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发表于2024-11-23
你的薪水從哪裏來 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《你的薪水從哪裏來》明確地提齣瞭這樣一個全新的薪酬理念:薪水其實是你自己付的,你纔是自己薪水的設計師,決定你薪水高低的關鍵是你的業績、工作態度、工作方法等,而不是你的老闆。不少人往往過高地估計自己,隻算自己創造的價值,不算自己産生的消耗,更看不到自己所獲得的一切。員工必須依靠企業這個平颱,而搭建這個平颱所耗費的龐大費用,是需要每一個人、每一個環節來分擔的,經營企業的艱辛由此可見一斑。在迴答後麵的問題時,需要我們跳齣個人思維的局限,從一個更深的層麵去看待薪水,找到自己“低薪”的真正原因,對癥下藥。首先,你要問自己,究竟是誰在為我們付薪水?當你看到自己的薪水和彆人有差距時,你要問自己:我在公司的什麼崗位上?我在這個崗位上做瞭些什麼?我為公司創造瞭多少業績?帶來瞭多少利益?正如盧梭所說:“要想得到上帝的報償,你必須先支付你的價值。”任何老闆都不怕員工拿高薪,老闆最怕的是沒有能為公司創造價值的人纔!華人富翁王嘉廉說:“一個用心工作的員工,我們應該發給他雙倍的薪水。”這告訴我們用心工作的員工是企業的財富,也是企業真正需要的人纔。一個以薪水為個人奮鬥目標的人是無法走齣平庸的生活模式的,也從來不會有真正的成就感。薪水隻是工作的一種報償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的,一個人如果隻為薪水而工作,他將失去工作中很多寶貴的東西。
關注薪水沒有錯,想拿高薪也沒有錯,問題的關鍵是你能拿多少薪水不是老闆和上司的意誌決定的,而取決於你為公司奉獻瞭多少。這是優秀員工對薪水的最佳理解,也正是《你的薪水從哪裏來》要告訴你的核心理念:獲得高薪的秘訣隻有一個,那就是不斷提升自己的業績,自己為自己加薪。
薪水其實是你自己付的,你纔是自己薪水的設計師
評分我爸硬塞給我的……
評分薪水其實是你自己付的,你纔是自己薪水的設計師
評分公司“利利皆辛苦”,要從心理去把公司當成自己的,而不是天天抱怨這不好那很差。多修煉自己的專業工作能力,提升核心競爭力,高新是遲早的問題。在這本書裏,反思自己,確實有很多要改進的地方,如心沒有沉澱下來,乾勁不足。參加工作已有一年瞭,要“少說話,多齣活”。
評分薪水其實是你自己付的,你纔是自己薪水的設計師
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