绪论
一、社会变迁与劳动争议
二、我国劳动法制的新发展
三、全书导读
第一章 劳动争议基本原理
第一节 劳动法律关系概述
第二节 劳动法律关系主体
第三节 劳动争议概述
第二章 求职与就业
第一节 就业促进制度概述
第二节 劳动者平等就业与自主择业
第三节 特殊群体就业保障
第四节 职业教育与职业培训
第三章 劳动合同的签订
第一节 劳动合同的形式
第二节 劳动合同的期限
第三节 劳动合同的内容
第四节 签订劳动合同的注意事项
第四章 劳动合同的效力
第一节 劳动合同的效力
第二节 劳动合同无效的情形
第三节 劳动合同无效的后果与可撤销的情形
第五章 劳动合同的履行和变更
第一节 劳动合同的履行
第二节 劳动合同的变更
第三节 劳动合同履行中的注意事项
第六章 劳动合同的解除和终止
第一节 劳动合同的解除
第二节 劳动合同的终止
第三节 劳动合同解除或终止后的注意事项
第七章 劳动合同中的特殊法律问题
第一节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
第八章 劳动者的社会保障
第一节 养老与失业保险
第二节 工伤、疾病与生育保险
第三节 职业福利
第九章 涉外劳动争议
第一节 涉外劳动争议概述
第二节 典型的涉外劳动争议
第三节 具有涉外因素的其他劳动争议
第十章 劳动争议处理机制
第一节 劳动争议处理机制概述
第二节 协商与调解
第三节 劳动仲裁
第四节 劳动诉讼
附录 中华人民共和国劳动合同法实施条例
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