《你的薪水從哪裏來》明確地提齣瞭這樣一個全新的薪酬理念：薪水其實是你自己付的，你纔是自己薪水的設計師，決定你薪水高低的關鍵是你的業績、工作態度、工作方法等，而不是你的老闆。不少人往往過高地估計自己，隻算自己創造的價值，不算自己産生的消耗，更看不到自己所獲得的一切。員工必須依靠企業這個平颱，而搭建這個平颱所耗費的龐大費用，是需要每一個人、每一個環節來分擔的，經營企業的艱辛由此可見一斑。在迴答後麵的問題時，需要我們跳齣個人思維的局限，從一個更深的層麵去看待薪水，找到自己“低薪”的真正原因，對癥下藥。首先，你要問自己，究竟是誰在為我們付薪水？當你看到自己的薪水和彆人有差距時，你要問自己：我在公司的什麼崗位上？我在這個崗位上做瞭些什麼？我為公司創造瞭多少業績？帶來瞭多少利益？正如盧梭所說：“要想得到上帝的報償，你必須先支付你的價值。”任何老闆都不怕員工拿高薪，老闆最怕的是沒有能為公司創造價值的人纔！華人富翁王嘉廉說：“一個用心工作的員工，我們應該發給他雙倍的薪水。”這告訴我們用心工作的員工是企業的財富，也是企業真正需要的人纔。一個以薪水為個人奮鬥目標的人是無法走齣平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。薪水隻是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的，一個人如果隻為薪水而工作，他將失去工作中很多寶貴的東西。
關注薪水沒有錯，想拿高薪也沒有錯，問題的關鍵是你能拿多少薪水不是老闆和上司的意誌決定的，而取決於你為公司奉獻瞭多少。這是優秀員工對薪水的最佳理解，也正是《你的薪水從哪裏來》要告訴你的核心理念：獲得高薪的秘訣隻有一個，那就是不斷提升自己的業績，自己為自己加薪。
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公司“利利皆辛苦”，要從心理去把公司當成自己的，而不是天天抱怨這不好那很差。多修煉自己的專業工作能力，提升核心競爭力，高新是遲早的問題。在這本書裏，反思自己，確實有很多要改進的地方，如心沒有沉澱下來，乾勁不足。參加工作已有一年瞭，要“少說話，多齣活”。
评分薪水其實是你自己付的，你纔是自己薪水的設計師
评分我爸硬塞給我的……
评分薪水其實是你自己付的，你纔是自己薪水的設計師
评分公司“利利皆辛苦”，要從心理去把公司當成自己的，而不是天天抱怨這不好那很差。多修煉自己的專業工作能力，提升核心競爭力，高新是遲早的問題。在這本書裏，反思自己，確實有很多要改進的地方，如心沒有沉澱下來，乾勁不足。參加工作已有一年瞭，要“少說話，多齣活”。
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