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用戶體驗度量

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[美] 特裏斯(Tullis.T.)
機械工業
周榮剛
2009-8
250
49.00
9787111266099

圖書標籤: 用戶體驗  交互設計  測量方法  互聯網  可用性  産品  設計  UX   


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发表于2024-11-05

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圖書描述

有效地測量任何産品的可用性都需要選擇和使用正確的度量.並要有效地利用它所揭 示齣來的信息。《用戶體驗度量》首次介紹瞭相關實用資料.可以使可用性從業人員和産品開發人員完成這種測量。作者把幾十個種度量整理成六類:績效、基於問題的、自我報告式的、Web導航、綜閤性的/派生的, 以及生理/行為的。他們對每一種度量都進行瞭考察,並認真考慮瞭收集、分析和呈現這些數據的最佳方法。他們對使用任何技術來測量任何類型産品的可用性都提供瞭步進式指導。

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著者簡介

Thomas S.(Tom)Tullis是富達投資公司(Fidelity Investments)User Insight的高級副總裁。他1993年加入富達,對該公司用戶體驗(User Experience)部門的發展起瞭重要作用,該部門的設備包括一個技術發展水平(state,of-the,art)可用性實驗室。在加入富達公司之前,Tom曾在佳能信息係統(Canon Information Systems)、麥道(McDonnell Douglas)、優利係統公司(Unisys Corporation)和貝爾實驗室(Bell Laboratories)任職。他和富達的可用性團隊曾被多傢媒體專題報道過,包括《新聞周刊》(Newsweek)、《Business 2.0》、《Money》《波士頓環球報》(The Boston Globe)、《華爾街日報》(The Wall Street Journal)和《紐約時報》(The New York Times)。Tullis在萊斯大學(Rice University)獲得學士學位、在新墨西哥州立大學獲得實驗心理學碩士學位,以及在萊斯大學獲得工程心理學博士學位。他有30多年的人機界麵研究方麵的經驗,在諸多技術期刊上發錶瞭50多篇文章,他曾在美國和國際會議上作特邀報告。Tom還擁有8項美國專利,他也是Bentley學院信息設計中的人因學課程(Human Factors in Information Design Program)的教師。

William(Bill)Albert目前是富達投資用戶體驗部門的負責人。在加入富達之前,他是Lycos公司的高級用戶界麵研究員,也曾是劍橋基礎研究(Cambridge Basic Research)的博士後研究人員。在過去幾十年裏,作為他研究的一部分,Bill幾乎使用瞭所有類型的可用性度量。他發錶瞭20多篇文章,曾在多個行業會議和學術會議上報告他的研究。因為他在人因學和空間認知(spatial cognition)領域內的研究,Albert獲得瞭加利福尼亞大學(theUniversity of California)和日本政府所授予的奬項。他獲得瞭華盛頓大學的學士學位和碩士學位,獲得瞭波士頓大學的博士學位。


圖書目錄


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用戶評價

評分

繼續啃…… 不啃瞭,沒啥用= =

評分

沒什麼啓發

評分

一直想找本關於用戶體驗方麵方法論的書,逛書店的意外收獲~ 強烈推薦做用研的同學看一看

評分

挺好,入門書,麵麵俱到,還有例子~看完能有個大緻瞭解吧。

評分

非常有用

讀後感

評分

有点拖沓了,行文有重复,不过还好。很适合从事用户研究职业的人在工作中把它当做辅助型教材,没事多翻一翻,能长不少功底。 建议一次不要看太多,看多了啃不动。。。慢慢消化~ 汗,似乎我的评论太短了。。。  

評分

还不错的书,比较详细,但有过分繁杂之嫌。 基础概念很多,实践方法也多,作为教科书挺好,但作为实用手册就显得不够精炼。 用户体验度量归根结底就是三种:客观的效果、效率和主观的满意度。 1.任务完成率(效果) 2.任务完成时间(效率) 3.满意度和推荐值(满意度)。 方法...  

評分

很喜欢这本书! 对纷繁复杂的用户体验指标做出了很好的梳理。说明了什么时候应该用什么指标,应该怎么用。读完以后在计划可用性测试就很有章法了。 我特别喜欢的是,在讲解各种用户体验指标的时候,会告诉读者在实际工作中运用时要注意什么。这些提示帮助读者少走弯路,并得...  

評分

有点拖沓了,行文有重复,不过还好。很适合从事用户研究职业的人在工作中把它当做辅助型教材,没事多翻一翻,能长不少功底。 建议一次不要看太多,看多了啃不动。。。慢慢消化~ 汗,似乎我的评论太短了。。。  

評分

还不错的书,比较详细,但有过分繁杂之嫌。 基础概念很多,实践方法也多,作为教科书挺好,但作为实用手册就显得不够精炼。 用户体验度量归根结底就是三种:客观的效果、效率和主观的满意度。 1.任务完成率(效果) 2.任务完成时间(效率) 3.满意度和推荐值(满意度)。 方法...  

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