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发表于2024-11-22
打破你的学生思维 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
这本书踏实质朴——包含大学生最关心的99个问题:不知道自己的优势在哪里,到底要怎样做出选择,如何规划职业发展方向……
这本书鲜活真实——回答者从亲身职场阅历中提供独到见解,拓展你看问题的视角,带你走进最真实的职场。
这本书授人以渔——书中没有“标准答案”,而是不断提问,并提供工具和方法。看完后你将拥有解决自己困惑的资源和能量。
北京职慧公益创业发展中心(简称“职慧”)是隶属于北京市民政局的公益机构,以培养做自己、有力量、敢担当的中国青年为使命,践行“Live to Give!给予,是一种生活方式!”的价值观。
2011至2018年,职慧凝聚了300余名平均职场经验超过15年的专业志愿者,服务了全国30个省市自治区的218所高校/公益机构,提供定制课程和1对1辅导3000余次,受益人数31万人次,是国内生涯发展领域的领军公益机构。
职慧给予大学生所需要的职场智慧,专业陪伴学生探索人生使命和职业方向,助力每个青年都活出生命价值。
看完有种获得武林秘籍的感觉,太神奇了! 真的没有想到有一本这么针对大学生的书,而且这些问题都这么真实,里面的问题都是我曾急切希望能找到答案的! 虽然篇幅有限,90%的问题都能给一个启发,要么是一种分析方法,比如,怎么选实习/工作;要么是一种视角,比如,从培训行业去看一个助教岗位的发展;要么是在这个岗位上做到成功的经验总结,比如,怎么从不喜欢的专业转行去做到人力资源总监等。 真的好神奇,从来没有想过会有一天读到一本,由职场经验丰富的人倾囊而出的,汇集而成的武林秘籍~ 竟然由一家公益机构做成了这么有意思的事情。
评分其实看这种书,大多数时候是在祈求一个「和我想的一样」的答案。虽然有时候也会被新颖的观点所说服。沟通与交流是双向的,即便是存在实质上的不公平,解决方法倾向于察觉—修复,而非划清界限的批判。比如领导蛮横不讲理——职员要发挥「向上管理能力」。比如升职不公平——你猜怎样,老生常谈的忽视「关注圈」重视「影响圈」,这是一种妥协的技术,却也是一种保持心态健康的技术。有点无奈,有点真实,有点暧昧。
评分强烈推荐!作为一个已经工作两年的职场人,重新回看每一个问题,都或多或少看到自己的影子,会有一种莫名的感动,要是六年前我就看到这本书该有多好啊!让我觉得,大家的青春都曾迷茫,我不是孤单的一个人。而且还有那么多志愿者老师的支持,即使困难重重,也让我有了勇敢走下去的勇气。迷茫不会立刻消失,问题不会立刻解决,但重要的是我们有了一些思路和方向,可以去尝试去探索。每个人的人生之路终究不同,每个人的职场之路也会不同,站在旁观者的角度,其实也就解答了自己。
评分看完有种获得武林秘籍的感觉,太神奇了! 真的没有想到有一本这么针对大学生的书,而且这些问题都这么真实,里面的问题都是我曾急切希望能找到答案的! 虽然篇幅有限,90%的问题都能给一个启发,要么是一种分析方法,比如,怎么选实习/工作;要么是一种视角,比如,从培训行业去看一个助教岗位的发展;要么是在这个岗位上做到成功的经验总结,比如,怎么从不喜欢的专业转行去做到人力资源总监等。 真的好神奇,从来没有想过会有一天读到一本,由职场经验丰富的人倾囊而出的,汇集而成的武林秘籍~ 竟然由一家公益机构做成了这么有意思的事情。
评分其实看这种书,大多数时候是在祈求一个「和我想的一样」的答案。虽然有时候也会被新颖的观点所说服。沟通与交流是双向的,即便是存在实质上的不公平,解决方法倾向于察觉—修复,而非划清界限的批判。比如领导蛮横不讲理——职员要发挥「向上管理能力」。比如升职不公平——你猜怎样,老生常谈的忽视「关注圈」重视「影响圈」,这是一种妥协的技术,却也是一种保持心态健康的技术。有点无奈,有点真实,有点暧昧。
自己买来看了好几遍,每一遍都会有那么几个案例让我印象深刻。 如果你看到目录想直接得到答案,那么我觉得你还是不要买了。每个人的道路不一样,没人能给你正确答案,否则直接出一本人生教科书岂不是更好? 我在书中学到的,更多的是分析问题的方法。比如,“毕业后留在大城市...
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