具体描述
《农民工就业·创业·维权指南》主要内容：努力创造有利于农民工稳定就业的良好环境，维护农民工的劳动保障权益。完善工资保证金制度，加强工资保证金账户管理，强化工资支付监控，确保农民工工资发放。制定应急预案，避免和及时处理因欠薪问题导致的各种突发事件。建立劳动保障、建设、公安、工商、金融、工会等有关部门对企业拖欠农民工工资行为的联动防控机制，及时掌握企业拖欠工资的情况。企业关闭破产必须严格依法进行，对恶意欠薪逃匿的业主要依法予以严肃查处。劳动争议调解仲裁机构要妥善处理农民工与用人单位的劳动争议，本着“快立、快办、快结、办好”的原则，对事实清楚、权利义务关系明确的农民工劳动争议案件，尽可能采取简易程序处理，对小额劳动报酬争议案件实行终局裁决。凡符合先予执行条件的案件要依法先予执行。
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目录信息
国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知
关于做好春节后农民工就业工作有关问题的通知
就业篇
1.2009年春节后农民工就业形势如何？
2.解决农民工就业问题的主要对策措施是什么？
3.金融危机下，对农民工有何建议？
4.为什么说返乡农民工要有想法、思变通？
5.针对返乡农民工就业问题，政府部门应有哪些作为？
6.什么是“春风行动系列活动”？
7.“春风行动系列活动”具体包括哪些内容？
8.政府应如何采取多种措施促进农民工就业？
9.政府应如何加强农民工技能培训和职业教育？
10.政府对失去工作返乡的农民工应如何开展实用技能培训？
11.做好农民工社会保障和公共服务的措施有哪些？
12.农民工就业享有的基本权利有哪些？
13.用人单位的招工途径有哪些？
14.劳动者如何参加用人单位招聘？
15.找工作时应该查看用人单位哪些证件？
16.农民工就业前应该做好哪些准备？
17.农民工就业应具备哪些基本素质？
18.农民工进城适合在哪些行业就业？这些行业对农民工有哪些要求？
19.农民工就业前应接受哪些方面的培训？常见的培训途径有哪些？
20.农民工获得就业信息的途径有哪些？
21.农民工进城务工如何办理和使用居民身份证？
22.农民工在务工的城镇如何办理《暂住证》？
23.农民工进城就业要到哪里求职？需要哪些材料？
24.什么是就业准人制度？
25.国家对没有参加过工作的新生劳动力就业有什么要求？
26.已经在岗的从事技术工种的人员没有取得相应的职业资格证书怎么办？
27.《招用技术工种从业人员规定》对职业介绍机构有什么要求？
28.什么是职业培训？
29.职业培训分哪几类？
30.什么是职业资格证书制度？
31.职业资格证书与学历证书有何不同？
32.国家职业资格证书分为几个等级？证书有哪些用途？
33.职业介绍机构可以为外来务工人员提供哪些就业服务？
34.劳动者到职业介绍机构求职应查看哪些证件？
35.如何识破职业介绍中的骗局？
36.职业介绍机构提供哪些免费服务？
创业篇
37.农民工创业的重大现实意义是什么？
38.为什么说鼓励农民工创业不仅是必要的，而且是可能的？
39.当前我国农民工创业的有效空间和依托在哪里？
40.政府需要实施哪些相关的配套措施鼓励返乡农民工创业？
41.政府为农民工创业提供了哪些政策支持？
42.如何正确处理农民工外出打工和回乡创业之间的关系？
43.如何改善农民工回乡创业的管理和服务？
44.如何加大财政、税收扶持力度支持农民工回乡创业？
45.对农民工返乡创业，应如何改善金融服务，提供信贷支持？
46.健全创业辅导和培训服务体系的措施有哪些
47.政府优先解决农民工回乡创业用地问题的具体措施有哪些？
48.如何加强对农民工回乡创业的领导？
49.农民工小额贷款的申请条件是什么？
50.农民工申请小额贷款有哪些要求？
51.如何为农民工“量身定做”贷款？
52.农民工创业有哪些优势？
53.影响农民工创业的原因是什么？
54.农民工创业前需要具备哪些条件？
55.农民工在创业前需要考虑哪些问题？
56.农民工应该如何选择创业行业？
57.比较适合农民工创业的领域具体有哪此？
58.农民工创业如何筹划起步？
59.创业前，如何给公司起名字？
60.创业前，如何给企业选地址？
61.办理企业营业执照前，还需要哪些审批程序？
62.开业典礼是否要做得风光一些，需要做哪些准备？
63.小生意是否值得做？
64.如何计算成本？
65.制作广告时需要把握哪些原则？
66.如何做好橱窗广告？_
67.如何做好悬挂招牌广告？
68.如何进行市场竞争？
69.创业初期，由于不了解市场，积压了不少库存，应如何处理？
70.创业初期，如何留住想跳槽的员工？
71.对于家庭一起创业的，如何处理与家人的关系？
72.公司做大后，出现资金紧张时，如何进行融资？
73.创业成功都有哪些经验？
74.创业失败都有哪些教训？
维权篇
75.劳动合同应包括哪些内容？
76.劳动合同应以什么形式订立？
77.临时工可以不签订劳动合同吗？
78.劳动合同期限多长？
79.什么情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同？
80.试用期应该有多长？
81.订立劳动合同时，用人单位能否向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证？
82.劳动合同无效后劳动者的权益受到侵害怎么办？
83.什么情况下可以变更劳动合同？
84.什么情况下劳动者可以解除劳动合同？
85.什么情况下用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿金？
86.什么情况下用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金？
87.经济补偿金的计算标准是什么？
88.劳动者领取了经济补偿金后，还能再领取失业保险金吗？
89.什么情况下劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同？
90.终止和解除劳动合同应履行什么手续？
91.劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任？
92.什么样的收入属于工资范畴？
93.用人单位以实物代替货币支付工资行吗？
94.工资应多长时间支付一次？能委托他人代领吗？
95.劳动者有权得到有关其工资的清单吗？
96.哪些情况不属于克扣劳动者工资？
97.用人单位拖欠工资怎么办？
98.劳动合同解除或终止时，用人单位应在何时付清劳动者工资？
99.劳动者每月的全部收入总和不低于最低工资标准合法吗？
100.企业应如何支付劳动者加班加点工资？
101.不实行标准工时制度的企业，加班加点工资如何支付？
102.实行计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
103.国家对非全日制用工的工资支付有何规定？
104.所有用人单位都要执行法定标准工时制度吗？
105.什么是综合计算工时工作制和不定时工作制？
106。哪些人适合实行综合计算工时工作制？
107.哪些人可以实行不定时工作制？
108.职工有权拒绝加班吗？
109.女职工产假有何规定？
110.女职工怀孕了可以申请调换工作岗位吗？、
111.什么是失业保险？哪些单位和个人必须参加失业保险？
112.什么条件下可以申领失业保险金？
113.失业人员怎样申领失业保险金？
114.失业人员在领取失业保险金期间还可以享受哪些待遇？
115.在什么情况下失业人员不能继续领取失业保险金？
116.农民工如何参加失业保险？
117.什么是基本医疗保险？哪些单位和个人必须参加基本医疗保险？
118.农民工如何参加基本医疗保险？
119.农民工如何参加基本养老保险？
120.什么是工伤保险？哪些单位和个人必须参加工伤保险？
121.什么样的伤害可以认定为工伤？
122.什么样的伤害不得认定为工伤？
123.如何申请工伤认定？
124.如何申请劳动能力鉴定？
125.劳动能力鉴定作出后，工伤职工伤情发生变化怎么办？
126.职工工伤进行治疗，享受哪些工伤医疗待遇？
127.工伤职工在停工治疗期间享受什么待遇？
128.职工因公外出期间发生事故下落不明的，享受何种工伤保险待遇？
129.在什么情况下工伤保险待遇停止？
130.用人单位未参加工伤保险的，发生工伤怎么办？
131.哪些情况可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
132.劳动者与用人单位发生争议后，可通过哪些程序解决？
133.怎样向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
134.当事人应当向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
135.在仲裁程序中，劳动者可否要求先行给付被拖欠的工资或医疗费？
136.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件需要多长时间？
137.当事人拒不履行仲裁委员会的调解书和裁决书，应如何处理？
138.什么是劳动保障监察？
139.哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉？
140.常见的侵犯外来务工人员合法权益的现象有哪些？
141.外来务工人员怎样避免自己的合法权益受到侵犯？
142.如何切实保障返乡农民工土地承包权益？
143.农民工维权主要有哪些途径？
附录
全国劳动保障咨询热线
全国总工会职工维权热线
省、自治区、直辖市劳动保障监察举报投诉电话
附录
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
这本书给我带来的最大触动，是它对“维权”背后深层次的社会结构问题的揭示。它不仅仅是教你如何通过法律手段维护自身权益，更是在引导读者去理解，为什么会出现这些侵权行为，以及如何从集体层面去推动更公平的工作环境。在涉及工会组织、集体协商等方面的内容中，我看到了对社会力量参与构建和谐劳资关系的期盼。它不只是关注“个体得失”，更关注“群体福祉”。阅读完毕后，我感到了一种从单纯的“受助者”心态向“积极参与者”心态的转变。这本书仿佛在说：权利不是别人恩赐的，而是需要被认知、被主张、被共同捍卫的。它对社会责任的探讨，超越了单纯的工具书范畴，具有一定的社会学意义和行动指南价值。
我发现这本书在法律条文的阐述上，采取了一种非常“去精英化”的讲解方式，这是很多法律普及读物难以做到的。通常，法律书籍要么过于学术化，让非专业人士望而却步；要么过于简化，以至于在实际应用中显得苍白无力。而这本指南似乎找到了一个绝佳的平衡点。它不仅指出了《劳动法》或相关法规的条款，更重要的是，它深入剖析了这些条款在实际执行过程中，劳动者可能遇到的阻力，比如证据收集的困难、仲裁流程的冗长等等。它像是一个经验丰富的老律师，在给你传授“如何打赢官司”的同时，更告诉你“如何避免走到打官司那一步”。尤其对那些初次遭遇欠薪、工伤赔偿等问题的读者来说，这种带着实操经验的指导，远比冷冰冰的法条更有温度和价值。
关于“创业”那一板块的内容，我感觉它摒弃了许多成功学书籍里常见的夸张和鼓吹，而是提供了一种更为审慎和务实的创业观。它似乎在强调，对于许多农民工群体而言，创业更多的是一种“小而美”的生存策略，而非一蹴而就的财富神话。从个体手艺的延伸，到社区服务的提供，再到利用网络平台进行产品销售的初步尝试，这些案例都显得脚踏实地，更贴近普通人的资源禀赋和风险承受能力。书中对于初期资金筹措、小微企业注册流程中的常见误区，都有着细致的提醒，这种对细节的关注，恰恰是初创者最容易忽略，也最容易因此栽跟头的地方。整段内容充满了对个体劳动者尊严和自主性的尊重，而非盲目地推崇“做大做强”。
这本书的装帧设计非常朴实，封面上的字体选择和配色都透着一股厚重感，像是那种真正深入田间地头、了解民间疾苦的工具书。拿到手里沉甸甸的，翻开扉页，首先映入眼帘的是密密麻麻的章节目录，条理分明得让人感到安心。我原本对这类指南性的书籍抱持着一种实用主义的期待，希望能从中找到一些直接应对当下困境的“锦囊妙计”。比如，对于新进城务工的朋友来说，如何快速适应城市生活，如何识别那些潜藏的劳动合同陷阱，这些都是急需的“生存手册”。更让我好奇的是，它对于“创业”这一块的着墨如何，是仅仅停留在政策解读层面，还是真的能提供一些接地气的、适合草根阶层启动的小型商业模式建议。我尤其关注其中关于“维权”的部分，希望它能用最直白易懂的语言，把复杂的法律条文翻译成普通人能理解的“维权流程图”，而不是晦涩难懂的法条堆砌。整体来看，这本书给人的第一印象是：内容扎实，面向群体明确，目的性极强，不玩虚的。
阅读这本书的过程，与其说是获取知识，不如说是一场对当下社会经济结构和劳动者困境的深度共情之旅。它没有采用高高在上的说教口吻，而是用了大量贴近实际案例的叙事手法，仿佛身边那些在工地上挥汗如雨的前辈们，或者在工厂流水线上夜班的工友们，他们的故事被细致地梳理和分析着。我特别欣赏其中对“就业”形态变迁的描述，从传统的建筑业、制造业，到如今新兴的服务业和零工经济，这本书似乎都在努力捕捉那些微妙的职业流动和结构性失业的脉络。它不回避矛盾，直面了技能错配、地域差异带来的就业壁垒。读到一些关于如何通过职业培训提升自身价值的章节时，我甚至感到了一种被鼓励的力量——它强调的不是抱怨现状，而是积极地通过自我提升来打破困境的路径。这本书的文字力量在于其深沉的同理心和不容置疑的现实基础。
