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页数:480

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出版时间:2008-10

价格:30.00元

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isbn号码:9787503688508

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• 劳动争议
• 劳动法
• 劳动仲裁
• 用工管理
• 法律实务
• 案例分析
• 劳动合同
• 员工权益
• 纠纷解决
• 法律指南

《职场权益守护者：中华人民共和国劳动合同法精解与实践指南》 在快速变化的现代职场中，了解并掌握劳动法律法规，是每一位劳动者和用人单位维护自身合法权益的基石。 《职场权益守护者：中华人民共和国劳动合同法精解与实践指南》正是这样一本为读者量身打造的权威参考。本书并非简单罗列条文，而是深入浅出地解读了《中华人民共和国劳动合同法》的核心要义，并结合大量真实案例，为读者提供切实可行的实践指导。 本书内容详实，结构严谨，涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止的全过程。 第一部分：劳动合同的基石——认识与订立 劳动合同的法律性质与基本原则： 本部分将详细阐释劳动合同在法律体系中的地位，深入剖析平等自愿、协商一致、公平合法、诚实信用等劳动合同签订的基本原则，帮助读者建立正确的劳动合同观。 劳动合同的必备条款与非必备条款： 细致解读《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的十四项必备条款，并针对岗位职责、工作地点、工作条件、劳动报酬、社会保险等具体内容进行深入分析，提供订立规范、严谨合同的范例与技巧。同时，探讨非必备条款的设定，以及其对保障双方权益的重要性。 用人单位的告知义务与劳动者的知情权： 强调用人单位在订立劳动合同时，对工作条件、规章制度、劳动报酬等事项的告知义务，以及劳动者在签订合同前享有的充分知情权，如何有效行使这些权利，避免日后不必要的纠纷。 试用期法律规定与实践操作： 详细解析试用期的期限、工资待遇、解除条件等法律规定，剖析试用期内常见的违法解除情形，以及劳动者和用人单位在试用期内的权利与义务，提供科学合理的试用期管理建议。 第二部分：劳动合同的履行——保障与发展 劳动报酬的确定与支付： 全面解读劳动报酬的确定方式，包括最低工资标准、工资集体协商、奖金、津贴等，以及用人单位支付工资的法定时间和方式，并对克扣、拖欠工资等违法行为的处理方式进行详细说明。 工作时间与休息休假的权利： 深入阐释国家规定的标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等不同工时制度，以及加班加点的法律规定、加班费的计算与支付。同时，详细解读法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等各项休息休假制度，保障劳动者的休息权。 劳动安全与职业健康的保障： 重点阐述用人单位在提供符合国家规定的劳动条件、保障劳动安全、预防职业病等方面的法定义务。分析劳动者在工作场所遭受事故或患上职业病的，用人单位应承担的责任，以及劳动者如何维护自身劳动安全与职业健康权益。 社会保险与社会福利： 详细解读社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费义务、待遇享受、保险关系转移等相关法律规定，以及用人单位应为劳动者提供的其他社会福利，如住房公积金等。 劳动规章制度的制定与执行： 解析用人单位制定劳动规章制度的法定程序与要求，强调规章制度的合法性、公平性与公开性。指导用人单位如何有效执行规章制度，并阐释违反规章制度可能引发的法律后果。 第三部分：劳动合同的变更、解除与终止——程序与应对 劳动合同的变更： 详细阐述劳动合同变更的合法情形，包括协商变更、法定变更等，以及变更的形式和法律效力，为劳动者和用人单位提供了合同变更的清晰指引。 劳动合同的解除： 协商解除： 重点解析双方协商一致解除劳动合同的程序与注意事项。 劳动者提前通知解除： 阐述劳动者在何种情况下可以提前通知解除劳动合同，以及通知期限和程序要求。 用人单位单方解除（法定解除）： 详细解读《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形，包括因劳动者过错（如严重违纪、严重失职）或非因劳动者过错（如调岗调薪、劳动能力下降、客观情况发生重大变化）的解除，并强调用人单位解除合同的程序性要求和证明责任。 违法解除与赔偿： 详细说明用人单位违法解除劳动合同的情形，包括应当支付的赔偿金计算标准与方式，以及劳动者如何应对违法解除。 劳动合同的终止： 阐释劳动合同自然终止的情形，如合同期满，以及因不可抗力等导致合同终止的法律后果。 经济补偿金与赔偿金： 详细解析经济补偿金的支付条件、计算基数、计算年限，以及用人单位无需支付经济补偿金的情形。同时，区分经济补偿金与赔偿金，明确两者在适用范围和计算方式上的差异。 第四部分：劳动争议的解决——途径与策略 劳动争议的定义与范围： 界定何为劳动争议，以及劳动争议的常见类型，帮助读者准确识别与劳动争议相关的法律事件。 劳动争议的处理程序： 协商： 强调协商作为解决劳动争议的首选途径，提供有效的协商策略。 调解： 介绍劳动争议调解委员会的作用与调解程序。 仲裁： 详细讲解劳动争议仲裁的申请条件、申请程序、审理程序、仲裁的时效性，以及仲裁裁决的法律效力。 诉讼： 阐述劳动争议进入司法程序的条件、管辖法院、诉讼程序，以及法院判决的效力。 举证责任与证据收集： 指导劳动者和用人单位在劳动争议处理过程中，如何正确认识和承担举证责任，并提供实用的证据收集方法与技巧。 常见劳动争议类型与应对策略： 针对拖欠工资、工伤认定、辞退纠纷、竞业限制争议等常见劳动争议，提供具体的分析和应对策略，帮助读者趋利避害，有效维护自身权益。 本书特点： 权威性与专业性： 内容紧密围绕《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由资深法律专家、劳动法学者审定，确保内容的准确性和权威性。 实践性与指导性： 采用案例分析法，精选典型、常见、具有代表性的劳动争议案例，深入剖析案件的法律依据、审理思路和判决结果，为读者提供直接可行的操作指南。 易读性与通俗性： 语言力求通俗易懂，避免过多的专业术语，使非法律专业人士也能轻松理解和掌握。 系统性与全面性： 覆盖劳动合同从订立到争议解决的各个环节，构建了一个完整的劳动法律知识体系。 《职场权益守护者：中华人民共和国劳动合同法精解与实践指南》不仅是劳动者的“护身符”，更是用人单位合规管理的“百科全书”。无论您是初入职场的萌新，还是经验丰富的HR，亦或是企业管理者，本书都将是您应对复杂职场环境、规避法律风险、实现互利共赢的得力助手。

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我发现这本书的论述逻辑性极强，它并非简单地罗列法律条文和案例的堆砌，而是构建了一套严密的分析框架。作者在处理每一个争议焦点时，似乎都遵循着“问题提出—法律依据梳理—裁判要点剖析—实务操作指引”的递进路径。这种结构化的叙事方式，极大地帮助理解了复杂法律关系的内在联系。特别是对于一些容易混淆的程序性问题，作者的处理方法清晰得像一张路线图，每一步的考量都交代得清清楚楚，让人感觉自己不是在读一本晦涩的法学专著，而是在接受一位经验老到的前辈的现场指导。它很巧妙地平衡了理论的深度与实操的广度，使得读者在掌握法律精神的同时，也能迅速将知识转化为解决实际问题的能力，这种将理论与实践无缝衔接的能力，是很多同类书籍难以企及的。

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翻阅全书的过程中，我感受到了作者对于维护劳动者权益和保障企业合法经营这两大立足点之间微妙平衡的深刻把握。这本书并非单纯地偏向任何一方，而是力求提供一个中立、全面且符合当前法治精神的解决方案。在论述争议解决路径时，它会清晰地提示各种选择的利弊，比如调解的效率、仲裁的风险、诉讼的成本等，使得读者能够根据具体情况制定出最优化的应对策略，而不是被单一的理论导向所束缚。这种全景式的视角和策略性的建议，对于那些需要制定内部合规政策的管理者或者需要进行全面风险评估的律师来说，是极其宝贵的财富，它提供的不仅仅是“答案”，更是“决策工具”。

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这本书的行文风格，相较于很多官方文件那种刻板的腔调，要显得生动和人性化许多。作者在阐释一些关键概念时，习惯于引入一些生活化的比喻或者假设性的场景，这大大降低了法律条文的“阅读门槛”。举例来说，对于某个复杂的举证责任分配问题，作者没有直接抛出条文，而是构建了一个类似“谁主张谁举证”的棋局博弈过程来讲解，这样一来，即便是法律基础稍弱的初入职场人士，也能迅速抓住核心要义。这种润物细无声的教学方式，体现了作者深厚的教学功底和对目标读者的充分理解。它让枯燥的法条变得“可亲近”起来，这也是我愿意花费时间沉浸其中的一个重要原因。

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这本书在案例的选取和分析上，展现了极其敏锐的时代洞察力。我注意到其中收录了一些非常新近发生的、涉及新型用工模式的争议案例，这些都是传统教材或旧版手册中难以触及的盲区。作者在剖析这些前沿案例时，不仅引用了最新的司法解释，更重要的是，他深入挖掘了判决背后的司法价值取向和社会背景，这使得分析不仅仅停留在“是什么”的层面，更能触及“为什么是这样”的深层原因。这种对“活的法律”的关注和收录，使得本书的参考价值大大超越了时效性的限制，它更像是一份动态更新的实战情报库，指导我们如何应对未来可能出现的更多变数。

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这部书的装帧设计着实让人眼前一亮，纸张的质感厚实而细腻，拿在手里沉甸甸的，透着一股专业和严谨的气息。封面设计上，色彩搭配得体，既不过分花哨，又能凸显出内容的主题深度。内页的排版也十分考究，字体大小适中，行距舒朗有度，即便是需要长时间研读厚重的法律条文，眼睛也不会感到过分疲劳。尤其是章节的划分和标题的标注，清晰明了，这对于我们这些需要快速检索特定案例或条款的实务工作者来说，无疑是极大的便利。书脊的设计也考虑到了长期使用的耐用性，看起来是那种可以经常翻阅而不易损坏的类型。从这本书的外在表现来看，出版方在细节上的打磨是下足了功夫的，这种对产品质量的重视，也让人对接下来的阅读内容抱有了更高的期待。初次上手，就能感受到它作为一本工具书应有的扎实基础和对读者的尊重。

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