并抵御煽动性跨文化言论的能力。 --- 第五部分：跨文化敏感性训练与评估体系（约 40000 字） 本部分从实践层面出发，系统介绍了提升跨文化能力的科学方法论。 第十三章：体验式学习与情景模拟的效能 详细介绍了基于角色扮演（Role-Play）、沉浸式体验（Immersion）和关键事件分析（Critical Incident Analysis）的训练方法。强调了“脱离感”（Defamiliarization）在打破固有认知模式中的作用。提出了设计高保真、高压力跨文化情景模拟的教学设计原则。 第十四章：情商（EQ）与跨文化适应力（CQ）的整合模型 区别于传统的文化智力（Cultural Intelligence, CQ）模型，本章强调了情绪调节能力（Emotional Regulation）在跨文化压力下的核心地位。引入了“共情疲劳”（Empathy Fatigue）的概念，并为专业人士提供了应对长期文化接触压力的自我维护策略。 第十五章：评估工具的信效度检验 对目前主流的跨文化能力评估工具（如CQ量表、文化意识评估工具）进行了严格的实证检验。讨论了如何设计定制化的、针对特定行业需求的评估工具，以确保评估结果的内部一致性和外部效度，从而指导个性化培训的展开。 --- 第六部分：构建包容性与韧性的全球治理框架（约 15000 字） 第十六章：多元文化政策的理论前沿 探讨了从“文化同化”（Assimilation）到“文化多元主义”（Pluralism）再到“交融主义”（Interculturalism）的政策演变路径。重点分析了城市和国际组织在制定包容性政策时所面临的资源分配和价值冲突难题。 第十七章：未来展望：共存的伦理与责任 本书在结论部分，呼吁建立一种面向未来的“动态伦理观”，承认文化的持续变动性，并强调在全球互动中，维护人类共同价值（如尊严、安全）的优先性。本书认为，真正的跨文化能力，在于接受并管理认知上的不确定性，并致力于在差异中寻求建设性的合作空间。 --- 本书特色： 理论前沿性： 引入了认知神经科学、计算语言学等领域的最新研究成果，为传统文化研究注入了新的活力。 实践导向性： 案例分析均来源于全球化背景下真实发生的高风险交际事件，具有极强的针对性和可复制性。 批判性深度： 对既有理论保持审慎的批判态度，注重对文化交流中权力动态的揭示，避免了流于表面的文化礼仪介绍。 适合读者： 国际关系专业、应用语言学、商学院高年级本科生及研究生、外交官、跨国企业人力资源管理者和所有致力于提升全球胜任力的专业人士。

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