Dismissal: There Is No Easy Way-But There Is a Better Way

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isbn号码:9780156261036
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  • 解雇
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  • 人力资源
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  • 员工关系
  • 绩效管理
  • 职业发展
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具体描述

INCE OUTPLACEMENT TECHNIQUES HRST AP-

peared in 1982 substantial changes have occurred in the

corporate landscape relative to discharge and outplacement

practices. Foremost among these changes is that downsizing and

work-force reduction have become part of the terminology of

American business. Outplacement is no longer only a service of-

fered to individuals and the termination of individuals is no

longer a relatively isolated event. The past five years have seen a

wave of large-scale work-force reductions ripple through the

economy. Drake Beam Morin has been repeatedly called upon

not only to provide outplacement support for large groups of em-

ployees at all levels of corporate life, but also to assist in devising

guidelines for the process itself. Each downsizing has to be han-

ded within the context of the specific situation. In Chapter

Twelve, we identify what we have come to regard as the basic

steps of the process that need to be addressed by management.

Widespread work-force reductions have led to the

emergence of a number of new concerns in human-resource man-

《告别:没有轻松的道路,但有更好的方式》 导语 在人生的旅途中,我们总会不可避免地遇到“告别”。这或许是职业生涯的转折,一段感情的终结,一次人生的重大变动,甚至是生命中重要人物的离去。这些时刻,常常伴随着不确定、失落、痛苦,甚至是茫然。我们渴望找到一条轻松的道路,一条能够让伤痛瞬间消弭、让一切重归平静的捷径。然而,现实往往残酷地告知我们:告别,从来没有轻松的选项。 但与此同时,这本书却提出了一个更具希望的视角——告别,虽然艰难,但绝非无迹可循。它不承诺奇迹般的遗忘,也不许诺神奇的治愈,而是邀请我们一同踏上一段深入探索的旅程,去理解告别的本质,去挖掘其中的力量,去发现并实践那条“更好的方式”。这“更好的方式”,并非意味着“容易”,而是指一种更具建设性、更有韧性、更能让我们在告别后实现成长的路径。 第一章:告别的真相——为何如此艰难? 本章将深入剖析告别为何总是伴随着巨大的情感冲击和心理挑战。我们将从人类情感机制、社会文化认知以及个体经验等多个维度,揭示告别难以“轻松”的根本原因。 情感的联结与依恋: 人类是社会性生物,我们天生就会与他人、地点、事物建立情感联结,形成依恋。当这些联结被切断时,我们会体验到失落感,这种失落感是依恋对象的重要性与失去的痛苦成正比。我们将探讨依恋理论在理解告别痛苦中的作用,以及童年经历对成人依恋模式的影响。 身份认同的重塑: 我们的身份在很大程度上由我们所处的关系、职业、角色所塑造。一次重大的告别,例如失业、离婚、丧亲,都可能意味着我们原有身份的瓦解。我们需要重新认识自己,构建新的身份认同,这个过程充满不确定性和挑战,是告别中一个核心的心理负担。 对未知的恐惧: 告别意味着进入一个未知领域。我们习惯于熟悉的环境和可预测的未来,未知会引发焦虑和恐惧。我们将分析人类对未知的天然抗拒心理,以及这种恐惧如何放大告别的难度。 社会文化的影响: 社会对“成功”和“圆满”的定义,往往让我们对“失败”和“结束”抱有负面看法。告别,特别是那些被视为“不成功”的告别(如失恋、失业),往往会伴随羞耻感和自我怀疑。我们将审视这些社会文化观念如何影响我们对告别的态度和体验。 未竟事宜与遗憾: 许多告别并非平静收尾,而是充斥着未竟事宜、误解、争执和遗憾。这些未解决的议题会像幽灵一样纠缠着我们,使告别过程更加漫长和痛苦。我们将探讨如何面对和处理这些“未竟事宜”,即使它们已经成为过去。 第二章:认识“更好的方式”——告别中的机遇与力量 本章将颠覆“告别即是终结”的传统认知,揭示告别背后隐藏的机遇和生命韧性。我们将引导读者认识到,即便没有轻松的路,依然存在更具建设性的应对模式。 告别作为一种“成长剂”: 每一次告别,都是一次对旧有模式的打破,是对自我局限的挑战。在这个过程中,我们被迫审视自己的价值观、需求和人生目标。我们将探讨如何将告别视为一个促进个人成长的催化剂,而非简单的痛苦经历。 韧性的培养: 告别经历能够极大地锻炼我们的心理韧性。韧性并非不痛苦,而是在痛苦中学习适应、恢复和前行的能力。本章将通过真实案例和心理学研究,展现韧性是如何在告别挑战中逐渐建立起来的。 自我发现的新视角: 当我们失去旧有的标签和角色时,才有机会真正地去探索“我是谁”。告别,提供了一个重新审视和定义自我的契机。我们将介绍一些自我探索的方法,帮助读者在告别后找到新的自我认知。 感恩与放下: 即使是艰难的告别,也常常伴随着值得感恩的经历和值得留念的回忆。学会感恩,可以帮助我们从负面情绪中解脱出来。同时,理解“放下”并非遗忘,而是接受现实,不再让过去的羁绊阻碍前行的步伐。 重塑希望与未来: 告别并不意味着希望的终结。相反,它是一个为未来创造新可能性的起点。我们将探讨如何在这个过程中,重新点燃希望的火苗,并积极地规划和构建新的未来。 第三章:实践“更好的方式”——告别中的行动指南 本章将提供一套切实可行的行动指南,帮助读者在面对告别时,能够更积极、更具建设性地应对,从而找到那条“更好的方式”。 正视与接纳情绪: 允许自己悲伤: 强调悲伤的必要性,不要压抑或否认。提供一些健康的悲伤表达方式,如哭泣、倾诉、写作等。 识别并命名情绪: 学习识别自己具体的情绪,如失落、愤怒、焦虑、困惑等,这有助于更有效地应对。 对抗负面思维: 识别并挑战那些灾难化、非黑即白、过度概括的负面思维模式。 寻求支持的力量: 建立支持网络: 强调与家人、朋友、伴侣保持沟通的重要性。 专业心理咨询: 解释心理咨询师的角色,以及在何种情况下寻求专业帮助是明智的选择。 互助小组: 介绍同伴支持的力量,找到有相似经历的人,共同面对。 重建生活秩序与意义: 自我关怀的实践: 关注身体健康(饮食、睡眠、运动)和心理健康(冥想、正念、爱好)。 设定小目标: 从易于实现的小目标开始,逐步重拾掌控感和成就感。 重新发现热情与兴趣: 探索新的爱好,重拾被搁置的兴趣,为生活注入新的活力。 为生活赋予新意义: 思考人生的价值,通过志愿服务、学习新技能等方式,为自己的人生找到新的方向。 学习与反思: 从告别中学习: 引导读者回顾告别过程,总结经验教训,理解自己在其中成长的地方。 书写与日记: 鼓励通过书写来梳理思绪,记录情感变化,促进自我理解。 保持开放心态: 面对未来的不确定性,保持灵活和开放的态度,愿意接受新的可能性。 告别的艺术——优雅地转身: 有尊严地结束: 无论是工作、关系,都尽量以一种体面、负责任的方式结束。 向前看,而非回头看: 即使有遗憾,也要将注意力聚焦在前方,而非沉湎于过去。 祝福与和解: 尝试对过去的人和事送上祝福,无论是否得到回应,这都是一种内心的释放。 结语:告别,是重生的序曲 《告别:没有轻松的道路,但有更好的方式》并非一本提供速效解决方案的书籍。它更像是一位同行者,在你经历艰难的告别时,陪伴你,引导你,让你看到黑暗中蕴藏的光明,让你相信,即便是最痛苦的结束,也可能是一段更美好旅程的开端。 告别,是生命的常态,也是成长的必然。它教会我们珍惜,也教会我们放手;它带来伤痛,也磨砺出坚韧。通过理解告别的本质,认识其蕴含的机遇,并实践“更好的方式”,我们不仅能够穿越痛苦的阴霾,更能在这个过程中,发掘出内心深处的力量,实现更深刻的自我认知和更丰盈的人生。 记住,告别本身没有轻松可言,但我们选择如何去告别,以及告别后如何前行,却能塑造出截然不同的未来。这条“更好的方式”,或许曲折,但它通往的是一个更强大、更成熟、更充满希望的你。

作者简介

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读后感

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这本书的语言风格简直是一股清流,它既有学术论文的严谨逻辑,又充满了散文诗般的抒情魅力。作者在描述那些看似微不足道的日常场景时,总能捕捉到蕴含在其中的巨大情感张力。例如,他对一次失败面试后,主角在回家的地铁上观察周围乘客的描写,寥寥数语,却将那种被世界抛弃的疏离感刻画得入木三分。这种文字功力,是很多同类型书籍所不具备的。而且,书中引用的那些跨学科的理论支撑,从心理学到组织行为学,都恰到好处地提升了论证的说服力,使得整部作品的深度远超一本单纯的职场自救指南。它更像是一部关于人类在面对结构性变化时,如何保持尊严和探索新方向的社会观察报告。我甚至推荐给了一位正在考虑转型的朋友,他反馈说,这本书让他第一次对“被淘汰”这件事产生了一种建设性的看法。

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我必须强调这本书在情绪管理方面的指导价值,那绝对是这本书最宝贵的部分之一。它没有提供那种空洞的“积极思考”口号,而是提供了一整套脚踏实地的“情绪降噪”技术。作者详细描述了如何在承认失败的痛苦与展望未来的可能性之间找到一个平衡点。让我印象深刻的是其中一个章节,专门讨论了“处理来自他人的同情”这一微妙的社交难题。很多人在失意时,最难承受的恰恰是那些带着怜悯的善意,而这本书恰恰精准地指出了这一点,并给出了如何优雅地应对这些复杂社交情境的策略。读完之后,我感觉自己不仅在职业上获得了一些新的视角,更重要的是,在人际交往的敏感地带,也变得更加圆融和强大了。这本书的价值在于,它教会你如何体面地、有尊严地度过人生的“冷却期”。

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读完这本书,我脑海里久久不能散去的是作者对“韧性”这个概念的独特诠释。他似乎拒绝接受那种传统励志文学中对“快速反弹”的盲目推崇,反而深入剖析了真正从低谷中爬起来所需要的漫长、甚至是痛苦的自我重建过程。这本书的结构非常巧妙,它不是线性的时间叙事,而是通过一系列穿插的案例分析和作者自身的反思片段,构建了一个多维度的理解框架。我特别喜欢作者在探讨“专业技能的过时性”这一主题时所采用的犀利视角,他毫不留情地指出,一味依赖过去的辉煌是多么危险。这种近乎残酷的诚实,反而让人更加信服。阅读过程中,我时常需要停下来,合上书本,去消化那些关于自我价值重估的沉重思考。这绝不是一本可以轻松读完的书,它要求读者投入情感,甚至在某些章节,我感觉自己就是在和作者进行一场关于人生意义的深度对话。

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这本书的封面设计简直是一场视觉的盛宴,那种沉郁却又蕴含希望的色调,一下子就把人拉进了那种复杂的情绪漩涡里。我记得我第一次在书店看到它时,仅仅是翻阅了前言,就被作者那种娓娓道来的叙事方式深深吸引了。他似乎有一种魔力,能将那些原本枯燥、令人沮丧的职场经历,描绘得像史诗一样跌宕起伏。我尤其欣赏作者在构建人物弧光方面的细腻处理。那些被“解雇”的主角们,他们不再是扁平的受害者符号,而是活生生的人,带着各自的骄傲、恐惧和一丝不苟的专业精神,在人生的十字路口挣扎。这种真实感,让那些正在经历职业低谷的读者,能够从中找到强烈的共鸣。整本书的节奏把握得极其精准,不会让人感到拖沓,每一个转折点都像是精心编排的戏剧高潮,推动着情节不断向前发展,直到最终迎来那个令人深思的收尾。我感觉作者不仅仅是在讲述一个关于失去的故事,更是在探索“重新定义成功”的深层哲学意义。

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从排版和装帧设计上看,出版商也显然下了大功夫,这让阅读体验提升了好几个档次。纸张的质感非常舒服,拿在手里有分量感,内文的字体选择和行距设计,都非常有利于长时间的沉浸式阅读。这些细节的打磨,体现了出版方对内容本身的尊重。内容上,这本书最打动我的地方,在于它对“重新定义时间”的探讨。作者认为,职业生涯的“暂停键”并非意味着停滞,而是一个加速内省和技能重塑的黄金时期。他通过不同的案例,展示了如何将看似浪费掉的“空窗期”,转化为未来竞争力的关键储备。这本书的论点是强有力的:真正的失败不是被扫地出门,而是拒绝在被清空的空间里,播种新的希望。它提供了一种面向未来的、充满力量感的叙事,让人在合上书页时,感到的是一种被赋权的平静,而不是徒劳的焦虑。

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