Why Organizations? pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Sage Publications, Inc

作者:Dr. Bengt Abrahamsson

出品人:

页数:264

译者:

出版时间:1993-01-07

价格:USD 59.95

装帧:Paperback

isbn号码:9780803950412

丛书系列:

图书标签:

组织行为学
组织理论
管理学
商业
领导力
战略
企业文化
社会学
心理学
决策制定

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具体描述

Why do organizations exist? Why cannot the market - that is, free contracts between single buyers and sellers - solve all production and distribution problems? What are the causes behind the rise of industrial enterprises and other hierarchies? In Why Organizations?, Bengt Abrahamsson raises these and other questions and discusses the conditions for the emergence of hierarchy, bureaucracy and democracy in organizations - and why organizations are needed at all. The framework for his discussion is rationalistic organization theory based on concepts such as rationality, interest, power, form and function, external forces and inner logic, organizational mandators and executives.

《商业帝国：权力、创新与不朽的构建之路》内容简介在这部宏大叙事的商业史诗中，我们深入剖析了人类社会自古至今，从部落协作到全球化企业的演变历程。本书并非关注特定组织（如贵族公会或单一公司）的内部机制，而是聚焦于“组织性力量”本身——驱动人类群体协作、资源整合、知识沉淀与文明进步的底层逻辑。《商业帝国》追溯了大规模组织形态从萌芽到成熟的漫长轨迹，探讨了不同历史时期驱动组织形态变革的核心力量：稀缺性、技术飞跃、意识形态的传播与权力的结构化。第一部分：起源与塑形——人类协作的石器时代到青铜时代本书开篇即描绘了早期人类群体如何跨越血缘限制，形成最初的非正式组织。我们探究了农业革命如何催生了第一个意义上的“可持续组织”——城邦与早期帝国。重点分析了苏美尔的泥板记录中隐藏的早期行政结构，以及古埃及金字塔建设背后对劳动力、物资与信息流动的复杂管理需求。这部分内容着重于：权威的制度化：如何将个人魅力转化为可继承、可复制的统治结构。基础设施的组织成本：大型公共工程对资源分配和动员能力的极限考验。早期契约精神的萌芽：贸易路线的保护与风险共担机制的形成。第二部分：轴心时代的秩序与扩张——军事、宗教与法律的组织原型本书随后将焦点转向轴心时代（公元前8世纪至公元前3世纪），这是一个组织理论的黄金时期。我们考察了罗马军团的标准化流程、秦朝中央集权制度的严密性，以及亚历山大帝国通过文化同化实现跨地域管理的策略。特别值得注意的是，本书详尽分析了作为一种强大的非物质组织的“宗教”是如何通过统一的信仰体系，实现对数百万个体的有效动员和长期维系的。我们关注的不是教义本身，而是其在组织行为学上的高效性：纪律与服从的内化：如何通过叙事和仪式将外部约束转化为内在驱动力。信息传递的层级结构：帝国官僚体系的建立及其对信息失真的管理。法律作为组织黏合剂：汉谟拉比法典到罗马法的演变，如何界定组织边界内的权利与义务。第三部分：中世纪的碎片化与再整合——行会、大学与金融的诞生中世纪的欧洲提供了一个组织结构高度分散却又孕育着未来商业模式的复杂环境。本书详细研究了两个关键的非国家组织：行会（Guilds）：它们如何垄断了技能、控制了市场进入权，并建立起早期的质量标准与社会保障网络。这是一种对市场力量的早期结构化尝试。大学（Universities）：作为知识的独立生产与传播中心，它们如何通过自治权保持学术独立性，同时又服务于社会精英的培养。此外，我们深入探讨了威尼斯和佛罗伦萨的金融家们——他们如何通过合伙制、复式记账法以及汇票系统，创造出超越地域限制的资本流动组织——早期股份公司的雏形。第四部分：大航海时代的地理重塑与商业革命 16世纪至18世纪，对新世界的探索和殖民活动，要求组织必须具备前所未有的风险承担能力和跨洋通信能力。本书着重分析了特许公司（如英国东印度公司和荷兰东印度公司）的运作模式。这些实体是国家权力与商业资本结合的巅峰产物，它们行使着准国家权力，管理着全球供应链：远距离治理的难题：殖民地与本土之间的信息延迟如何影响决策和问责制。风险分散与资本集中：股份制如何将巨额投资的风险分散给散户，同时集中资源进行高风险的长期战略部署。生产模式的工业化前奏：种植园经济背后的劳动力组织与剥削机制。第五部分：工业革命的规模化与管理的科学化蒸汽机、铁路和电报彻底改变了组织对时间和空间的感知。本部分聚焦于19世纪后半叶到20世纪初，组织规模急剧膨胀所带来的管理学挑战。泰勒主义与流程优化：科学管理法如何将人视为生产过程中的可替换部件，实现效率的最大化。多部门公司的出现：诸如标准石油和卡内基钢铁这样的巨型联合体，如何通过垂直整合和横向兼并，建立起垄断性的市场控制力。韦伯的官僚理想与现实的张力：现代层级结构与规则导向型组织的优缺点分析。第六部分：信息时代与全球化下的组织边界消融进入20世纪中后期，技术进步再次颠覆了既有的组织形态。本书最后一部分讨论了组织边界的模糊化和网络化的趋势：跨国公司的兴起：研发、生产与营销如何在不同国家间进行解耦和优化配置。去中心化与敏捷性：软件和信息技术的应用如何催生了更扁平、更依赖知识而非层级的组织结构。生态系统的构建：现代组织越来越倾向于通过联盟、外包和平台战略，将自身嵌入到更宏大的商业生态网络中，而非试图控制所有环节。《商业帝国》的终极目的是揭示：无论时代如何变迁，驱动人类社会发展的“组织能力”始终是有限资源转化为无限产出的关键。本书旨在为读者提供一个从宏观历史视角审视“人如何协作”这一永恒命题的框架，理解那些驱动人类文明宏伟建筑的无形之手。