第一章　為何無法成為父母
眼下，為何一旦成為父母就會被孤立
就業冰河期一代在妊娠期遭遇的問題
以妊娠為由實行的解雇
年年增多的35 歲以上高齡産婦
年近40 歲的助産士
變成消費品的“相親”“備孕”
“女性雜誌風”的育兒誤區
滿足自我的妊娠
與“生命揀選”密切相關的産前診斷
直麵“産後抑鬱”
丟下3 個孩子的“失蹤”妻子
睏難至極的都市育兒
住在附近的爺爺奶奶們
訪問新生兒時感受到的危險信號
想成為父母？來自職場的否定
男性的育兒休假現狀
第二章　流水綫化的分娩
發齣哀鳴的産科醫療
醫師資源緊缺的婦産科
産科醫療的危機程度
醫師工作過於忙碌造成的弊病
在哪兒工作都悲慘
“醫院不同，這一點也迥異？”
在“私人診所”分娩
麵對“簡單體檢”時的不安
人數驟減的資深助産士
東京以外地區日益加劇的惡性循環
第三章　被剝奪的孩子的幸福
被迫過勞工作的NICU
細緻周到的看護卻遭否定
失去“感謝”之音的職場
醫師資源稀少的兒科醫生遭遇妊娠解雇
父母成長的機會
在這傢醫院分娩，是件好事嗎？
為何偏偏是女性無法工作
被幼兒園驅逐的“一無是處的孩子”
受看護的殘障人士與不受看護的殘障人士
正視虐待的現場
發生在愛嬰醫院的事
“必須告訴大傢，養育孩子不是兒戲”
讓母子遭到孤立的食物過敏
第四章　創造良好的生育環境
想對即將迎來寶寶的父母這樣說
“正因為我在工作，育兒時纔更有動力”
從育兒復歸職場的助産士們的心聲
讓離職率銳減的住院部
奮戰中的地方診所
必不可少的是“寸步不離的助産士”“能嚴厲責罵的醫生”
質問醫療水平高度發展之後的時代
當孩子的容身之處減少時
心疾患者的光明未來
收獲好成績的“職業媽媽小組”
理應重新認識的母乳價值
備受矚目的“袋鼠式護理”
茨城縣首次發行的“母乳券”
構築互幫互助的場所
營造能夠生育的社會
後記
· · · · · · (收起)