《人員測評技術:人力資源管理專業》以高等職業教育的要求為基礎，結閤編者多年教學實踐經驗和體會，堅持改革、創新精神，體現新的教學理念、新的課程體係、新的教學內容和方法，以能力為本位，突齣職業技能的養成，兼顧學生的素質教育、知識教育。《人員測評技術:人力資源管理專業》在內容和體例的設計上，設置瞭學習目標、引例、小思考、知識鏈接、案例分析、情境模擬等欄目，在每章章後設置瞭知識掌握、知識應用等環節，便於學生掌握知識。
《人員測評技術:人力資源管理專業》共11章內容，大緻可以分四個部分：第一部分（第1章、第2章）是基礎篇，主要介紹人員測評的概述和人員測評內容指標體係如何確定等方麵的內容；第二部分（第3章、第4章、第5章、第6章、第7章、第8章）是方法篇，主要介紹人員測評的心理測驗、麵試、評價中心、知識測評、能力測評、人格測評等內容；第三部分（第9章、第10章）是數據的處理和結果的分析，主要介紹測評之後信息加工處理過程和如何撰寫規範的測評報告；第四部分是應用篇（第11章），主要介紹測評技術在企業實際管理活動中的應用。
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