具体描述
《企业政治行为研究:战术种类及影响因素》的目的是辨明以英美企业为代表的西方企业的政治战术，对其进行分类，并探索在何种程度上企业的规模，行业规制压力，行业所处的生命周期阶段以及企业运营所在的国家背景会影响企业政治战术的组合。《企业政治行为研究:战术种类及影响因素》采用了定性研究方法，通过对16家样本企业的案例分析去辨明这些企业所使用的政治战术，并将它们分类。正如前面所说，这此样本企业分别来自予英美两国，这样可以进行跨国家的比较。同时它们又来自于四个行业，即烟草，制药，建筑和零售。之所以选择这四个行业，是因为它们面临着不同的规制压力，也处于其生命周期的不同阶段，这样就可以进行跨行业的比较。而同一国家同一行业中选择的企业的规模差别也很大，这样，比较就可以在企业间进行。
研究结果显示：这些企业共使用了28种政治战术（而此前的研究只辨明了l3种）；这些战术可以被划分为四类，即：信息提供、物质刺激、选民组建和法律行动。它们还可以被划分为“直接”和“间接”两类，或“秘密”和“公开”两类。研究显示：企业的规模不但决定了企业所选用的政治战术种类及其使用程度，它还从根本上决定了企业是否参与政治行动。行业的规制压力不但影响企业政治战术的多样性和使用强度，而且影响其类型倾向；行业所处的生命周期的阶段影响企业所使用的政治战术的透明度；而企业所处的国家背景对其政治战术的选择和特征，以及如何使用这些政治战术都会产生显著的影响。
因为研究的样本是一个较小的群体，所以作者对这项研究的结果并不敢妄称定论。但是，这些结果显示出企业的政治战术是丰富多彩的，不同企业的政治行动的内容可能是千变万化的，而企业的规模、行业的规制压力和企业所处的国家背景很有可能是影响企业政治战术组合的重要因素。这项研究也显示出这个题目的研究潜力，对这一领域的管理学者应当有着重要的启示作用。
总之，《企业政治行为研究:战术种类及影响因素》的特点在于：第一，它打开了以往的“黑箱”，把企业的政治行为看成是具有丰富内涵的、内容可能千变万化的一种现象，并剖析这些变化以及引起这些变化的因素。第二，它以实证研究、丽非个人经验的方式考察了企业政治战术的使用情况，并对它们进行了分类。第三，它运用了扎根理论的思想，通过对16家样本企业的案例分析，较为全面地掌握了英美企业使用政治战术的情况。
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用户评价
我一直觉得，在职场中，光有能力是不够的。那些在公司里混得风生水起的人，似乎总有一种我们捉摸不透的“诀窍”。直到读了这本书，我才恍然大悟。它不像那种教你如何“害人”的书，而是非常理性地分析了企业内部权力是如何运作的，以及个体如何在其中发挥作用。书中有很多让我印象深刻的例子，比如关于“派系”的形成，关于“信息不对称”如何影响决策，还有关于“忠诚度”和“绩效”之间的微妙平衡。我发现，很多时候，我们之所以会碰壁，并不是因为我们不够努力，而是因为我们不了解那些影响决策的“隐形力量”。这本书给了我一个全新的视角去审视自己在公司里的处境，也让我开始思考，如何才能更有效地与周围的人建立良好的关系，如何在复杂的人际网络中找到自己的位置，并最终实现职业目标。它并非鼓励我们去操纵他人，而是帮助我们更好地理解和应对职场中的现实情况，从而在竞争激烈的环境中保持清醒和优势。
评分这是一本让我开始重新审视“工作”这两个字的意义的书。它没有像很多励志书籍那样，一味地强调努力和奋斗，而是深入挖掘了企业作为一个复杂社会有机体运作的深层机制。作者以其敏锐的洞察力，剖析了企业内部权力结构、利益分配以及信息流动的隐秘通道，揭示了那些常常被忽视却又深刻影响组织绩效和个人发展的“政治因素”。读这本书的过程中，我常常会有“原来是这样”的恍然大悟之感。那些在工作中遇到的困惑和不解，似乎都找到了合理的解释。它不是一本教你如何“钻营”的书，而是提供了一种理解组织行为的理论框架，让我们能够更清晰地认识到，在日常的事务之外，还有一种无形的力量在左右着事态的发展。这本书让我意识到，要想在企业中取得更大的成就，除了专业技能和辛勤付出，还需要对组织政治有更深入的理解和更有效的应对策略。
评分一本令人耳目一新的著作，它深刻地剖析了企业内部那些不为人知的权力博弈和人际暗流。作者以一种近乎显微镜般的细致，揭示了组织中形形色色的“政治游戏”是如何悄无声息地影响着决策的制定、资源的分配乃至员工的职业生涯。从部门间的利益争夺，到上级对下属的策略性考量，再到同事间的联盟与倾轧，书中描绘的场景真实得让人心惊。它不像市面上许多管理学书籍那样，只关注那些阳光下的理性分析，而是勇敢地触及了人性中那些幽暗、复杂甚至有些“不光彩”的一面。读完这本书，你很难不对自己在公司中所见所闻产生新的解读。那些曾经让你百思不得其解的事件，或许都可以在书中的理论框架下找到合理的解释。这并非是要为企业的“不正之风”洗白，而是希望我们能够更清醒地认识到，组织是一个由个体组成的复杂系统，情感、欲望、权力欲等等，都扮演着不容忽视的角色。它提供了一种审视企业运作的新视角，让你在面对工作中的挑战时，不再仅仅依赖于技能和知识，更能洞察那些隐藏在表象之下的动力学。
评分这本书犹如一位经验丰富的向导，带领我们深入探索企业这个复杂而充满挑战的“丛林”。它并没有提供一成不变的“成功秘籍”，而是教会我们一种观察和理解组织动态的“内功”。作者用生动的案例和严谨的分析，将抽象的“企业政治”概念具象化，让我们看到那些在日常工作中时常发生却又难以言说的“潜规则”。比如，一个看似完美的方案，为何最终被搁置？一个能力出众的员工，为何迟迟得不到晋升？书中对此的阐释，并非简单的归咎于运气或个人能力不足，而是深入到权力结构、人际关系、信息不对称等更为根本的层面。它提醒我们，在追求专业卓越的同时，也需要具备一定的“政治智慧”，学会如何在组织中有效地沟通、建立信任、化解冲突，并最终实现自己的价值。这本书更像是一本“生存指南”，它帮助我们更好地理解企业中的权力游戏，从而在其中游刃有余，甚至将这种“政治”转化为推动事业发展的积极力量。
评分这本书就像是一个“解剖刀”，精准而深入地剖析了企业这个充满活力的生命体内部的运作逻辑。它并没有回避那些可能令人不适的现实，而是勇敢地将目光投向了组织中最微妙、最隐晦的权力博弈和人际互动。书中对各种“政治策略”的分析，并非是在宣扬功利主义，而是在揭示现实世界的复杂性。它让我们看到，在光鲜的业绩和高效的管理流程之下，往往隐藏着复杂的利益交织、信息不对称以及人性的多重维度。读完这本书，我开始更加审慎地评估自己的沟通方式，更加留意团队中的权力动态，也更加理解为何有些看似合理的建议会被驳回，而有些不明所以的决定却能顺利推行。它提供了一种独特的视角，帮助我们走出“理性万能”的思维误区，从而更全面、更深刻地理解企业运营的本质。这本书不仅是理论探讨，更是一种实践指导，它教会我们如何在复杂环境中识别机会、规避风险，并最终提升个人的职业影响力。
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