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出版者:厦门大学出版社

作者:俞飞

出品人:

页数:407

译者:

出版时间:2008-10

价格:33.00元

装帧:

isbn号码:9787561530887

丛书系列:

图书标签:

• 劳动争议
• 劳动法
• 劳动仲裁
• 诉讼
• 调解
• 劳动关系
• 员工权益
• 用人单位
• 法律实务
• 案例分析

《庭前细语：中国古代裁判智慧》 内容简介 《庭前细语：中国古代裁判智慧》并非一本探讨现代劳动争议解决机制的著作，而是将我们拉回到历史的长河，深入挖掘中国古代社会中，那些在纷繁复杂的纠纷面前，以其独特的智慧、深厚的学养和对人情世故的洞察力，最终平息争端、维护秩序的裁判者们的风采。本书聚焦于中国古代的断案方法、判决理念以及其中蕴含的普遍性法律智慧，为我们呈现了一幅幅生动的历史画卷，从中汲取对当下社会治理和冲突解决的深刻启示。 第一章：庙堂之下的烟火气——古代民间纠纷与裁判的土壤 在中国漫长的农耕文明史中，邻里之间、家族之内，以及商贸往来中，各种大小纠纷层出不穷。这些纠纷，小到鸡毛蒜皮的争吵，大到土地的归属、债务的清偿，无不折射出古代社会生活的真实面貌。而解决这些纠纷的土壤，则根植于乡村的宗族力量、市井的互助网络，以及逐渐形成的基层官府的审理机制。 本书首先将目光投向这些“庙堂之下”的日常纠纷。我们不会回避那些琐碎、甚至有些粗粝的民间争执，因为正是这些看似微不足道的冲突，构成了古代裁判制度最生动的实践场。从脍炙人口的《唐宋八大家文钞》中那些关于民事诉讼的零星记载，到地方志、笔记小说中流传的各类民事纠纷案例，我们试图勾勒出古代社会纠纷的图景，以及普通民众在其中所经历的困境与寻求公正的过程。 更重要的是，本书将深入探讨这些纠纷的产生根源，分析其背后所反映的古代社会经济结构、伦理道德观念以及人际关系模式。例如，土地纠纷的背后，可能是人口增长带来的压力；债务纠纷的背后，可能是商业发展带来的风险；家庭内部的争执，则往往牵涉到传统的宗法制度和孝道观念。理解了这些根源，我们才能更深入地理解古代裁判者们是如何在复杂的现实环境中寻找解决之道。 第二章：一纸明断——古代司法官员的审案之道 当民间纠纷无法自行化解，便会走向官府。古代的司法官员，从县令到府尹，他们不仅是行政长官，更是重要的裁判者。本书将细致剖析这些古代司法官员的审案之道，并非简单罗列法律条文，而是着重展现他们如何在缺乏现代科技辅助的情况下，通过审慎的调查、细致的询问，以及对证据的辨析，来还原事实真相。 我们将深入研究古代的审讯技巧，如“明查”、“暗访”、“会审”等，以及对证人、当事人进行盘问的艺术。这些技巧并非刻板的程序，而是充满了对人性的洞察和对谎言的辨别。例如，如何通过细微的表情、语气，判断证词的可信度；如何通过交叉询问，找出证词中的矛盾之处；如何通过对案发现场的勘察，获取关键线索。 本书还将探讨古代裁判者如何处理证据。虽然没有现代的DNA、指纹技术，但他们却发展出了一套行之有效的证据体系。例如，书证（契约、借据）、物证（凶器、赃物）、人证，以及一些特殊情况下的“推理”与“经验证”。我们将分析古代裁判者是如何对这些证据进行采信、排除，以及如何在证据不足的情况下，运用“情理法”相结合的原则做出判断。 第三章：情理法相融——古代裁判的价值取向与伦理考量 与现代司法体系以法律条文为最高准则不同，中国古代的裁判，尤其是基层裁判，更注重“情理法”的融合。本书将深入分析这种价值取向的形成原因，以及它在中国古代司法实践中的具体体现。 “情”是指人情、事理。古代裁判者往往深谙世事人情，在判案时会考虑当事人的情感因素、社会关系以及潜在的社会影响。这并非意味着可以随意枉法，而是在法律框架内，寻求一种更符合民情、更能被社会接受的解决方案。例如，对于一些轻微的犯罪，裁判者可能会以“恕”代“刑”，促使当事人互相谅解，回归正常生活。 “理”是指事物的道理、逻辑。古代裁判者在断案时，会运用朴素的逻辑思维，分析事情的因果关系，判断是非曲直。这种“理”既包括自然之理，也包括社会之理，还包括道德之理。 “法”是指当时的律令、规章。虽然古代法律体系不如现代完善，但法律条文仍然是裁判的底线。本书将通过大量案例，展现古代裁判者如何在尊重和遵循现有法律的前提下，灵活运用法律条文，甚至在一些法律空白地带，运用类比、推演等方式，做出公正的判决。 本书还会重点探讨古代裁判中的伦理考量，如“罪不及孥”、“慎刑”、“宥罪”等观念，以及这些观念如何影响了裁判者的判断。这些伦理考量，并非简单的道德说教，而是古代社会在长期实践中形成的、以维护社会稳定和人性关怀为核心的价值追求。 第四章：一言九鼎——古代判决的艺术与社会影响 一本判决书，不仅仅是一纸裁决，更是古代裁判者智慧与权威的体现。本书将剖析古代判决书的艺术性，以及其在当时社会中所产生的深远影响。 古代判决书往往文采斐然，语言简练而富有哲理。它们不仅要清晰地说明案件事实、法律依据和判决结果，更要包含裁判者的说理过程，让当事人和其他社会成员理解判决的合理性。我们将通过解读一些经典的古代判决书，来展现其逻辑严谨、说理透彻的特点，以及其中蕴含的劝诫、教化意义。 此外，本书还将探讨古代判决在社会治理中的作用。一场公正的判决，能够平息纷争，维护社会秩序，从而巩固统治。而一些带有智慧和人情味的判决，更能赢得民心，提升官府的威信。我们将分析古代裁判者如何通过判决，传递公平正义的信号，引导社会风尚，并在一定程度上实现“以德化民”的社会治理目标。 第五章：穿越时空的启示——古代裁判智慧对当代的借鉴意义 《庭前细语：中国古代裁判智慧》的最终目的，并非仅仅是对历史的怀古，而是希望从中汲取对当代的借鉴意义。在现代社会，虽然我们拥有完善的法律体系和先进的科技手段，但在处理纠纷、化解矛盾时，有时仍会面临一些挑战。 本书将梳理古代裁判智慧中那些具有普遍价值的元素，如：对事实真相的执着追求，对证据的审慎辨析，对“情理法”的融会贯通，以及在公正的前提下对人性的关怀。我们将思考，在现代司法实践中，是否可以借鉴古代裁判者那种深入基层、体察民情的工作方法？是否可以在法律条文之外，更加注重案件背后的社会因素和人情事理？是否可以在追求效率的同时，不失对个案公平的审视？ 本书将深入探讨，如何将古代裁判者身上那种“为官者，心忧黎民；断案者，明察秋毫”的精神，与现代法治理念相结合。我们并非提倡回到古代，而是希望通过对历史的深刻反思，能够为我们当下的社会治理和冲突解决提供更广阔的视野和更丰富的智慧。 《庭前细语：中国古代裁判智慧》是一次穿越历史的对话，一次对智慧的寻根。它邀请您一同走近那些古代的断案者，聆听他们的庭前细语，感受他们那份对公正的坚守，以及那份对人性的深刻理解。在纷繁复杂的现代社会，重温这些古老的裁判智慧，或许能为我们指引一条更加通达而有力的解决之道。

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这本书对于劳动争议解决流程的梳理，堪称一绝。它不像某些工具书那样，只是简单地按照仲裁、诉讼的先后顺序进行堆砌，而是构建了一个动态的、可预见的风险模型。作者对于“前置程序”的强调尤其到位，他把每一次的内部谈话、每一次的内部邮件都视为未来法庭上的潜在证物，这种“全景式”的风险管理思路，极大地拓宽了我的视野。我过去总觉得，真正的麻烦是从劳动局的仲裁通知书下来才开始的，但这本书让我明白，决定胜负的关键往往在纠纷发生前的六个月甚至一年。特别是关于“证据链完整性”的论述，作者用图表和时间轴的方式，清晰地展示了企业在不同阶段应保留和生成的关键文件，这对于提升企业内部合规操作的系统性非常有帮助。读起来一点也不觉得累，因为它总是在理论的讲解之后，立马接上一个现实中发生过的、极具代表性的“裁判视角分析”，让人感觉知识点是“活的”，是随时可以投入实战的。

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从文笔和结构的角度来看，这本书在学术严谨性与可读性之间做到了近乎完美的统一。它没有过度依赖那些复杂的拉丁文术语，而是用非常清晰、甚至略带幽默感的笔触，将复杂的法律概念进行了解构和重组。尤其是关于“竞业限制”与“知识产权归属”交叉地带的探讨，处理得非常老辣。作者并没有简单地站在某一方的立场说话，而是详细阐述了如何通过一份“滴水不漏”的劳动合同，提前锁定企业的核心技术和商业秘密，同时确保对员工的经济补偿是合理且可执行的。我尤其欣赏作者在论述中展现出的那种“辩证法”式的思维，他总能从对立统一的角度去看待问题，比如如何平衡企业效率提升的需求与员工休息权的保障。这种深层次的思考，让这本书超越了一般的实务手册，有了一丝哲学思辨的味道，读起来让人回味无穷，觉得每一次重读都能发现新的角度。

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这本书对于处理那些涉及“群体性争议”的章节处理得尤为出色，这在很多同类书籍中是很少见的。它没有将劳动争议仅仅视为个体与个体之间的对抗，而是将其置于宏观的社会稳定和企业文化的大背景下进行审视。书中对于如何有效应对“集体投诉”或“工会介入”等复杂局面，提供了大量基于大型跨国企业经验的策略性建议。这些建议着重于“危机公关”与“法律应对”的无缝衔接，强调了在信息爆炸时代下，企业对外口径的统一性和及时性。它不是教你如何推卸责任，而是教你如何在承担必要法律责任的同时，最大化地维护企业的声誉和长期的劳资关系。读完这些部分，我深刻体会到，现代劳动争议解决早已不是庭下对弈，而是一场涉及舆论、管理和战略的综合战役。这本书提供了应对这种全方位挑战的系统化思维框架，远比单纯的法律知识要宝贵得多。

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这本《劳动争议解决》的书籍，从我个人的阅读体验来看，它在构建理论框架和实操指导之间找到了一个非常精妙的平衡点。作者并没有仅仅停留在对法律条文的罗列和晦涩的学术探讨上，而是用一种非常贴近现实的视角，深入剖析了当前劳动关系中频发的那些“疑难杂症”。比如，书中对“优化绩效考核”与“合法解除劳动合同”之间界限的探讨，就显得尤为犀利。它不仅仅告诉你法律规定是什么，更进一步分析了在实际仲裁庭上，不同证据链条如何被法官或仲裁员解读。我尤其欣赏它对“证据固定”这一环节的细致描述，从最初的口头通知，到书面警告，再到最终的解除决定，每一步的文书措辞、送达方式，都有详尽的案例分析作为支撑。这种细致入微的指导，对于基层HR管理者或者初入法律行业的新人来说，简直就是一本“避雷指南”。它教会的不是如何去“赢”，而是如何去“合规”，如何在争议发生前就筑起坚实的法律防线。读完之后，我感觉自己看待日常的人事管理工作，视角一下子变得更加审慎和专业了。那股子对法律条文背后的人情世故的洞察力，着实令人印象深刻。

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坦白说，初翻这本书的时候，我有点担心它会落入那种枯燥乏味的“法条解读”窠臼，但很快我就发现自己想多了。这本书的叙事风格是极其鲜活和充满画面感的。它仿佛不是一本教材，更像是一本经验丰富的老律师的“私房笔记”。印象最深的是关于“协商解除”那一章，作者没有把协商描绘成一个简单的签字过程，而是将其视为一场高情商的心理博弈。他用了好几个篇幅去解析企业方在提出补偿方案时，如何通过对员工心理预期的精准拿捏，从而达到一个对企业成本最优、对法律风险最小的结果。这种对“人”的深层心理分析，远超出了纯粹的法律框架。更妙的是，书中穿插了许多“反面教材”，那些因为小小的疏忽导致企业付出高昂代价的案例，被描述得惊心动魄，让人读完后脊背发凉，深刻体会到“细节决定成败”的真谛。这本书对于那些希望在复杂人性与冰冷法条之间游刃有余的管理者来说，简直是如获至宝，它教的不仅是法律，更是职场生存的智慧。

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