In the Land of Difficult People: 24 Timeless Tales Reveal How to Tame Beasts at Work pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Terrence L. Gargiulo

出品人:

页数:192

译者:

出版时间:April, 2008

价格:$ 22.54

装帧:

isbn号码:9780814400296

丛书系列:

图书标签:

• 童话
• 人际关系
• 职场沟通
• 情绪管理
• 行为心理学
• 冲突解决
• 人际交往
• 职场技能
• 自我提升
• 沟通技巧
• 影响力

在充满挑战的职场环境中，我们时常会遇到各种棘手的情况，面对难以相处的同事、固执己见的上司，或是阻碍我们前进的种种阻力。这些“难以相处的人”并非遥不可及的怪物，他们可能就坐在你的隔壁，或者在你每天的会议中出现。我们并非要求改变他人，因为那往往是徒劳的。真正的智慧在于学会如何在这个充满“野兽”的土地上，巧妙地应对，实现自己的目标。 这本书并非一本简单的职场宝典，它将带领你踏上一段引人入胜的旅程，通过24个跨越时代、充满智慧的经典故事，深入剖析人性的复杂性，并揭示出应对职场挑战的永恒法则。这些故事取材广泛，从古老的寓言到近代的轶事，每一个都精心挑选，旨在提供深刻的洞察，让你能够理解那些看似难以理解的行为背后的动机。 我们将一同探索如何识别职场中的“野兽”：是那些总是制造冲突的挑衅者，是那些固守己见、拒绝改变的顽固派，还是那些暗中破坏、让你难以施展拳脚的操纵者？你将学会辨别不同类型的“野兽”，理解它们的习性，以及它们在职场生态系统中扮演的角色。 更重要的是，这本书将为你提供一系列实用且富有启发性的方法，让你能够在不改变他人的前提下，有效地“驯服”这些职场中的“野兽”。这些方法并非僵化的技巧，而是建立在对人性的深刻理解之上，它们能够帮助你： 化解冲突，而非激化矛盾： 学习如何用巧妙的语言和策略，将剑拔弩张的局面转变为合作对话，即使对方言辞激烈，也能让你保持冷静，找到解决问题的切入点。 应对固执，而非陷入僵局： 了解如何理解那些坚持己见者的立场，并找到说服他们的角度，引导他们看到新的可能性，从而突破僵局，推动项目进展。 识破操纵，而非被动承受： 掌握识别职场中微妙的操纵手段，并学会如何保护自己的权益，避免被他人利用，保持清晰的思维和自主性。 建立信任，而非孤军奋战： 学习如何与不同类型的人建立积极的关系，即使是那些曾经让你头疼的“野兽”，也能在你精明的引导下，成为你的盟友或至少是合作者。 管理情绪，而非被情绪左右： 掌握管理自身情绪的关键，如何在压力之下保持专业，如何处理挫折感，并利用情绪的力量来增强你的影响力。 这些故事的魅力在于它们的普适性。无论你身处哪个行业，扮演何种角色，你总能在这些故事中找到共鸣，并从中汲取力量。它们不仅仅是故事，更是关于智慧、韧性和策略的活生生的教材。你将发现，那些看似难以逾越的障碍，在拥有正确方法和心态时，都将化为前进的阶梯。 本书的内容涵盖了从沟通技巧、情绪管理到人际关系策略等多个层面，但所有这一切都围绕着一个核心目标：让你成为一个更加自信、更有影响力，且能在任何职场环境中游刃有余的实干家。你无需成为一个“驯兽师”，只需成为一个“驯兽者”，学会观察、理解、适应，并运用智慧来引导，而不是强迫。 通过阅读这本书，你将获得宝贵的洞察力，理解那些“难以相处的人”背后可能隐藏的动机和需求。你将学会如何从不同的角度看待问题，从而找到更有效的解决方案。这不仅仅是关于应对他人的技巧，更是关于提升你自身情商和领导力的过程。 最终，这本书将帮助你认识到，职场中的“野兽”并非不可战胜。它们是学习和成长的机会，是你展现智慧和韧性的舞台。当你掌握了这些跨越时代的故事所蕴含的永恒智慧，你将能够自信地面对任何挑战，将棘手的人际关系转化为你事业成功的垫脚石。准备好踏入这片“难以相处的人”的土地，并学会如何在那里，从容地“驯服”你遇到的每一个“野兽”吧。

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我对这本书的兴趣，源于我内心深处对“智慧”的渴望。在职场中摸爬滚打多年，我深切地体会到，单纯的专业技能不足以让我们走得更远，真正决定一个人职业高度的，往往是其处理人际关系的能力。“Difficult People”这个词，就像一个万能的标签，可以套在任何让我们感到不舒服的人身上。但这本书没有直接去定义“困难之人”是谁，而是通过“24个永恒的传说”来引导我们去思考。这让我联想到一些经典的哲学故事，它们往往用最简洁的语言，讲述最深刻的道理。我期待这本书能够提供一些全新的思维框架，帮助我跳出惯性的思维模式，以一种更加客观、更加超然的态度去审视那些让我头疼的职场现象。或许，它会教会我识别“困难之人”背后的真实需求，或者引导我如何调整自己的沟通方式，以达到事半功倍的效果。我希望，读完这本书，我不再会因为遇到“困难之人”而感到沮丧或愤怒，而是能够像一个经验丰富的猎人，平静而有策略地去面对，最终将“野兽”驯服，让它们为我们的共同目标服务。

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这本书的封面设计就透露出一种沉静而智慧的氛围，让我一拿到就感到莫名的安心。我一直认为，很多时候，我们之所以在人际交往中感到困难，并非是对方恶意为之，而是我们缺乏理解和沟通的有效工具。而“24 Timeless Tales”这个副标题，更是让我看到了希望。它暗示着，这些故事并非昙花一现的热点，而是具有普适性的智慧结晶。我猜测，这本书会带领读者穿越不同的文化和时代，去理解不同性格、不同背景的人们是如何互动、冲突，以及最终达成理解的。也许会有关于如何与固执己见的人沟通的故事，也许会有关于如何应对背后议论你的人的故事，又或者是关于如何与那些总是要求过分的人打交道的故事。重要的是，这些故事会以一种非对抗性的方式，教会我们如何去“驯服”那些让我们感到头疼的“野兽”。我不期待这本书能提供一套僵化的模板，因为人是复杂的，情况也是多变的。我更期待的是，它能在我心中种下一颗种子，让我学会更加灵活、更加包容地去看待职场中的人际关系，从而在充满挑战的环境中，也能游刃有余，保持内心的平静。

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我一直对那些能够跨越时代，依然具有指导意义的智慧之作情有独钟。这本书的题目，特别是“24 Timeless Tales”这个部分，立刻就吸引了我的注意。我猜想，这24个故事，可能来自世界各地的民间传说、神话故事，甚至是历史事件的缩影。它们被作者精心挑选和重新解读，用以揭示职场人际交往中的一些普遍规律。我非常好奇，作者是如何将这些古老的故事与现代职场中的“困难之人”联系起来的。是否存在某种共通的人性弱点，或是某种永恒的沟通困境，这些故事能够提供独特的视角来解读？我期待的是，这本书能够让我看到，那些看似棘手的“困难之人”，其实也可能只是在用他们的方式表达自己的需求，或是因为某种不为人知的困扰。它不会给我一套僵化的“解决方案”，而是通过故事的启发，让我学会更加深入地理解他人，从而以更加灵活和富有同情心的方式去应对。我希望，通过阅读这些“传说”，我能够提升自己的情商，学会如何与不同类型的人建立积极的关系，从而在工作中更加游刃有余，甚至能够将那些“困难之人”转化为潜在的盟友。

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说实话，当初是被书名里“24 Timeless Tales”吸引的。在快节奏的现代生活中，我们常常被各种即时信息和短期目标裹挟，很少有机会停下来，去品味那些经过时间沉淀下来的智慧。这本书的出现，恰好弥补了这一空白。它不像那些充斥着心理学名词和行为分析的书籍，直接告诉你“怎么做”，而是将深刻的道理巧妙地编织在引人入胜的故事中。我设想，这些故事可能涉及了各种经典的神话、寓言，甚至是民间传说，它们经过作者的精心挑选和重述，以一种全新的方式呈现在我们面前。每一个故事，都像是一面棱镜，折射出人际互动的不同面向。我很好奇，作者是如何将这些看似古老的故事与现代职场中的“困难之人”联系起来的？是提炼出共性的行为模式？还是揭示隐藏在表面冲突之下的深层动机？我期待的是，在阅读这些故事的过程中，我能够逐渐培养出一种更加敏锐的洞察力，能够“见微知著”，在还没有发生激烈冲突之前，就预判到潜在的问题，并采取更加积极主动的应对策略。这不仅仅是一本关于如何处理职场关系的实用指南，更是一次关于人性探索的旅程。

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这本书简直像一股清流，在充斥着各种“速成”、“秘籍”的书海中，它提供了一种截然不同的视角。书名本身就充满了好奇感，“In the Land of Difficult People”——听起来就像一个奇幻的国度，而“Tame Beasts at Work”更是点睛之笔，直接戳中了无数职场人的痛点。我拿到这本书的时候，内心是既期待又带着一丝忐忑的，毕竟“困难之人”这个概念太宽泛了，究竟是脾气暴躁的上司？还是暗地里使绊子的同事？抑或是总是出尔反尔的客户？故事会如何展开，又将如何引导我们去“驯服”这些“野兽”？这本书并非直接罗列所谓的“解决方案”，而是通过24个“永恒的传说”，以一种更加艺术化、更具哲学思辨的方式，来探讨人际关系的微妙之处。我特别喜欢它这种“润物细无声”的叙事风格，不强加观点，而是让读者在故事中自行体悟，找到属于自己的答案。那些古老的故事，虽然背景设定可能与现代职场大相径庭，但其中蕴含的人性洞察却穿越时空，依然能引起强烈的共鸣。我迫不及待地想翻开每一页，看看这些“传说”究竟是如何揭示“困难之人”的本质，又将如何教会我更加智慧地应对职场中的各种挑战。

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Entertaining, though perhaps not that pratical as the author boasts of.

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