中国妇女就业：现状与对策 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国妇女出版社

作者:李秋芳

出品人:

页数:317

译者:

出版时间:2003

价格:0

装帧:

isbn号码:9787801318121

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中国妇女就业：现状与对策 导言 在中国快速发展的经济背景下，妇女的经济参与度及其就业状况，不仅是衡量社会进步和性别平等的重要指标，也深刻影响着国家整体的经济活力与社会和谐。本书旨在深入剖析当前中国妇女就业所面临的多重现实，并在此基础上，系统性地探讨切实可行的对策，以期为推动妇女在就业领域实现更广泛、更公平的发展提供理论支持与实践参考。 第一章：中国妇女就业的历史脉络与时代变迁 本章将追溯中国妇女就业的历史轨迹，从计划经济时期妇女普遍参与劳动力的特点，到改革开放以来市场经济体制下妇女就业结构的变化。我们将梳理不同历史时期影响妇女就业的社会、经济及政策因素，并分析在现代化进程中，妇女就业模式、行业分布以及就业权益保障所经历的演进与转型。通过对历史的审视，有助于我们更清晰地理解当下中国妇女就业的复杂性与独特性。 第二章：当前中国妇女就业的整体图景 本章将聚焦当下中国妇女就业的现状，运用翔实的数据和案例，对妇女在劳动力市场的参与率、行业分布、职业构成、收入水平以及就业的稳定性等进行多维度分析。我们将重点关注不同地区、不同年龄段、不同受教育程度的妇女在就业上面临的差异性，并探讨新兴经济领域和传统行业中妇女就业的特点。同时，本章还将审视当前妇女就业中存在的一些普遍性问题，为后续的对策研究奠定基础。 第三章：妇女就业面临的结构性挑战 在本章中，我们将深入剖析导致中国妇女就业不均衡和存在障碍的深层结构性原因。这包括但不限于： 性别刻板印象与社会文化因素： 传统观念对女性角色的定位如何影响其职业选择、晋升空间及工作投入的认知；职场中存在的性别偏见如何影响招聘、晋升和薪酬决策。 家庭责任与照料负担： 女性普遍承担的育儿、养老及家务责任，如何在一定程度上限制其全职投入工作、延长工作时长或接受更高风险的就业机会。 制度性障碍与政策真空： 现有的法律法规在保障妇女就业权益方面是否存在不足，例如在反就业歧视、生育保障、职业培训机会均等化等方面。 行业与职业的性别隔离： 某些行业或职业对女性的排斥或倾向性，导致妇女在选择职业时受到限制，并可能集中在特定（通常是低薪或不稳定的）领域。 教育与技能错配： 女性教育成果与劳动力市场需求之间的脱节，以及在 STEM（科学、技术、工程、数学）等高增长领域女性参与度不足的问题。 第四章：妇女就业权益的保障现状与挑战 本章将重点关注中国妇女在就业过程中所面临的权益保障问题。我们将系统梳理现有的法律法规体系，包括《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》等，分析其在保护妇女就业权、生育权、同工同酬权、免受歧视权等方面的落实情况。在此基础上，我们将揭示在实践中妇女权益保障所面临的挑战，如就业歧视的隐蔽性、维权成本高、证据收集难以及部分企业对法律法规执行不到位等问题。同时，本章还将探讨女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保障，以及其在职业发展中可能面临的“玻璃天花板”现象。 第五章：推动妇女就业的政策框架与实践创新 基于前几章对现状与挑战的分析，本章将系统性地提出一系列具有前瞻性和可操作性的政策建议。这些建议将覆盖宏观、中观和微观层面，包括： 法律法规的完善与执行强化： 针对就业歧视、生育歧视等问题，提出修改和完善相关法律条文的建议，并强调加强执法监督和加大对违法行为的惩处力度。 生育支持政策的配套与优化： 探讨如何通过提供普惠性的托幼服务、延长育儿假、鼓励弹性工作制等方式，减轻女性的家庭照料负担，使其能够更好地平衡工作与家庭。 职业发展与技能培训的普惠性： 强调为女性提供更多接受高等教育和职业技能培训的机会，尤其是在新兴产业和高科技领域，打破行业壁垒，提升其职业竞争力。 鼓励企业承担社会责任： 推动企业建立和完善性别平等的工作环境，推行无歧视招聘政策，提供公平的晋升机会和薪酬体系，并鼓励企业设立内部支持机制，如母婴室、弹性工作等。 促进性别平等文化的培育： 通过宣传教育、媒体引导等方式，挑战性别刻板印象，树立平等观念，营造全社会支持妇女就业的良好氛围。 新兴经济模式下的女性赋权： 探索在零工经济、平台经济等新业态下，如何保障女性劳动者的权益，支持她们创业就业，发挥其经济潜力。 第六章：案例研究与国际经验借鉴 本章将通过选取在中国妇女就业领域具有代表性的成功案例，如一些积极推行性别平等政策的企业、致力于女性赋权的社会组织，以及在特定行业中表现突出的女性群体，来展现改革的成效和可复制的经验。同时，本章还将借鉴国际社会在促进妇女就业、消除性别歧视方面的先进理念和成功实践，例如北欧国家在家庭支持和性别平等方面长期的政策投入，以及其他国家在反歧视法律制定和执行方面的创新举措，为中国妇女就业的发展提供更多元化的视角和启示。 结论 中国妇女就业的发展，是观察中国社会发展和现代化进程的一个重要窗口。本书通过对现状的深入剖析、挑战的系统梳理和对策的创新探索，旨在为构建一个更加包容、公平和富有活力的劳动力市场贡献一份力量。我们坚信，随着各项政策的有效落实和社会观念的不断进步，中国妇女必将在经济社会发展的大潮中，发挥更为重要的作用，实现更加闪耀的价值。

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这本书的语言风格极其平实，甚至可以说有些枯燥，但正是这种看似缺乏修辞雕琢的叙述方式，反而让我对其内容的可信度和深度产生了极大的敬意。它没有过多地渲染情绪，而是像一份严谨的学术报告，一步步地剖析着某个特定领域内的复杂现象。我记得其中有一章详细阐述了区域经济发展不平衡对女性职业选择路径的挤压效应，作者引用了大量的统计数据和案例分析，每一个数字背后似乎都能看到无数个体的挣扎与选择。这种基于事实的冷静分析，让我在阅读时不得不放慢速度，反复咀嚼那些看似冰冷的数据背后所蕴含的社会结构性问题。它强迫我跳出感性的同情，转而用一种更结构化、更宏观的视角去看待那些被标签化的“女性困境”。整体而言，这是一本需要耐心去“啃”的书，但每一次深入，都能感受到作者在构建知识体系上的扎实功底，绝非泛泛而谈的流行读物可比。

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这本书的行文节奏把握得相当老练，它并非平均用力，而是在关键的转折点上猛然提速或放缓。我感觉作者像一位经验丰富的导游，带领读者在错综复杂的社会图景中穿行。有一些章节，比如关于非正规就业对女性社会保障体系的冲击分析，其描述的细节之丰富，几乎让我感同身受。作者没有回避那些令人沮丧的现实，比如隐性的年龄歧视和“玻璃天花板”在不同行业中的变体。读到这些部分，我时常会停下来，思考自己或身边人的经历，这本书提供了一个框架去理解这些看似偶然的个人遭遇，其实是社会系统性偏见的体现。它没有使用过于晦涩的学术术语，使得那些深刻的社会学洞察得以被广泛理解，这本身就是一种高超的文字驾驭能力，让专业内容保持了学术的深度，又兼具了公共讨论的广度。

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这本书的叙事策略非常巧妙，它巧妙地在宏观的经济趋势分析和微观的个体访谈叙事之间进行了切换。这种交替阅读的体验，极大地丰富了文本的层次感。当冰冷的图表和模型解释了社会大趋势后，作者会立即插入一段鲜活的案例，讲述某位女性在政策变动或产业转型中做出的艰难抉择。这种“大背景+小故事”的模式，极大地增强了读者的代入感和对议题的共情能力，使得原本可能沦为纯粹的理论探讨，变得具有了人性温度和紧迫感。我感觉自己不是在阅读一份报告，而是在参与一场深入的社会调查。作者对不同社会阶层、不同地域女性就业状况的区分探讨，也显示了其研究的细致入微，绝不搞“一刀切”的简单化处理，这使得这本书的结论更具普适性验证的价值。

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如果说大部分社会研究都在描绘“是什么”，那么这本书的价值更在于它对“如何改变”的探索，尽管这种探索是谨慎而务实的。作者在提出改革方向时，总是小心翼翼地评估其潜在的副作用和实施的阻力，这使得整本书的基调显得尤为成熟。我特别喜欢其中对“社会支持系统”建设的论述，作者清晰地指出，单靠提升女性自身的教育水平或技能培训是远远不够的，家庭支持、社区服务以及企业责任的重塑才是构建公平就业环境的基石。这种将个体赋权与结构性改革并重的策略，避免了将所有责任都推向弱势一方的窠臼。读完全书，我产生了一种复杂的情绪：既为现状的严峻感到忧虑，又为那些经过审慎推敲的对策看到了希望的微光，而非空洞的口号。

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初读这本书时，我最大的感受是其在论证逻辑上的环环相扣，像一个精密的钟表结构，每一个齿轮——无论是宏观政策的变迁，还是微观家庭角色的固化——都紧密咬合，共同驱动着整个社会现象的运转。作者非常擅长在看似不相关的两个议题之间建立起隐秘而强有力的联系。比如，它没有简单地将“职场歧视”归咎于个体偏见，而是追溯到了特定的历史时期劳动力的供需结构调整，以及由此催生的性别分工的社会契约。这种溯源的深度令人印象深刻。我尤其欣赏作者在提出问题后，不是直接给出单一的“万灵药”，而是提供了一系列相互制衡、需要协同作用的“对策集合”。这种多维度、系统性的思考方式，让这本书的结论更具操作性和前瞻性，避免了许多同类研究中常见的“一厢情愿”式的理想化建议。

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