Employment Law

Employment Law pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:
作者:Moran, John Jude
出品人:
页数:552
译者:
出版时间:
价格:114.00
装帧:
isbn号码:9780130896070
丛书系列:
图书标签:
  • 劳动法
  • 雇佣关系
  • 劳动合同
  • 解雇
  • 歧视
  • 工伤
  • 社会保险
  • 劳动争议
  • 薪酬
  • 工作时间
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具体描述

Book Info Provides a simple approach to employment law, with a foundation of legal principles explained in the layperson's language. Focuses on discrimination and employment regulation. Presents the principles of law in a step-building approach and illustrates these principles with stimulating employment perspectives. --This text refers to an out of print or unavailable edition of this title. The publisher, Prentice Hall Business Publishing This new text focuses on an important part of the business environment. The text discusses the overall employment relationship and discrimination topics such as sex, race, age, gender, religion and AIDS. It discusses the regulatory aspects of employm ent. There are four to five cases per chapter. --This text refers to an out of print or unavailable edition of this title. See all Editorial Reviews

《劳资关系的艺术:理解与实践》 在瞬息万变的现代商业环境中,劳资关系的处理已不再仅仅是简单的雇佣与被雇佣,而是成为企业可持续发展、员工福祉乃至社会和谐的关键驱动力。《劳资关系的艺术:理解与实践》一书,深入剖析了这一复杂而重要的领域,旨在为读者提供一套全面、系统且极具操作性的理论框架与实践指南。本书并非枯燥的法律条文堆砌,也不是冰冷的案例集合,而是力求将劳资关系的本质、演变、挑战与机遇,以一种易于理解、引人入胜的方式呈现给广大读者,无论是企业管理者、人力资源从业者、工会代表,还是关注劳动权益的每一位劳动者,都能从中汲取宝贵的知识与智慧。 本书的开篇,我们首先追溯了劳资关系的起源与演变。从工业革命时期粗犷的雇佣模式,到现代社会高度专业化、注重人本的管理理念,劳资关系经历了翻天覆地的变化。我们将带领读者回顾这一历史进程,理解在不同社会经济背景下,劳资关系的形态如何塑造,以及其背后所蕴含的权力结构、利益博弈与社会思潮。了解历史,是洞察当下、预判未来的基石。通过对历史的回顾,读者将更能体会到,如今我们所面临的劳资关系问题,并非凭空产生,而是历史发展的必然产物,理解其发展脉络,有助于我们更深刻地理解当前劳资关系面临的挑战与机遇。 随后,本书将焦点置于现代劳资关系的核心要素。我们详细探讨了雇佣合同的性质与关键要素,分析了合同条款如何界定双方的权利与义务,以及在实践中可能出现的各种争议点。本书并非简单的合同范本罗列,而是深入剖析了合同背后所体现的公平原则、劳动保护以及商业逻辑。我们强调,一份清晰、合理的雇佣合同,是建立良好劳资关系的第一道也是最重要的一道防线。 除了合同,劳动者的权益保障是劳资关系中不可或缺的一环。本书将细致梳理各项劳动者核心权益,包括但不限于最低工资标准、工作时间、休假制度、职业健康安全、平等待遇以及免受歧视等。我们并非仅仅列举法律规定,而是更侧重于探讨这些权益在实际工作场景中如何体现,以及在面临侵犯时,劳动者应如何有效维权。本书会通过大量的真实案例,生动地展现权利被侵犯的场景,以及有效的应对策略,让读者在理论学习的同时,能够掌握实用的解决问题的方法。 对于企业而言,建立和维护和谐的劳资关系,是实现高效运营与长远发展的关键。本书将为企业管理者提供一套行之有效的管理思路。我们深入探讨了薪酬福利体系的设计与管理,强调其公平性、竞争性与激励性,以及如何通过合理的薪酬策略吸引、保留和激励优秀人才。同时,我们还将重点关注员工培训与发展的重要性,分析其如何提升员工技能、增强员工归属感,进而促进企业整体绩效的提升。此外,书中还会涉及绩效评估、晋升机制等内容,并探讨如何将这些管理工具与劳资关系的和谐发展相结合,实现双赢。 在本书的另一重要章节,我们聚焦于劳动争议的预防与解决。劳动争议在所难免,关键在于如何将其影响降至最低,并以一种建设性的方式加以处理。《劳资关系的艺术:理解与实践》将系统介绍劳动争议的常见类型、产生原因,并提供一套行之有效的争议预防策略,例如加强内部沟通、建立反馈机制、完善规章制度等。在争议发生后,本书将详细阐述各种解决途径,包括内部协商、调解、仲裁以及诉讼等,并分析各种途径的优劣势,帮助读者根据实际情况选择最合适的解决方案。我们鼓励读者以积极、开放的态度面对争议,将其视为改进管理、优化流程的机会,而非单纯的冲突。 劳资关系并非一成不变,它受到社会经济、技术发展、政策法规等多重因素的影响。《劳资关系的艺术:理解与实践》将前瞻性地探讨未来劳资关系的发展趋势。我们将分析数字经济、零工经济、人工智能等新兴现象对传统雇佣模式带来的冲击,探讨远程办公、弹性工作制等新模式下的劳资关系挑战,以及如何构建适应未来需求的劳资关系体系。本书将鼓励读者保持开放的思维,主动适应变化,并探索创新的解决方案,以应对未来劳资关系可能出现的各种复杂情况。 此外,本书还特别强调了沟通与信任在劳资关系中的核心作用。我们认为,有效的沟通是消除误解、化解矛盾、建立互信的基石。本书将提供一系列沟通技巧与策略,帮助管理者与员工之间建立更加开放、透明、尊重的沟通渠道。同时,我们将深入探讨信任的建立机制,分析为何信任如此重要,以及如何通过言行一致、公平公正的管理来赢得员工的信任,并最终实现劳资双方的和谐共赢。 本书在内容编排上,力求逻辑清晰,层次分明。每一章节都围绕一个核心主题展开,并通过理论阐述、案例分析、实践建议等多种形式,确保内容的深度与广度。我们避免使用晦涩难懂的专业术语,而是力求用通俗易懂的语言,将复杂的概念解释清楚。同时,为了增强本书的可读性与实用性,我们还将在书中穿插一些小贴士、思考题以及情景模拟,鼓励读者在阅读中积极思考,并将所学知识运用到实际工作中。 《劳资关系的艺术:理解与实践》不仅是一本工具书,更是一本思想的启迪者。它呼吁我们重新审视劳资关系在中国社会发展中的重要性,倡导一种更加人本、公平、可持续的劳资关系模式。我们相信,通过深入理解劳资关系的内在逻辑,并将其艺术性地融入日常管理实践,企业能够激发员工的最大潜能,创造更加积极的工作环境,实现经济效益与社会效益的双重提升,为构建和谐稳定的社会贡献力量。本书的最终目标,是帮助每一位读者成为一名卓越的劳资关系管理者,或是一名懂得自身权益的智慧劳动者,共同谱写劳资和谐发展的新篇章。

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搜索和索引系统的设计,是衡量一本专业书籍实用性的核心标准,而这本著作在这方面做得可谓是无懈可击。我尤其赞赏其详尽的术语表和交叉引用机制。当你查找某个特定概念时,不仅能立刻找到该概念的主体解释,文中标注的超链接(在电子版中)或页码跳转提示(在纸质版中)能瞬间把你引向所有与之相关的、进行过延伸讨论的章节。这就像一个四通八达的知识网络,大大减少了我为了追踪一个法律问题的来龙去脉而需要在书中反复翻页的时间。更别提那个在书末的案例索引部分,它是按照案件类型和涉及的法律原则进行了细致的分类,即便是只记得案件的模糊主题,也能通过这个索引快速定位到相关的权威分析。这种高效率的检索能力,让我在高压的工作环境下感到得心应手,真正体现了“工具书”的价值,而不是“阅读材料”。可以说,它的索引系统本身就是一套微型的知识管理框架。

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这本书的逻辑构建和内容编排简直是法学教材中的一股清流,它没有采取那种枯燥的、纯粹的法条堆砌方式,而是巧妙地将复杂的法律概念融入到一系列贴近实际工作场景的案例分析之中。初读时,我还有点担心内容会过于学术化,但事实证明我的顾虑完全是多余的。作者显然深谙如何将晦涩的法律条文“翻译”成普通人也能理解的语言,每一个关键点都会配以详实的背景解释和多角度的论证。我特别欣赏作者在处理那些存在争议的法律适用问题时所展现出的中立和严谨态度,他不会强行要求读者接受某一种观点,而是清晰地呈现出不同学派的观点和司法实践中的主流倾向,这为我们这些从业者提供了更广阔的思考空间。这种叙事方式极大地降低了学习曲线,让我能够快速掌握核心知识点,并能自信地将其应用于日常的法律咨询工作中。这种注重实践导向的编排,远比那些只罗列法规的书籍来得更有价值和生命力。

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从内容深度上来说,这本书展现出的专业广度令人印象深刻,它似乎覆盖了该领域内几乎所有重要的细微差别和最新的发展动态。例如,在讨论到关于远程办公中工时认定的章节时,它不仅回顾了传统的认定标准,还深入探讨了最新的监管机构指南中对“数字打卡”和“实时在线”状态的微妙区分,甚至还引用了几个尚未完全定案的、具有前瞻性的地区性裁决。这种对前沿动态的敏锐捕捉和及时更新,是许多传统教材望尘莫及的。我发现,即便是那些看似已经被完全定论的法律领域,作者也总能挖掘出一些值得深入探讨的灰色地带和潜在的未来修法方向。这不仅保证了书本内容的时效性,更重要的是,它培养了读者一种预见性思维,让我不仅仅停留在“现在应该怎么做”,而是开始思考“未来可能会怎么变”,这对于制定长期的人力资源策略至关重要。

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这本书的行文风格非常具有权威性,但它并不是那种拒人于千里之外的冷漠说教,而是一种充满同理心的专业引导。作者在解释那些可能对企业或员工产生重大影响的裁决时,语气中总是透露着一种对现实复杂性的深刻理解。例如,在分析某项严格的解雇程序要求时,作者不仅清晰地列出了每一步骤的法律义务,还适时地加入了对中小企业在资源有限情况下如何平衡合规性与效率的实用性建议,这种“站在使用者的角度思考”的写作方式,极大地拉近了理论与实践的距离。读起来,感觉就像是一位经验极其丰富的资深合伙人正在耐心地为你梳理案情,他既能准确地指出你面临的法律风险,又能温和地为你指出一条可行的、风险最小化的路径。这种既有深度又有温度的表达,让学习过程变得非常愉悦和高效,是我在众多专业书籍中很少能体会到的阅读体验。

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这本书的装帧设计简直是匠心独运,那种沉稳又不失现代感的封面配色,拿在手里就让人感觉到一股专业气息扑面而来。我尤其喜欢封面上那种细微的纹理处理,即便是放在书架上,它也散发出一种低调的质感,不像有些法律书籍那样死板得像砖头。内页的纸张选择也深得我心,字迹清晰,不反光,即便是长时间阅读也不会让眼睛感到疲劳。装订也非常牢固,即便经常翻阅查找特定条款,书脊也丝毫没有松动的迹象,这对于经常需要参考的工具书来说太重要了。我记得有一次我在咖啡馆阅读时,不小心洒了一点咖啡在边缘,幸好纸张质量不错,擦拭后基本没有留下明显的污渍,这点细节做得非常到位。而且,全书的排版布局清晰合理,章节标题和子标题的层级区分得非常明确,这极大地提升了我在需要快速定位信息时的效率。章节之间的留白也处理得恰到好处,既保证了视觉上的舒适度,又没有过度浪费纸张空间。可以说,光是这份实体书的质感,就让人觉得物超所值,它不仅仅是一本工具书,更像是一件值得收藏的专业文献。

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