第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究现状
1.2.1 激励模型的基础理论
1.2.2 基于业绩评估的激励研究
1.2.3 基于需求层次的激励研究
1.2.4 基于职业观念的激励研究
1.3 问题的提出及研究意义
1.4 研究方法和研究内容
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究内容
1.5 几个基本假设与概念
1.5.1 基本假设
1.5.2 基本概念
1.6 企业经理组合激励新模式
第二章 激励理论回顾与评价
2.1 管理学激励理论
2.1.1 早期的激励理论
2.1.2 现代的激励理论
2.1.3 当代激励理论
2.1.4 管理学激励理论小结
2.2 经济学激励理论
2.2.1 委托一代理理论
2.2.2 代理成本理论
2.2.3 交易费用理论
2.3 行为科学激励理论
2.4 小结
第三章 基于业绩评估的组合激励模式研究
3.1 主观激励合同与客观激励合同内涵
3.2 基本假定
3.3 客观激励合同分析
3.4 组合激励模式分析
3.4.1 主观业绩完美评估
3.4.2 主观业绩不完美评估
3.5 组合激励的应用方法
3.5.1 企业经理的业绩结构
3.5.2 企业经理业绩评估新架构与评价指标
3.6 小结
第四章 基于需求层次的组合激励模式研究
4.1 基于需求层次的组合激励内涵
4.2 基于需求层次的组合激励模式分析
4.2.1 模型的基本假设
4.2.2 企业经理的物质激励模型的建立与推导
4.2.3 企业经理的组合激励模型的建立与推导
4.2.4 企业经理的组合激励与物质激励的比较
4.3 组合激励模式中精神激励的价值分析
4.3.1 模型分析
4.3.2 精神激励价值与物质激励中固定报酬的关系
4.3.3 精神激励与物质激励的变动报酬强度关系
4.3.4 精神激励价值与企业经理风险厌恶水平关系
4.4 应用举例
4.5 小结
第五章 基于职业观念的组合激励模式研究
5.1 职业观念内涵
5.1.1 职业观念含义
5.1.2 基于职业观念的隐性激励机制
5.2 基于职业观念的两期组合激励模式分析
5.2.1 基本假设
5.2.2 基于职业观念的两期组合激励模式分析
5.3 基于职业观念的多期组合激励模式分析
5.3.1 基本假设
5.3.2 基于职业观念的多期组合激励模式分析
5.3.3 多期组合激励模式的动态分析
5.4 实证分析
5.4.1 方法、样本及数据、假设
5.4.2 描述统计
5.4.3 回归分析
5.5 小结
第六章 市场环境与企业经理组合激励模式选择
6.1 市场环境的定量描述
6.2 市场环境与企业激励模式分析
6.2.1 寡头垄断市场条件下激励模式的选择倾向
6.2.2 垄断竞争市场条件下激励模式的选择倾向
6.3 政策建议
6.4 小结
第七章 结论与展望
7.1 全书总结
7.2 研究展望
参考文献
· · · · · · (收起)