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价格:168.00元

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isbn号码:9780817012106

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• 小组领导力
• 小组辅导
• 领导力
• 人际关系
• 教会事工
• 属灵成长
• 门徒训练
• 社区建设
• 个人发展
• 基督教资源

《领航者：掌控小团队的力量》 在一个日益复杂且充满挑战的现代社会，高效协作的小型团队已成为组织成功的基石。无论是初创企业的核心研发力量，还是大型企业中精干的项目攻坚小组，抑或是社区志愿者组织的基层骨干，这些“微型引擎”的效能直接关乎整体目标的达成。然而，小团队的领导并非易事，它需要一套独特的策略和细腻的技巧。 《领航者：掌控小团队的力量》一书，正是为致力于提升小团队领导力的您而精心打造。本书并非泛泛而谈的团队管理理论，而是深入挖掘小团队在结构、动力和沟通上的独特性，并以此为出发点，提供一套切实可行、可操作性极强的领导实践指南。 本书将带您洞察小团队的核心特质： “微观”动力学： 小团队成员之间的关系更加紧密，情感连接和个人影响力被放大。本书将揭示如何利用这种高粘性，激发成员的内在驱动力，培养团队主人翁意识，让每个人都成为团队成功的积极贡献者。我们将探讨如何识别并应对个体差异，将潜在的冲突转化为创新的火花，而非团队的阻碍。 沟通的“放大效应”： 在小团队中，信息的传递更加直接，但也更容易产生误解或遗漏。本书将提供一系列优化沟通的策略，从清晰传递指令、积极倾听反馈，到建立开放透明的信息共享机制，确保每位成员都能准确理解目标、任务和期望，从而有效协同，减少内耗。 角色定义的智慧： 小团队通常成员少而精，每个人的角色和职责都至关重要。本书将引导您如何精准识别和分配角色，发掘成员的最大潜能，并建立灵活的职责调整机制，以适应不断变化的需求。我们将深入探讨如何在团队内部形成互补性的技能组合，让团队的整体能力远超个体之和。 决策的“加速器”与“审慎器”： 小团队在决策上可以更灵活、更快速，但也需要避免“群体极化”或“决策盲区”。本书将分享如何在确保信息充分、意见包容的前提下，引导团队做出明智、高效的决策，并学会评估和管理决策风险。 《领航者：掌控小团队的力量》为您提供一套全面的实践框架，涵盖以下关键领域： 1. 锚定清晰的团队愿景与目标： 任何团队的出发点都应该是明确的“我们为何而战”。本书将指导您如何将宏观战略转化为小团队可理解、可执行的愿景和目标，并确立可衡量的绩效指标，让团队成员始终朝着同一方向努力。 2. 构建信任与心理安全感： 信任是小团队凝聚力的基石。我们将探讨如何通过真诚的沟通、公平的对待、积极的支持以及对错误持包容态度的文化，营造一个让成员敢于表达、敢于试错的心理安全环境。 3. 赋能与授权的艺术： 成功的领导者懂得放手。本书将教授您如何在充分信任的基础上，有效地授权，给予成员发挥主观能动性的空间，并提供必要的支持和资源，帮助他们独立解决问题，承担责任，从而实现个人成长与团队进步的双赢。 4. 高效的冲突管理与问题解决： 冲突在任何团队中都难以避免，关键在于如何化解。本书将提供一套系统性的冲突识别、分析与解决工具，帮助您引导团队理性沟通，寻求共识，将冲突转化为促进团队成熟的契机。 5. 激励与认可的精准施策： 了解团队成员的需求，并给予恰当的激励和认可，是激发团队活力的关键。本书将分享多种激励方式，从物质奖励到精神认可，从个人成就到团队荣誉，帮助您建立一套行之有效的激励体系。 6. 持续的反馈与发展机制： 成长源于不断的学习与调整。本书将强调建立常态化的反馈机制，鼓励双向沟通，及时评估团队绩效，并为成员提供发展机会，帮助他们不断提升技能，适应挑战。 7. 应对变革与不确定性： 在快速变化的环境中，小团队的敏捷性和适应性尤为重要。本书将为您提供如何在不确定性中保持团队韧性，快速响应变化，并抓住机遇的策略。 《领航者：掌控小团队的力量》不仅仅是一本理论书籍，更是一本实践手册。书中穿插了大量真实案例、实用工具和行动练习，旨在帮助您在阅读过程中，就能将所学知识融会贯通，并立刻应用于您的实际工作。无论您是初出茅庐的新晋管理者，还是经验丰富的团队领导者，这本书都将为您提供宝贵的洞见和切实可行的指导，帮助您释放小团队的潜能，引领您的团队走向卓越。 本书将帮助您从“管”到“引”，从“命令”到“赋能”，成为一个真正懂得如何驾驭小型团队，激发集体智慧，实现非凡成就的卓越领航者。

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这本书对我的意义，已经超越了单纯的“小组带领技巧提升”。它更像是一次对“小型团体神学”的重新认识。我以前总觉得小组是教会事工的一个“附属品”，是主日崇拜的“延伸服务”。但这本书让我看到，小型团契本身就是教会的“核心细胞”，是门徒生命成长最肥沃的土壤。作者用非常细腻的笔触描绘了，当几个信徒在同一个空间里，真诚地分享生命、挑战彼此的罪、并为对方的需要代祷时，那种超越人力的化学反应是如何发生的。书中对于“小组的属灵氛围营造”的论述，尤其让我震撼。它强调的不是刻意制造“圣洁”的气氛，而是通过日常的、真实的、彼此负责任的行动，自然而然散发出的光芒。我特别喜欢书中提到的小组长要像一个“保护者”的角色，在保护组员心灵安全的同时，又鼓励他们勇敢地向外探索和服事。这本书没有给我廉价的成功秘诀，而是提供了一张通往更深、更真实团契的“地图”，让我愿意踏上这条需要勇气、需要谦卑、但回报无穷的道路。

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这本《引导小型团契》的书，我简直是爱不释手！它完全颠覆了我对带领小组的刻板印象。很多教会里的领袖，包括我自己，常常把小组聚会变成一个“讲道时间”的微缩版，或者更糟，变成了大家轮流分享“最近读了哪本属灵书籍”的竞赛。这本书却非常强调“互动”和“参与感”。作者不仅仅停留在理论层面，而是提供了大量实用的工具和技巧。比如，书中关于如何设计一个既能让新手感到舒适，又能让老手保持新鲜感的开场活动，就让我茅塞顿开。我以前总是用一些老掉牙的“破冰”游戏，效果往往适得其反，让大家更拘谨了。这本书推荐的那些基于情境讨论的提问方式，简直是小组讨论的“金钥匙”。它教我们如何引导那些沉默的成员开口，同时又不让那些滔滔不绝的“话痨”占据所有时间。最让我印象深刻的是，它区分了“信息传递”和“生命连接”的差异。很多时候我们以为分享了多少真理就是在带领小组，但实际上，小组的真正力量在于成员之间彼此承担重量、互相扶持。这本书的语气非常鼓励人，它没有指责我们过去做得不够好，而是像一位经验丰富的朋友在耳边低语，温柔而坚定地指引方向。我感觉自己不再是一个在台上战战兢兢的“表演者”，而是一个真正懂得如何搭建平台，让神的话语和团契的爱在其中流淌的“园丁”。

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坦白说，我刚拿到这书的时候，心里其实是带着一丝怀疑的。市面上的小组带领书籍太多了，大部分都是陈词滥调，读起来像是在咀嚼干面包。但《引导小型团契》这本书，它的切入点非常新颖和务实。它没有用太多高深的教义词汇来“吓唬”人，而是直击小型团体运作中最核心的痛点：如何处理冲突、如何有效倾听、以及如何确保每一次聚会的目的性。我特别欣赏作者对“赋权”这个概念的阐述。许多小组长，包括我自己，都患上了“全能小组长综合症”，恨不得把所有祷告、所有组织、所有关键决策都揽在自己身上。这本书清晰地指出，一个健康的小组应该是“自给自足”的，小组长的角色更像是一个“催化剂”而不是“发动机”。它提供了一套清晰的、可操作的步骤，教你如何逐步将责任下放给组员，让他们从被动的听众变成主动的参与者。我尝试着用了书中提到的一种“轮值提问者”的方法，效果立竿见影，几个平时从不发言的弟兄突然变得活跃起来，因为他们知道，这次提问的“聚光灯”是照着他们的。这本书的书写风格非常朴实，没有华丽的辞藻，但每一个段落都像是一个经过实践检验的“操作手册”，让人读完后立刻想在下一次小组聚会中尝试一番。

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从排版和结构上来说，《引导小型团契》这本书的设计也体现了对读者体验的尊重。它的章节划分逻辑清晰，理论阐述后紧接着就是实操建议，中间穿插着不同规模和背景团体的真实见证或困难情境。这使得阅读过程非常流畅，不会让人感到知识点堆砌的疲劳感。尤其值得称赞的是，作者对“小组健康度量衡”的界定。很多领袖把“人数增长”当作唯一标准，但这本书提供了一套更精细的指标，比如“成员的责任感指数”、“代祷的真实性程度”，甚至是如何识别小组是否陷入了“舒适区陷阱”。这些更内在、更属灵的衡量标准，帮助我把焦点从表面的“数字游戏”转移到内在的“生命塑造”上。书中对于如何处理“不适合”小组的人员也有着非常富有恩典的建议，避免了许多领袖在留人与放手之间的纠结。这种平衡的、不偏激的观点，体现了作者深厚的牧养智慧。这本书读起来不像教科书，更像是一场深度访谈，让我感觉自己正在向一位真正懂得“人”和“神心意”的导师学习。

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这本书的深度和广度，远远超出了我对一本“操作指南”的期待。它不仅仅告诉你“怎么做”，更重要的是解释了“为什么这么做”。特别是关于小组“门徒训练”的那几个章节，我感觉自己被狠狠地震撼了。我们常常把门徒训练等同于“系统学习圣经知识”，但这本书提醒我们，真正的门徒训练是“生命的模仿和传承”。它把小组聚会比喻成一个“微型教会”，强调小组的每一个环节——从欢迎、分享到代祷——都必须体现出基督的样式。书中对“脆弱性”的讨论尤为深刻。作者指出，小组的深度往往取决于组长愿意展示自己多少“不完美”。这种坦诚的呼吁，对于那些总想在组员面前维持完美形象的领袖来说，是一剂强心针。我过去常常因为自己的一些生活中的挣扎而感到羞愧，害怕一旦流露出来就会“失去权威”。但读完这本书后，我明白了，我的“破碎”恰恰是神恩典能够进入小组的管道。书中的案例分析非常精彩，每一个故事都好像是我自己曾经经历过的场景，让我感到被理解和被接纳。这本书像一位智慧的长者，不仅教我如何划桨，更教我如何享受航行的过程。

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