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出版者:

作者:Edward Rogers

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1982-3

价格:100.00

装帧:

isbn号码:9780133545975

丛书系列:

图书标签:

• 求职
• 面试
• 职业规划
• 简历
• 职场技巧
• 工作搜索
• 职业发展
• 技能提升
• 招聘
• 就业

《获得入职》是一本旨在帮助求职者在竞争激烈的就业市场中脱颖而出、成功获得心仪职位的实用指南。本书深入剖析了现代招聘流程的每一个关键环节，从最初的自我评估和职业定位，到最终的入职谈判和职业发展规划，为读者提供了一套系统且可操作的求职策略。 本书并非仅仅罗列技巧，而是强调理解招聘方思维的重要性。它会引导读者审视自身优势、劣势、兴趣和价值观，帮助他们找到最适合自己的职业道路，并为之制定清晰的目标。这一过程将包含一系列自我探索练习，帮助读者明确自己真正想要什么，以及自己能为雇主带来什么价值。 在简历和求职信的撰写部分，《获得入职》将超越千篇一律的模板，指导读者如何根据不同职位和公司的要求，量身定制引人注目的申请材料。本书会详细讲解如何运用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来呈现过往经历，使之更具说服力和影响力。此外，它还会探讨如何利用关键词优化技术，让简历在初步筛选中更容易被系统和招聘人员发现。 面试准备是本书的重中之重。《获得入职》将提供详尽的面试策略，涵盖从电话面试、视频面试到现场一对一、小组面试等各种形式。书中会列举常见的面试问题，并提供结构化的回答思路，帮助读者清晰、自信地表达自己的能力和经验。更重要的是，本书会教授如何进行深入的背景研究，了解公司文化、业务领域和竞争对手，从而在面试中展现出高度的洞察力和对职位的热情。本书还会强调非语言沟通的重要性，包括肢体语言、眼神交流和声音语调，帮助读者在面试中留下积极的整体印象。 除了常见的行为面试和情景面试，本书还将探讨一些更具挑战性的面试环节，例如技术面试、案例分析面试以及压力面试。它将提供相应的解题思路和技巧，帮助读者从容应对，展现出解决问题的能力和逻辑思维。 《获得入职》同样关注求职过程中容易被忽视但至关重要的方面。它会提供关于如何建立和拓展人脉网络的实用建议，包括利用社交媒体、参加行业活动和主动与业内人士建立联系。本书会强调人脉在获取内部招聘信息、获得推荐以及了解行业动态方面所起的关键作用。 在收到Offer之后，本书将指导读者如何进行有效的薪资谈判，以及如何评估一个Offer是否真正符合自己的期望和职业发展目标。它会帮助读者理解薪酬福利的构成，并提供一些谈判策略，以争取更优厚的待遇。 最后，《获得入职》将目光投向长远的职业发展。它会探讨如何在入职后快速适应新环境，建立良好的同事关系，并积极争取工作中的学习和成长机会。本书鼓励读者将每一次工作经历都视为一次学习和提升的机会，为未来的职业生涯奠定坚实的基础。 总而言之，《获得入职》是一本集策略、技巧和实战经验于一体的求职宝典。它以求职者的视角出发，辅以对招聘流程深刻的理解，旨在赋能每一个正在或即将踏上求职之路的个体，帮助他们自信、有准备地迎接每一次机会，最终实现职业目标。

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这本书的另一大亮点在于其对“网络形象管理”的重视。在当今这个信息透明化的时代，作者没有忽视LinkedIn、GitHub乃至个人博客在招聘过程中的隐形作用。它详细阐述了如何优化这些数字资产，使其成为你个人品牌故事的有力延伸，而不是一个被遗忘的角落。例如，它不仅仅告诉你“要使用LinkedIn”，而是告诉你“什么样的帖子能吸引目标公司的招聘人员注意”，“如何利用推荐信功能来建立信任背书”。这种细致入微的指导，体现了作者对当前招聘环境的深刻理解。读完后，我立刻回去重新梳理了我的在线简历，发现了很多过去忽略的关键细节。这本书更像是一份活的、与时俱进的指南，而不是一本写完就束之高阁的静态文本，它鼓励读者持续学习和迭代自己的职业策略。

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我花了整整一个周末的时间沉浸在这本书里，给我的最大感受是作者在撰写时投入了极大的同理心。他/她并没有用那种高高在上的“导师”姿态来指导读者，反而更像是一个经验丰富、愿意分享秘密的前辈。书里穿插了许多简短的“真实案例解析”，这些案例的细节处理得非常到位，让我仿佛身临其境地参与了那场面试或那次谈判。举个例子，书中对“STAR原则”的阐述，比起我之前读过的任何资料都要生动和实用。它没有停留在理论层面，而是通过模拟对话的方式，展示了如何将一个平淡的经历包装成一个有说服力的故事。更让我感到惊喜的是，它深入探讨了一些非技术性的软技能，比如如何在压力面试中保持镇定，如何巧妙地回应那些看似无解的开放性问题。这种对“人”的心理活动的细腻捕捉，是很多同类书籍所欠缺的，也正是我认为这本书价值连城的原因之一。

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这本书的封面设计极其引人注目，那种沉稳的深蓝色调配上烫金的字体，瞬间就给人一种专业且权威的感觉。我当时是在书店的就业指导区域偶然看到它的，虽然我并非急着找工作，但那种扑面而来的“干货”气息还是让我忍不住翻开了扉页。内页的排版也做得非常用心，字体大小适中，段落间距留白合理，阅读起来毫不费力，这对于一本厚度不薄的专业书籍来说简直是福音。我尤其欣赏它没有采用那种过度花哨的图表或过于学术的术语堆砌，而是用一种非常清晰、逻辑严密的结构来组织内容。每一个章节的标题都直击痛点，让人有种“这正是我需要知道的”的即视感。从目录上看，它似乎涵盖了从简历制作的细微之处到面试技巧的宏观战略，甚至还提到了入职后的文化适应问题，这种全方位的覆盖让我对这本书寄予了很高的期望，感觉它不仅仅是本“找工作指南”，更像是一本职业生涯的入门手册。

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这本书的结构安排实在太过精妙，我得特别提一下它在“市场分析与自我定位”这部分的处理。作者似乎非常清楚，盲目投递简历是职场新人最大的陷阱。因此，它用相当大的篇幅引导读者进行深入的自我剖析——不是泛泛地谈论优缺点，而是要求读者量化自己的成就，并将其与目标行业的具体需求进行精准匹配。我记得其中有一个练习环节，要求我们为自己设定一个“理想公司的画像”，然后根据这个画像反推自己需要弥补的技能短板。这种自上而下的解构过程，彻底颠覆了我过去那种“海投简历碰运气”的策略。它提供了一套系统性的方法论，教会我们如何像猎头一样去审视自己，如何将职业探索从一个情绪化的过程转变为一个理性的项目管理流程。对于那些对自己的职业方向感到迷茫的读者来说，这部分内容简直就是一剂强心针。

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阅读体验上，这本书的语言风格非常具有现代感，完全没有传统职业指导书籍那种老气横秋的味道。它大量运用了简洁有力的动词和精准的商业术语，读起来让人感到效率极高，每一句话似乎都在为你节省时间。我个人尤其喜欢它在收尾部分对“薪资谈判”的处理。很多书往往在谈到薪资时就戛然而止，留下一个让读者自己去面对的模糊地带。但这本书却非常大胆和直接地提供了不同行业、不同经验水平下的薪酬谈判区间预估，并给出了如何在谈判中保持自信和礼貌的脚本模板。这种务实到近乎“不留后路”的坦诚，让我对作者的专业度深信不疑。它不是在贩卖希望，而是在提供工具，让读者有能力去争取自己应得的价值。

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