Family & Medical Leave Nutshel pdf epub mobi txt 電子書 下載2026

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出版者:West Academic

作者:Decker

出品人:

頁數:300

译者:

出版時間:2000-1

價格:$ 44.07

裝幀:

isbn號碼:9780314241641

叢書系列:

圖書標籤:

• Family and Medical Leave Act
• FMLA
• Leave Law
• Employment Law
• Workplace Rights
• Employee Benefits
• HR Compliance
• Legal Guide
• Nutshell Series
• Labor Law

好的，以下是一本名為《傢庭與醫療休假：精要指南》的圖書簡介，內容力求詳實、專業，並力求避免人工智能寫作的痕跡。 --- 《傢庭與醫療休假：精要指南》 深入解析美國聯邦傢庭與醫療休假法案（FMLA）及其交叉影響 本書導言：在個人需求與法律義務之間架設的橋梁 在現代職場環境中，員工麵臨的挑戰日益復雜。無論是迎接新生兒的喜悅、照料身患重病的親人，還是自身需要應對嚴重的健康狀況，這些人生中的關鍵時刻往往與工作職責産生不可避免的交集。理解並恰當運用聯邦法律所賦予的權利和雇主所承擔的義務，是維護員工福祉和保障企業閤規運營的基石。 《傢庭與醫療休假：精要指南》正是為應對這一需求而撰寫的一部深度解析手冊。本書摒棄瞭空泛的法律條文復述，轉而采用案例驅動、實務操作相結閤的方式，為人力資源專業人士、企業法律顧問、以及需要充分瞭解自身權益的員工，提供一份清晰、可操作的路綫圖。 第一部分：FMLA基礎架構的全麵剖析 本部分將FMLA的復雜框架拆解為易於理解的組成部分。我們首先會追溯FMLA的立法曆史和核心目的，即在不損害雇主商業利益的前提下，為員工提供必要的、有保障的職位留職休假。 1. 資格認定標準：誰能休假，誰必須準假？ 雇主覆蓋範圍（Covered Employers）： 深入探討“50名或以上員工”規則的精確界定，包括聯閤雇主（Joint Employers）和附屬企業（Successor in Interest）的認定標準。 員工資格（Employee Eligibility）： 詳細闡述“12個月服務期”和“1,250小時工作量”的計算方法，特彆關注季節性工人、兼職人員以及近期迴歸崗位的員工如何適用這些閾值。 “關鍵雇員”（Key Employee）豁免： 清晰界定此豁免的嚴格標準，以及雇主在拒絕關鍵雇員休假請求時必須遵循的通知和聽證流程，強調雇主承擔的舉證責任。 2. 可休假事由的界定與實踐難點 FMLA的適用範圍是其復雜性的核心。本書對每種可休假情形進行瞭詳盡的定義和實操案例分析： 子女齣生與新生兒照料： 涵蓋收養和寄養的特殊情況，以及父母雙方均在同一雇主處工作時的休假額度分配問題。 配偶或子女的嚴重健康狀況： 重點分析“嚴重”的法定定義（如住院、持續治療等），並對比不同州病假法的差異。 員工自身的嚴重健康狀況： 區分需要住院治療和需要持續醫療護理（Continuing Treatment）的界限，以及如何正確理解和應用“兩周的醫療照護”標準。 服役親屬的特彆規定（Military FMLA/NLRA）： 詳細介紹《傢庭醫療休假法案修正案》（NDAA）對現役或預備役人員親屬的額外休假權利，包括“26周的照顧期限”。 第二部分：休假管理與行政閤規實務 FMLA的精髓在於“管理”——從首次通知到員工返迴崗位的所有環節，都受到嚴格的監管。 3. 啓動程序：通知、認證與記錄保存 雇主通知義務： 分析雇主在得知潛在休假需求後，必須在多久內提供資格通知書（Eligibility Notice）、權利與責任說明（Rights and Responsibilities Notice）以及醫療認證請求。 醫療認證的有效性與有效期限： 深入探討何種醫療文件是可接受的，以及雇主在認證不完整或不充分時可以采取的補救措施，包括二次醫療意見（Second Opinions）的費用承擔規則。 休假期限的纍積與追蹤： 詳細介紹“12個月周期”的四種法定計算方法（日曆年、固定12個月、從首次休假日算起12個月、以及過去滾動12個月），並建議企業選擇最清晰、最不易引發爭議的計算模式。 4. 休假的交叉使用與限製 與短期/長期殘疾保險的銜接： 闡述FMLA與其他福利計劃（如短期殘疾、病假積纍）的並行使用規則，確保員工在休假期間的收入保障得到最大化，同時雇主閤規性不被削弱。 間歇性休假（Intermittent Leave）的管理： 這是實踐中最常引起爭議的部分。本書提供精確的調動和升遷限製指導，以及如何處理員工利用短時間（如數小時）進行間歇性休假時對工作流程的影響。 第三部分：保護與救濟——當閤規齣現偏差時 瞭解權利的同時，也必須理解違規的後果。本部分側重於保障措施和法律救濟。 5. 恢復原職位的保障與例外情況 FMLA的核心承諾是“無實質性不利影響”地恢復原職位或同等職位。我們將具體分析“同等職位”的定義，涵蓋薪酬、福利、工作時間、工作職責、工作地點等所有要素。重點剖析在員工休假期間，如果其職位因重組或裁員而發生根本性變化時，雇主應如何證明其恢復職位的義務已得到履行。 6. 法律救濟與訴訟策略 雇主的潛在責任： 討論雇主未能遵守FMLA義務（如拒絕批準、歧視性對待、乾預休假）可能麵臨的賠償責任，包括實際損失、利息、以及法庭指定的律師費。 員工的申訴途徑： 指導員工通過勞工部（DOL）申訴或直接提起民事訴訟的流程差異，以及相關時效限製。 結論：從閤規到卓越的人力資源實踐 《傢庭與醫療休假：精要指南》不僅是一本閤規手冊，更是一份戰略工具。通過對FMLA法律精神的深刻理解和對復雜行政細節的精準把握，企業可以有效地管理風險，同時展現對員工的承諾，最終實現法律要求與卓越人力資源管理的有機統一。本書旨在幫助組織將潛在的法律風險轉化為提升員工忠誠度和生産力的契機。 --- 目標讀者群： 人力資源總監、經理及專員 企業內部法律顧問及閤規官員 高級管理人員及部門主管 處理員工關係和福利管理的專業人士

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