具体描述
Few people are lucky enough to see their career dreams come
true．Most fall into jobs by chance,fail to examine many job and
career alternatives suitable for their interests and skills，and pursue
careers that are less than fully rewarding．After a few years of work
experience,many people wish they had better planned their careers．
But by then many feel it iS too late to make fundamental changes
in their career direction．
This book is all about better planning your career and making
intelligent job moves in the challenging economy and job markets
of the 1990s．It’S a very different book for individuals interested in
finding jobs and planning their futures．Unlike other career books,
this one focuses on the processes of careering and re-careering
within the context of an economy and society undergoing funda-
mental restructuring。Given this context,job search skills alone are
not enough for long-term job and career success．Individuals must
learn to career and re-career several times during their work lives．
’IWS means continuously acquiring new work-content skills，making
strategic job and career moves，and possibly relocating to new
communities which offer better job and career opportunities．With
vision,determination,and a well organized plan of action,you
should do well in finding rewarding jobs and careers in the 1990s．
I wish to thank my many readers，from book reviewers and
career counselors to students and job seekers,who found the first
edition of this book-well organized，enlightening,realistic,practical，
and useful．Their many letters and phone calls have helped further
strengthen this second edition．
作者简介
目录信息
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用户评价
这本书的叙事风格和语气，比起很多官方出版物要显得亲切和接地气得多，有点像一位资深的行业前辈在午后咖啡馆里跟你推心置腹地聊天。它没有使用太多晦涩的学术术语，而是大量运用了生动的比喻和日常的职场场景来阐述复杂的职业心理学。比如，它对“职业倦怠”的描述，不是简单地归结于工作压力大，而是将其视为个体价值感与外部回报失衡的一种信号，并提供了一套非常实用的自我诊断工具。我尤其喜欢它在讨论“人际网络构建”时的视角，它强调的不是那种功利性的“关系维护”，而是基于共同目标和互相尊重的“价值交换圈”，这在当时那种相对保守的职场文化中，无疑是一种非常现代且具有前瞻性的观点。这本书的阅读体验是极其流畅的，一气呵成，读完后留下的不是知识点的堆砌，而是一种被理解和被赋能的感觉。
评分这本书的价值，更在于它提供了一种看待职业生涯的哲学观，而非一套僵硬的操作指南。它教会我们去拥抱变化中的“不确定性”，将其视为创新和成长的土壤，而不是单纯的威胁。我记得其中一章提到了“个人品牌塑造”的早期概念，它不是强调外在的包装，而是聚焦于个体在工作成果中体现出来的独特印记和可靠性。作者反复强调，真正的职业资本是无法被轻易复制的专业知识和建立起来的信任度。阅读过程中的体验是，它不断地在提醒你，作为一个职场人，你的责任不仅是对雇主负责，更是对自己未来的发展负责，这是一种深刻的赋权。这本书没有提供任何快速致富的捷径，它提供的，是一种面对复杂未来时所需的坚韧、智慧和灵活的思维框架，这点远比任何具体的“职业步骤”都要珍贵得多。
评分从结构上来看，这本书的组织逻辑非常严密，它不像一本纯粹的励志手册，而更像是一份详尽的职场生态调查报告。前半部分着重于对当时劳动力市场的宏观扫描，分析了全球化、技术进步对不同工种的冲击，这部分内容的详实度令人印象深刻，各种数据和趋势的引用都显得非常扎实，绝非凭空想象。紧接着，它巧妙地过渡到个体层面，探讨了如何在信息不对称的环境下做出最优的教育和培训决策。我个人认为，它对“软技能”与“硬技能”之间动态平衡的探讨，是全书的亮点之一。它没有将两者割裂开来，而是论证了在九十年代后期的职场，那些能够跨领域沟通、解决复杂人际问题的“软技能”反而成了区分平庸与卓越的关键性门槛。这种深刻的洞察，使得这本书即便在今天来看，依然具有很高的参考价值。
评分读完这本书之后，我最大的感受是它对于“再定位”（Re-careering）这个概念的阐释，简直是超前的。在那个互联网浪潮尚未完全席卷全球的年代，人们对职业生涯的稳定性似乎还抱有更高的期待，但这本书却早早地指出了“终身职业”可能正在成为一种历史遗迹。它不是简单地鼓励跳槽，而是深入分析了在行业更迭时期，个人技能的折旧速度会大大加快，因此，持续的自我投资和技能的迁移能力才是真正的核心竞争力。书中举的一些案例，虽然背景设定在九十年代的特定行业（比如制造业的转型压力），但其背后的逻辑，比如如何将核心能力应用到全新的领域，如何克服中年危机的心理障碍，这些都是跨越时空的宝贵经验。我特别欣赏它那种不煽情，但又充满了洞察力的笔触，它让你认识到，职业发展不是一条直线，而更像是一系列的动态平衡，需要不断地校准航向。
评分这本书的装帧设计确实挺有意思的，封面那种略显粗粝的质感，加上那个年代特有的字体排版，一下子就把人拉回到了九十年代初期的那种氛围感里。我记得当时拿到这本书的时候，光是翻阅目录就觉得内容非常丰富，它似乎没有那种高高在上的理论说教，而是非常务实地探讨了当时职场环境下的种种挑战与机遇。特别是对于那些刚步入职场不久的年轻人来说，书里探讨的“职业路径规划”部分，简直就像是一张迷雾中的地图，虽然时代背景已经过去了很久，但那种面对不确定性时的那种迷茫感和探索精神，至今读来依然能引起强烈的共鸣。作者似乎非常擅长抓住时代的脉搏，将宏观的经济环境变化如何细微地渗透到个体的职业选择和心理状态中去，这一点比很多现在市面上的职业指导书要深刻得多，因为它不是在教你如何去迎合某个固定的体系，而是在教你如何在这种快速变化的洪流中保持清醒和主动性。
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